隨著法律的完善與普及，人們的法律意識(shí)也越來越強(qiáng)。勞動(dòng)合同法對(duì)工人的權(quán)益保護(hù)也越來越周全。工人如果被辭退，按照工作年限，工廠是需要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

而有的工廠為了省掉這比補(bǔ)償款，千方百計(jì)耗著工人，讓工人自己辭職。

大家遇到這種情況，千萬不要妥協(xié)，要用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

有的工廠想讓你辭職，有時(shí)會(huì)故意給你調(diào)換崗位。調(diào)換崗位往往會(huì)帶來工資的減少，也可能故意調(diào)到不熟悉的崗位，增加你的工作壓力。而工作崗位發(fā)生重大變更，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。這時(shí)你可以申請勞動(dòng)仲裁。

有的工廠不是從經(jīng)濟(jì)方便，而是從心理方便打壓你護(hù)身符。，讓你自動(dòng)辭職。比如把你的工作減少，變成閑職，讓你干坐著。這個(gè)時(shí)候還真的需要你有強(qiáng)大的抗壓能力，只要你能堅(jiān)持住，這一方式不攻自破。

只要工廠惡意不想補(bǔ)償我們，大家一定記住，用法律保護(hù)自己。勞動(dòng)法就是我們工人的

如果用人單位和勞動(dòng)者在合同履行期間，用人單位依椐自身的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要，縮減編制裁員，并且按法律規(guī)定的程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)糸無可非議。

如果用人單位為一己之私，采取不正當(dāng)?shù)氖侄伪破葎趧?dòng)者辭職，《勞動(dòng)合同法》笫三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者無需事先通知用人單位，而選擇離職。《勞動(dòng)合同法》笫四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)

者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕或逾期支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第八十五條第四款規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝话磻?yīng)付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)以上相關(guān)條款，做為弱勢群體中的勞動(dòng)者可以依據(jù)法律賦予的權(quán)力向用人單位進(jìn)行主張，如果用人單位無視法律、法規(guī)的存在，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。

謝謝邀請，首先我明確回答，公司違法！理由如下：1、公司與員工是平等關(guān)系，員工一旦被公司聘用后，雙方就按勞動(dòng)合同執(zhí)行。2、雙方勞動(dòng)合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味著繼續(xù)履行原合同。3、公司無理由辭退員工必須補(bǔ)償，按每一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，超過六個(gè)月不足一年按一年計(jì)算。4、公司不補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。以上為個(gè)人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處，歡迎大家批評(píng)指正！

感謝邀請

不要過分慌張，我國法律保護(hù)每一位勞動(dòng)者合法權(quán)益，簡單分析一下：

1、公司經(jīng)濟(jì)效益不好，可以裁員，但必須給與補(bǔ)償。如果公司效益不好，留下來也沒有必要，長期拖欠工資損失更大，如果出現(xiàn)這種情況，可以和解離職。

2、公司不想賠償，變相裁員，做好仲裁準(zhǔn)備。如果遇到公司有這樣打算，提前收集好證據(jù)，工作證、工作牌、考勤表、工裝、工資條、績效合約書等等。一旦公司想調(diào)崗或者要求異地辦公，直接拒絕，提前勞動(dòng)仲裁要求賠償。

3、盡職盡責(zé)完成工作，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律。員工嚴(yán)重違紀(jì)情況下公司才可以單方面解除勞動(dòng)合同，平時(shí)工作要時(shí)刻想著遵守紀(jì)律，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保存好工作記錄，不與同事出現(xiàn)矛盾等等。

想了解更多法律知識(shí)或有咨詢法律問題，點(diǎn)擊我的頭像,關(guān)注并私信留言！

　　一、作為負(fù)責(zé)人的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金的； 三、用人單位只有在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r解除勞動(dòng)合同。 四、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果你是企業(yè)方，我認(rèn)為抱著這樣一種思想是不對(duì)的，作為企業(yè)一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，不要抱著不賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的想法辭退員工，而應(yīng)該是該賠付就必須賠付。

首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而辭退員工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定是以下6種：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位想要無責(zé)的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時(shí)用人單位還要有舉證的義務(wù)，證明員工的行為應(yīng)該被解除。

在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應(yīng)該給員工賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付。

在這一點(diǎn)上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因?yàn)閯e以為就你懂勞動(dòng)法，現(xiàn)在的員工法律意識(shí)也是非常強(qiáng)的，你在想方設(shè)法不賠補(bǔ)償金，他們早已知道云淡風(fēng)輕的應(yīng)對(duì)，別一個(gè)不小心，最后被更懂得法律知識(shí)的員工給雙倍要回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在現(xiàn)實(shí)中是真實(shí)發(fā)生過的案例。

被員工翻盤是一方面，很多企業(yè)也會(huì)自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業(yè)要裁員，公司的HR就在自己所在的當(dāng)?shù)豀R聯(lián)盟群里咨詢，咨詢怎么能夠裁員而不賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個(gè)消息截圖發(fā)到了網(wǎng)上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會(huì)的熱點(diǎn)事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現(xiàn)在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會(huì)有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。

所以，樓主如果你是企業(yè)方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計(jì)要一樣了。

做一個(gè)遵紀(jì)守法的企業(yè)，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工的，有幾種情況不用賠償。需要注意的是，這里應(yīng)該是兩個(gè)概念，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是經(jīng)濟(jì)賠償。

一、不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

第一，員工主動(dòng)辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第二，因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，或因工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失而被單位開除的；

第三，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的；

第四，由勞務(wù)派遣單位到公司工作的員工，因違反公司規(guī)定的；

第五，聘用的離退休人員，無論是單位還是個(gè)人提出離職都不會(huì)給與補(bǔ)償；

第六，到單位實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。

二、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

第一，非本人意愿而離開單位的；

第二，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

這兩種情形，按照在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月平均工資，最多不超過12個(gè)月。

三，給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/span>

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單位無故解除勞動(dòng)合同的，按照每滿一年給予2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償，最長不超過24個(gè)月。

總之，除了員工主動(dòng)辭職離職的情形外，大部分只要是單位辭退員工而不是開除的，都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無故解除員工勞動(dòng)合同還要給與經(jīng)濟(jì)賠償。