老板離職了，也沒(méi)有合同，欠農(nóng)民工工資，這種情況怎么辦！我來(lái)回答這一問(wèn)題。

一是，每個(gè)月的工資表就是證具。無(wú)論給不給，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)每月都會(huì)制作工資表，這就是最好證明，這個(gè)表與勞動(dòng)合同有同等效力。

二是，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)如時(shí)反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)取證和錄音的，這一點(diǎn)也很關(guān)鍵。

三是，上述證據(jù)都沒(méi)有的情況下，你也不要急。企業(yè)其它人員可以證明，互證，這也很關(guān)鍵。

四是，以后在到哪個(gè)單位打工，首先是勞動(dòng)合同，一定要有，這是根本。不簽勞動(dòng)合同，就要門(mén)毫不猶豫的換企業(yè)。

總之，這種情況也能要到工資，以后要重注勞動(dòng)合同的簽訂。

你好，你這是兩個(gè)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

一、沒(méi)有拿到工資怎么辦？

1、要確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，當(dāng)確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。

2、如果對(duì)于以上方式的協(xié)商不成，最好是帶好相關(guān)的材料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

如果拖欠工資交額比較大的話(huà)，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過(guò)訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會(huì)被拖欠的工資。

二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月，但不滿(mǎn)一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

綜上，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

關(guān)于上述之問(wèn)題，發(fā)生在建筑行業(yè)較多，工程結(jié)束了， 但你手里既沒(méi)有勞務(wù)合同，又沒(méi)有欠條，找老板要錢(qián)又不給，推三拖四的，特別是干一些工作量不大的活兒最容易發(fā)生這種事兒。其實(shí)干過(guò)建筑行業(yè)的人員很多都遇到過(guò)或經(jīng)歷過(guò)這種事兒，為此，結(jié)合實(shí)際情況提出如下解決思路，以供你參考：

首先，在建筑行業(yè)，不管是干天工，還是包工，對(duì)于首次合作，或者沒(méi)有深入了解的老板，都應(yīng)約定1-3天付一次工錢(qián)，到時(shí)不付或拖延則立即停工。這是干臨工人員現(xiàn)在必須要注意的事情，不然如遇到要錢(qián)難的主兒，事后需要浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力，還不如早早就不干了。

其次，工作中經(jīng)口頭溝通的事項(xiàng)，事后最好能通過(guò)微信文字語(yǔ)音+圖片進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)然包括工價(jià)、工錢(qián)、加班等等事項(xiàng)。每天下班后將當(dāng)天的工作進(jìn)度通過(guò)微信等形式反饋給老板，讓他確認(rèn)清楚。不然結(jié)工錢(qián)時(shí)老板說(shuō)這兒要維修，哪兒有問(wèn)題，避免制造白干活不付工錢(qián)的理由。付工錢(qián)時(shí)間一到，一定要做到先結(jié)工錢(qián)后再繼續(xù)干活的原則，杜絕結(jié)工錢(qián)時(shí)推三拖四。不然干到最后，死皮的老板會(huì)說(shuō)出一大堆理由，給結(jié)工錢(qián)造成障礙。當(dāng)然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以來(lái)，項(xiàng)目部開(kāi)始關(guān)注和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工資支付的問(wèn)題了，因此如果跟老板要不到工資了，第一時(shí)間到項(xiàng)目部找總工。總工一般會(huì)協(xié)調(diào)這些事兒，也遇到過(guò)總工直接協(xié)調(diào)分包、轉(zhuǎn)包等人員直接到場(chǎng)支付工錢(qián)。當(dāng)然也有遇到過(guò)推拖的總工，遇到這類(lèi)人直接報(bào)警，警察過(guò)來(lái)也會(huì)協(xié)調(diào)一下，有時(shí)會(huì)有作用的。

最后，如果以上途徑或方法運(yùn)用后，你還是沒(méi)有要到工資，直接去工地所在街道辦找法律援助。當(dāng)然法律援助人員有的也會(huì)跟老板聯(lián)系，如還是要不到，則直接法院起訴，按程序走就行了。

當(dāng)然，不管從事什么行業(yè)，都有可能會(huì)遇到這類(lèi)事情，所以平時(shí)多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，盡量減少自己的損失。

可以去告的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。