你好，你這種情況沒啥好說的，直接到勞動局去維權啊，你也只能通過這樣的方法拿到工資，不然僅憑自己想要到工資夠嗆。

在回答你這個問題前，我給你說一個跟你類似的維權案件，讓你看看維權是有希望的。昨天我在廣東高級人民法院網站看到一些披露出來的勞動維權案件，其中有一個跟你很像，說的是一個員工在東莞一家小廠干了兩個多月，老板只發了一次工資，之后的沒有發，最后被老板以不適合工作為由辭退了，工資沒結清，補償也沒有。于是這個員工不服，就到當地的勞動仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）申請勞動仲裁。

這個員工跟你一樣，沒有合同，沒有工資條，沒有社保繳費記錄，沒有考勤，幾乎沒有任何證據，所以他去仲裁委告公司的時候，人家都沒辦法受理。最后仲裁人員問該員工還有什么證據能夠證明在那個公司工作過。這個員工拿出了唯一的證據——一件工服。沒想到仲裁委竟然受理了，并且突擊到該員工工作過的公司去調查，一會兒工夫就把事情搞清楚了，很快就判定那個公司辭退員工是不合法的，要求公司支付員工經濟補償，結清拖欠的工資。那個員工很快就拿到錢了。

所以我要告訴你的是，判例早已有之，你們公司不給你簽勞動合同，干了兩個半月不給你開工資，你完全可以去當地仲裁委申請勞動仲裁，要求公司一次性結清兩個半月的工資，同時你還可以額外要求公司支付你未簽合同的1.5個月工資和半個月的經濟補償。

道理雖然如此，但你操作起來還是要注意，你想要維權成功，需要趕緊準備一些證據，好證明你與公司存在事實勞動合同關系，唯有如此，你的工資和補償才能夠要到。具體的，就你的情況而言，在公司干的時間不長，又無合同，你可以把工牌工服、工資條、工作照（你工作時候的照片，可以讓同事幫你拍攝）、考勤記錄（如果你能收集到最好，如果無法收集，你維權的時候可以提出讓公司出具你的考勤記錄，因為法律規定屬于公司掌握的證據由公司提供，考勤是公司掌握的，應該由公司提供），如果有其他視聽證據（比如工作方面的短信或者電話、工作群有關你的信息等）也可以。反正能準備多少證據就準備多少。

接下來很重要，就是你最好主動提出解除勞動合同關系的通知，理由必須是寫公司不簽勞動合同、拖欠兩個半月的工資，你依照《勞動合同法》第三十八條之規定依法解除與公司的事實勞動合同關系，同時要求公司在限定的期限內結清你兩個半月的工資，并支付你未簽勞動合同的二倍工資1.5個月和0.5個月的經濟補償。如果公司不這樣執行，期限一到你就可以去仲裁委申請勞動仲裁，主張以上權益，你一定可以拿到應得的工資和補償。

好了，你就按照我上面說的方法去辦，你的工資一定可以要到的。還要提醒你一點，有的公司一收到仲裁的消息，可能會主動跟你協商，會主動結清你的兩個半月工資，但未簽合同的二倍工資和經濟補償不想給你。這種情況你可以考慮接受，畢竟要到自己的勞動報酬是主要目的。如果還有什么不明白的，可以留言探討，大家也可以給題主出些更有效的主意。

記言進公司上班，你為啥不簽定勞動合同，你沒簽定合同，人家能給你繳保險嗎。你不想簽定合同嗎，那就是你自愿了。如果公司不給你簽定勞動合同嗎，那他還較個什么公司啊。他招聘了員工為什么不給員工簽定合同。合同他是保證雙方的法定權利，不受任何一方的侵權行為。據題什么問題嗎，誰也不如你自己最清楚吧。你就好好的想想做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

