你跟老版工作，記不簽合同也沒有什么工作條約。假如說老版用你一段時間，他任為你對他不合適，他可一隨便趕你走人，基本上沒有任何關系。假如說你跟他干一段時間，你任為干著不合適，你自己有權隨便就能走人，之要算清了工資，別基本上沒有任何關系。雙方都很方便。如果干的時間長了，發生了拖欠工資待遇等等問題。記無證據，也沒有合法的，合同各項條款規定。之能是同班員工之間的口頭證據。這個處理的難度就大啦，也就復雜啦，現在是法治社會，沒有法律規定的條款規定，基本上吃虧的就是乙方了吧。這樣的工作必須現錢交益還好。你之能去找職能行政有關領導部門，調解，或者是找本單位的領導協調解決一下，看看再說吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。

1、根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。 既然沒有簽合同，那你可以向勞動局申請仲裁或者找勞動監察部門投訴，提供勞動關系存在的證據即可。你還有其他朋友也被拖欠嗎？如果有就一起去。國家新的《勞動合同法》中規定了，形成事實上的勞動關系也可以的。

感謝邀請，很高興回答你的問題！

“辭職老板不給工資，還沒有簽勞動合同”有辦法嗎？

有辦法！

實際上這種情況跟農民工討薪是一個道理的，很少見到工地上簽勞動合同，但是老板賴賬堅決不行！我們應該用法律武器進行維權，確保自己的合法權益。

辦法如下: