根據你的情況：

1.你要收集相關的證據，你在公司工作的證據，可以是考勤，或者是一些有其他的證據。

2.對于工資的主張，你可以想辦法拿到證明你應該得到多少工資的證據

3.證據都收集好的時候，你就可以去勞動仲裁機構去申請仲裁。

4.用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條和第十四條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八、十二條，從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個月。

5.你的沒給的工資肯定也是能夠得到支持的。

法律依據：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁適用相關的勞動仲裁法律和法規。

EXCEL知識屋觀點， 老板拖欠工資，是一個很不恥的行為，畢竟農民工付出了大量的勞動，而賺取的一點錢，是要用來養家糊口的，關于親的問題，個人認為，需要從4個方面說明：

1. 01、搜集你上班的證據
   

2. 02、撥打當地的法律援助電話，資訊勞動法相關問題
   

3. 03、和氣生財，找老板協商，表明態度，退一步海闊天空
   

4. 04如果老板堅持不給，那么，就要用法律來維權
   

為了弄明白以上幾個問題，下面我們一個個的逐一進行分析

01、搜集你上班的證據

這個必須是不動聲色的完成，可以是考勤證據，當然，這個你可能拿不到，那么我們可以從銀行拉一下自己以前每月發工資的流水，或是在上班期間，你需要登記的各種表格的圖片，就是有你簽字的一些信息，也就是說，一些可以證明，你在那里工作過的資料，視頻、圖片、簽字，都是可以的

02、撥打當地的法律援助電話，資訊勞動法相關問題

當我們有證據后，每個地方，都有免費的法律援助，我們可以電話一下，問問我們的情況，如何處理，勞動法如何規定的，一定要了解清楚，根據親的情況，老板是違反勞動法的，主要有幾點：

1. 沒簽訂勞動合同，違反勞動法，時候需按照雙倍賠償
   

2. 合同都沒簽，不用想，沒有繳納社保，社保是強制的，可以申請讓老板補繳，而且是全額

3. 拖欠工資不給，違反勞動法

03、和氣生財，找老板協商，表明態度，退一步海闊天空

當我們有了法律的武器，有了上班的證據，下一步，個人認為，雖然老板不仁，我們還是要找他協商，剛柔并濟，讓他給工資，并說明已經有了證據，如果不給，會到勞動局維權，有的親們說，直接到勞動局維權多好，是的，但是周期可能會很長，我們務工的，等不了，盡量能夠和解，這個時候，聰明的老板，都會給你的

04如果老板堅持不給，那么，就要用法律來維權

如果老板就是不給錢，那么，我們就直接帶著我們的證據，到勞動局進行維權，很多情況下，勞動局本著雙方和解的態度調解的，如果不滿意，可以申請勞動仲裁，再進一步是法院起訴，如果到了這一步，個人認為，還是找個律師維權的好，畢竟周期長，律師維權，就要要回那些加班補貼呀什么的，具體咨詢律師

綜上所述，遇到老板欠工資，千萬不要退縮，要懂得運用法律的武器來維權

以上屬于個人觀點，歡迎討論

工作多久了？工資現金還是打卡？可以仲裁

關于上述之問題，發生在建筑行業較多，工程結束了， 但你手里既沒有勞務合同，又沒有欠條，找老板要錢又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發生這種事兒。其實干過建筑行業的人員很多都遇到過或經歷過這種事兒，為此，結合實際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業，不管是干天工，還是包工，對于首次合作，或者沒有深入了解的老板，都應約定1-3天付一次工錢，到時不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現在必須要注意的事情，不然如遇到要錢難的主兒，事后需要浪費大量的時間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經口頭溝通的事項，事后最好能通過微信文字語音+圖片進行確認，當然包括工價、工錢、加班等等事項。每天下班后將當天的工作進度通過微信等形式反饋給老板，讓他確認清楚。不然結工錢時老板說這兒要維修，哪兒有問題，避免制造白干活不付工錢的理由。付工錢時間一到，一定要做到先結工錢后再繼續干活的原則，杜絕結工錢時推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會說出一大堆理由，給結工錢造成障礙。當然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來，項目部開始關注和協調農民工工資支付的問題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時間到項目部找總工。總工一般會協調這些事兒，也遇到過總工直接協調分包、轉包等人員直接到場支付工錢。當然也有遇到過推拖的總工，遇到這類人直接報警，警察過來也會協調一下，有時會有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運用后，你還是沒有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當然法律援助人員有的也會跟老板聯系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當然，不管從事什么行業，都有可能會遇到這類事情，所以平時多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

現在沒有臨時工的說法了。只要是員工，入職一個月以內都必須簽訂勞動合同，入職一月以內沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據，只要是在這上班的證據都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業就老老實實的給你們發了。

你據此離職的話，甚至還可以拿到一筆經濟補償金。

有不明白的問題再問我，歡迎咨詢！

老板離職了，也沒有合同，欠農民工工資，這種情況怎么辦！我來回答這一問題。

一是，每個月的工資表就是證具。無論給不給，企業財務部門每月都會制作工資表，這就是最好證明，這個表與勞動合同有同等效力。

二是，到當地勞動監察部門如時反映情況，勞動監察部門會取證和錄音的，這一點也很關鍵。

三是，上述證據都沒有的情況下，你也不要急。企業其它人員可以證明，互證，這也很關鍵。

四是，以后在到哪個單位打工，首先是勞動合同，一定要有，這是根本。不簽勞動合同，就要門毫不猶豫的換企業。

總之，這種情況也能要到工資，以后要重注勞動合同的簽訂。

首先表示疑問的是，為什么會忍受了一年沒有工資，現在才提出來想要解決這個問題？當然，在這里并不是想指責提問人，只是想告訴大家，對自己的工資有疑問，覺得自己的合法權益受到損害的時候，要盡早提出問題解決問題，而不要一直拖著不去解決，這樣下去損失會越來越大。

話不多說，來談一談老板欠薪一年并且自己沒有勞動合同的情況下怎么維護自己的合法權益。

欠薪一年并且未簽訂勞動合同，明顯是嚴重違反了勞動法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應當根據《勞動合同法》第82條的規定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者補立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同。

去哪里主張自己的合法權益呢？可以選擇去當地勞動部門申請仲裁，不過需要提供相關證據，例如考勤記錄、和老板或者同事的通話等，用來證明自己的上班事實。

雖然上班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者有證據證明單位掌握著其上班事實的證據而拒不提供的，單位就要考慮承擔敗訴的后果。

關于工資具體數目，因為一年都沒領過工資，所以具體數目很難確定，可以先和單位協商調解，協商不成，勞動部門會根據材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

三、未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

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