【職場之合同分析】【前公司未簽訂勞動合同，拖欠工資，社保也未購買，怎么辦？】

首先，小編這里默認你有足夠的證據證明你已經有相關明確的手續證明你是公司員工。

其次，具體做法：

1、去勞動仲裁委申請仲裁。這里說明下，如果不滿一年是仲裁未簽訂合同的雙倍工資，如果超過一年，是仲裁無固定期限合同期限內的雙倍工資。

2、去勞動監察大隊投訴公司沒有簽訂合同。

3、去住房公積金管理中心投訴公司未繳納社保

4、去社保中心、稅務部門舉報公司未繳納社保，要求補繳。

最后幾個注意點：

1、公積金只能去公積金管理中心；

2、社保沒有繳納，仲裁委不管，歸社保中心或者稅務部門管轄。稅務管轄的前途是社保繳納已經歸由稅務代為征收，部分省份沒有實施

3、關鍵的關鍵是證據是否充足！

現在沒有臨時工的說法了。只要是員工，入職一個月以內都必須簽訂勞動合同，入職一月以內沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據，只要是在這上班的證據都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業就老老實實的給你們發了。

你據此離職的話，甚至還可以拿到一筆經濟補償金。

有不明白的問題再問我，歡迎咨詢！

EXCEL知識屋觀點， 老板拖欠工資，是一個很不恥的行為，畢竟農民工付出了大量的勞動，而賺取的一點錢，是要用來養家糊口的，關于親的問題，個人認為，需要從4個方面說明：

1. 01、搜集你上班的證據
   

2. 02、撥打當地的法律援助電話，資訊勞動法相關問題
   

3. 03、和氣生財，找老板協商，表明態度，退一步海闊天空
   

4. 04如果老板堅持不給，那么，就要用法律來維權
   

為了弄明白以上幾個問題，下面我們一個個的逐一進行分析

01、搜集你上班的證據

這個必須是不動聲色的完成，可以是考勤證據，當然，這個你可能拿不到，那么我們可以從銀行拉一下自己以前每月發工資的流水，或是在上班期間，你需要登記的各種表格的圖片，就是有你簽字的一些信息，也就是說，一些可以證明，你在那里工作過的資料，視頻、圖片、簽字，都是可以的

02、撥打當地的法律援助電話，資訊勞動法相關問題

當我們有證據后，每個地方，都有免費的法律援助，我們可以電話一下，問問我們的情況，如何處理，勞動法如何規定的，一定要了解清楚，根據親的情況，老板是違反勞動法的，主要有幾點：

1. 沒簽訂勞動合同，違反勞動法，時候需按照雙倍賠償
   

2. 合同都沒簽，不用想，沒有繳納社保，社保是強制的，可以申請讓老板補繳，而且是全額

3. 拖欠工資不給，違反勞動法

03、和氣生財，找老板協商，表明態度，退一步海闊天空

當我們有了法律的武器，有了上班的證據，下一步，個人認為，雖然老板不仁，我們還是要找他協商，剛柔并濟，讓他給工資，并說明已經有了證據，如果不給，會到勞動局維權，有的親們說，直接到勞動局維權多好，是的，但是周期可能會很長，我們務工的，等不了，盡量能夠和解，這個時候，聰明的老板，都會給你的

04如果老板堅持不給，那么，就要用法律來維權

如果老板就是不給錢，那么，我們就直接帶著我們的證據，到勞動局進行維權，很多情況下，勞動局本著雙方和解的態度調解的，如果不滿意，可以申請勞動仲裁，再進一步是法院起訴，如果到了這一步，個人認為，還是找個律師維權的好，畢竟周期長，律師維權，就要要回那些加班補貼呀什么的，具體咨詢律師

綜上所述，遇到老板欠工資，千萬不要退縮，要懂得運用法律的武器來維權

以上屬于個人觀點，歡迎討論

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

三、未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

如果您有其他問題，歡迎咨詢深圳立幫律師團專業律師。（微信公眾號：深圳立幫律師團 免費咨詢熱線： 0755-8270 1543）

謝邀

沒簽訂勞動合同用人單位就違法了，何況還欠著人家工資不給，就更是違法了。如果出現這個情況，勞動者可通過三個途徑進行維權：1、勞動者可到當地人力資源部門的勞動督察大隊投訴；2、可到當地人力資源部門勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、如果所欠工資有欠條，可以起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

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