關(guān)于上述之問題，發(fā)生在建筑行業(yè)較多，工程結(jié)束了， 但你手里既沒有勞務(wù)合同，又沒有欠條，找老板要錢又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發(fā)生這種事兒。其實(shí)干過建筑行業(yè)的人員很多都遇到過或經(jīng)歷過這種事兒，為此，結(jié)合實(shí)際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業(yè)，不管是干天工，還是包工，對(duì)于首次合作，或者沒有深入了解的老板，都應(yīng)約定1-3天付一次工錢，到時(shí)不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現(xiàn)在必須要注意的事情，不然如遇到要錢難的主兒，事后需要浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經(jīng)口頭溝通的事項(xiàng)，事后最好能通過微信文字語音+圖片進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)然包括工價(jià)、工錢、加班等等事項(xiàng)。每天下班后將當(dāng)天的工作進(jìn)度通過微信等形式反饋給老板，讓他確認(rèn)清楚。不然結(jié)工錢時(shí)老板說這兒要維修，哪兒有問題，避免制造白干活不付工錢的理由。付工錢時(shí)間一到，一定要做到先結(jié)工錢后再繼續(xù)干活的原則，杜絕結(jié)工錢時(shí)推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會(huì)說出一大堆理由，給結(jié)工錢造成障礙。當(dāng)然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來，項(xiàng)目部開始關(guān)注和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付的問題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時(shí)間到項(xiàng)目部找總工。總工一般會(huì)協(xié)調(diào)這些事兒，也遇到過總工直接協(xié)調(diào)分包、轉(zhuǎn)包等人員直接到場支付工錢。當(dāng)然也有遇到過推拖的總工，遇到這類人直接報(bào)警，警察過來也會(huì)協(xié)調(diào)一下，有時(shí)會(huì)有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運(yùn)用后，你還是沒有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當(dāng)然法律援助人員有的也會(huì)跟老板聯(lián)系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當(dāng)然，不管從事什么行業(yè)，都有可能會(huì)遇到這類事情，所以平時(shí)多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資

具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下，人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

如果您有其他問題，歡迎咨詢深圳立幫律師團(tuán)專業(yè)律師。（微信公眾號(hào)：深圳立幫律師團(tuán) 免費(fèi)咨詢熱線： 0755-8270 1543）

關(guān)于這個(gè)跟私人老板打工，沒簽合同，老板不打算給工資的問題，其實(shí)很好解決。

首先:收集工作證據(jù)，證明你確實(shí)在這里上班，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄，工裝，工號(hào)牌，同事證人，工作視頻等等，都算證據(jù)，拿到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一般情況下，一兩天老板就要慫。

第二點(diǎn):如果老板死豬不怕開水燙，還是不給，把證據(jù)拿到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去，這個(gè)只要證據(jù)是真的，百分百贏，而且可以要求支付雙倍工資，這個(gè)是法律明文規(guī)定的。大膽去就是了。

更具體的可以看我視頻介紹，謝謝。

公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，又壓工資不給，到勞動(dòng)局告肯定有用。因?yàn)椋瑒趧?dòng)局也就是現(xiàn)在的人社局的勞動(dòng)監(jiān)察部門，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)處理、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時(shí)給員工發(fā)放工資，是《勞動(dòng)法》對(duì)公司的法律強(qiáng)制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴維權(quán)，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。關(guān)鍵是要提供能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù)證明公司不簽訂勞動(dòng)合同、壓工資不給等違法事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門是會(huì)受理，幫助你來維權(quán)的。

應(yīng)提供的證據(jù)包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標(biāo)志的工作服等以及本人身份證原件（復(fù)印件）。

希望我的回答，對(duì)題主維權(quán)能有所幫助，謝謝！

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