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按照您的說法，您和老板之間已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，這樣的情況，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)如下：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附上1、醫(yī)療費賠償計算公式

醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用

2、住院伙食補(bǔ)助費賠償計算公式

住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營養(yǎng)費賠償計算公式

營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

4、受害人誤工費賠償計算公式

誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費賠償計算公式

陪護(hù)費賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時間

或者同等級別護(hù)工報酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時間

6、交通費賠償計算公式

交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)

7、住宿費賠償計算公式

住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

如果不是雇員故意造成的，不賠償。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

　　雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第十一條規(guī)定，雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 但木匠如果和“雇主”是承攬合同關(guān)系的，“雇主”是定作人，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。

1、雇傭活動中雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、依據(jù)：最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”

題主你好，很高興回答你的問題！

雇員之間打架受傷，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任，這需要看幾個問題。

在非工作區(qū)域打架，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任

不在工作時間，不在工作區(qū)域，實際上這時候的員工屬于自由身，理論上與雇主之間沒有直接的勞動從屬關(guān)系。員工之間私下約架，雇主不承擔(dān)責(zé)任。

在工作區(qū)域非工作原因打架，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任，如果打架產(chǎn)生死亡事故例外

如果說非工作原因雙方發(fā)生斗毆導(dǎo)致受傷，那么責(zé)任在于雙方之間。如果說因工作原因發(fā)生打架受傷，則根據(jù)我國的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在工作時間工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，被認(rèn)定為工傷，需要雇主負(fù)責(zé)！特別要注意的是，有一條“視同工傷”問題“在工作崗位和工作時間。突發(fā)狀況救治無效，在48小時內(nèi)死亡。”這樣的情況會影響到雇主責(zé)任。

總之，打架斗毆這種個人意識居多的行為，帶來的結(jié)果都是一些負(fù)面現(xiàn)象，每個雇主在這方面應(yīng)該嚴(yán)格要求，提升人員素質(zhì)！