謝邀：這個問題要分好幾種：

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養老保險金的繳納；雙方的權、責、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務員；隨時調動的雇工等等。這些人大多數都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領取工資，也是做一個表格到財務簽個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經營者只要使用雇工，不論簽不簽用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應積極施救。

（1）假如在工作中出現了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責任劃分，該誰負責什么責任的，誰就承擔什么費用。雙方都不能接受的，只有走司法程序。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經濟實力，用人單位可以多承擔一些。因為使用的臨時工大多數都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以后，將其送到醫院，先墊付一部分費用，然后再劃分責任。

（3）屬于雇工的責任，用人單位最多給看好病養好傷，待出院后予以辭退。單位經濟效益不好，支付不起醫藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程序了。

責任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當前臨時工的真實寫照。

按照工傷對待，承擔醫療費、誤工費，如果有護理還有護理費等損失

私人雇傭員工，是屬于勞務協議，在工作過程中受傷，應該按照人身損傷來進行賠償，并非按照工傷進行賠償。依據《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

只要在工作時間，應當就算工傷，按工傷保險條例標準賠償。

工傷是不分責任的，不管是勞動者的過失還是用人單位的責任，都是工傷標準賠償。