你這個事，如果有勞動合同，就可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，要求老板支付工資的。但偏偏你沒有勞動合同，所以你就不能直接申請勞動仲裁了，你得先去勞動局做一件事，就是證明你跟老板的公司存在事實勞動合同關系，然后才可以主張工資的事情。也就是說，老板的公司沒有跟你簽勞動合同，你必須首先證明你是老板公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請按照我說的順序去做，我覺得應該對你如何維權具有一定的指導作用。

你第一步要做的就是收集與工作相關的所有證據。記住，你沒有勞動合同，所以缺乏最有力的維權證據，因此想要維權，你就必須準備好必要的證據。你準備的證據必須是跟你和老板的公司都有關系的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內容、證人證言等等。反正有多少證據你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動關系的證據資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。

第二步就是去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與老板的公司存在事實勞動合同關系。這個其實不難的，只要你的證據準備的夠充分，一般來說認定你與老板的公司存在事實勞動合同關系是必然的。當勞動部門認定你與公司的事實勞動合同關系后，關鍵就是下面的第三步。

第三步：提出權益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權益和訴求也會有很大的區別，所以必須分情況討論。

1. 請問你在老板的公司干了多長時間了？如果你在老板的公司干的時間不超過1年，那么由于老板沒有跟你簽勞動合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老板支付未簽合同的第二倍工資。比如你從2018年9月1日給老板干活的，一直干到現在2019年6月9日，期間老板從未給你簽合同，那么你現在就可以要求老板支付你未簽合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計8個月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老板的公司支付你8個月零9天的未簽合同的二倍工資。如果你在老板的公司干的時間超過1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未簽合同的二倍工資，但一定拿不到8個月的工資了，尤其是你在老板的公司干的時間越接近2年，你越沒有什么二倍工資可以拿了，因為這里面涉及一個視同無固定期限勞動合同的情況。當你在老板的公司干的超過2年了，那么你沒辦法要未簽合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工資。
   

2. 請問你的老板有沒有給你繳納社保？如果你老板的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認定你跟公司存在事實勞動合同關系后去社保局投訴公司，要求老板的公司給你補繳社保。

3. 請問你有沒有辭職？如果你還沒有辭職，那最好。你現在可以按照《勞動合同法》的規定，以公司“未依法給你繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同關系，然后申請勞動仲裁認定你與老板的公司存在事實勞動合同關系，接著提出公司必須結清拖欠的工資（寫出具體金額），支付未簽合同的二倍工資（根據上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額），支付經濟補償金（根據工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，干了幾年支付幾個月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，也必須寫出具體的金額）。如果你已經辭職了，且辭職的理由寫的是個人原因，那么經濟補償是無法要了，但你可以問老板的公司要回拖欠的工資，至于未簽合同的二倍工資看情況，根據上述1的分析來決定要不要。

總之，你只要按照我上面說的“三步走”的方法維權，就能把老板拖欠的工資要回來，甚至還可以額外要到未簽合同的二倍工資、經濟補償金等。

雙方勞動關系解除的，企業應在離職之日結清員工工資。就此問題，可向勞動監察投訴解決；至于未簽合同問題，可申請仲裁要求單位支付未簽合同的雙倍工資，亦可一并就扣押的工資申請仲裁。

你跟老版工作，記不簽合同也沒有什么工作條約。假如說老版用你一段時間，他任為你對他不合適，他可一隨便趕你走人，基本上沒有任何關系。假如說你跟他干一段時間，你任為干著不合適，你自己有權隨便就能走人，之要算清了工資，別基本上沒有任何關系。雙方都很方便。如果干的時間長了，發生了拖欠工資待遇等等問題。記無證據，也沒有合法的，合同各項條款規定。之能是同班員工之間的口頭證據。這個處理的難度就大啦，也就復雜啦，現在是法治社會，沒有法律規定的條款規定，基本上吃虧的就是乙方了吧。這樣的工作必須現錢交益還好。你之能去找職能行政有關領導部門，調解，或者是找本單位的領導協調解決一下，看看再說吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

現在沒有臨時工的說法了。只要是員工，入職一個月以內都必須簽訂勞動合同，入職一月以內沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據，只要是在這上班的證據都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業就老老實實的給你們發了。

你據此離職的話，甚至還可以拿到一筆經濟補償金。

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