我們簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除，若一方違約解除是需要賠付違約金的。 　　一、勞動(dòng)合同的解除的情形 　　勞動(dòng)合同的解除的情形包括： 　　１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 　　《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 　　２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的： 　　（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　　（２）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； 　　（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　　（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 　　（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 　　（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 　　（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　３、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　　（１）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 　　（２）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（３）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（４）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（５）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（６）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　　（７）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 　　（８）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（９）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 　　（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　　（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　　（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 　　（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 　　４、為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　（１）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（２）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　（３）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（４）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　（５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　二、解除勞動(dòng)合同的形式 　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。 　　勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。 　　法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。 　　約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。 　　上文由找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)整理了解除勞動(dòng)合同的情形以及解除勞動(dòng)合同的形式。除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）。

感謝邀請(qǐng)。

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體來說，當(dāng)用人單位違反有關(guān)法律規(guī)定，強(qiáng)行單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，便需要向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

那么，用人單位在哪些情形下單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同呢？法律從正面規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的具體情形，而是從反面規(guī)定了在哪些情形下，用人單位可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。具體來說，包括以下三類情形：

• 當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以選擇不再續(xù)訂，從而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；
• 當(dāng)勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；
• 當(dāng)勞動(dòng)者具有生病或非因公負(fù)傷而不再勝任工作、情勢(shì)變更等特定情形時(shí)，用人單位也可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

在以上三種情形以外的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的積極賠償金。

本人離職，只有按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，解除勞動(dòng)合同才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，一般用人單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第一，勞動(dòng)者主動(dòng)離職后，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，對(duì)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的六種情形進(jìn)行了規(guī)定。按照這六種情形，其中最常見的主要是兩條，一是用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣块T公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；二是用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。尤其是因?yàn)闆]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職的人員比較多。所以勞動(dòng)者在選擇離職時(shí)，需要按照勞動(dòng)法三十八條的規(guī)定仔細(xì)比對(duì)，如果辭職的理由的和三十八條規(guī)定的六種情形，只要其中有一條是相吻合的，辭職時(shí)，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第二，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其實(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條已經(jīng)說得非常清楚，在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，最高不超過十二個(gè)月。本人月工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照三倍進(jìn)行補(bǔ)償，本人標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第三，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

如果在用人單位工作時(shí)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，并且失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年以上，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е卤救宿o職或是離職的，離職后可憑用人單位開具的離職證明到當(dāng)?shù)厣绮块T辦理失業(yè)登記，本人有重新就業(yè)意愿的，可領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，如果用人單位沒有過錯(cuò)，不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，而是本人主動(dòng)申請(qǐng)辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)槿藯l規(guī)定的六種原因之一而辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果因?yàn)榈谌藯l第三款規(guī)定的原因辭職的，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，所以不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員要符合裁員的前提條件，即瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，才可以進(jìn)行裁員。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

社保公積金少繳或漏繳可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴，要求補(bǔ)齊。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

一般來講，自己主動(dòng)辭職是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是有以下這些情況就不一樣了。

第一、單位沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

第二、單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

第三、單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

第四、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

第五、單位以欺詐、脅迫的手段或者是乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思與其簽訂或者變更勞動(dòng)合同；

第六、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的或者勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

如果出現(xiàn)以上幾種情況，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出辭職，而且單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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1.由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5.企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi);6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;7.職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;8.職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費(fèi)，但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。