隨著法律的完善與普及，人們的法律意識也越來越強。勞動合同法對工人的權益保護也越來越周全。工人如果被辭退，按照工作年限，工廠是需要給勞動者一定的經濟補償的。

而有的工廠為了省掉這比補償款，千方百計耗著工人，讓工人自己辭職。

大家遇到這種情況，千萬不要妥協，要用法律武器保護自己的權益。

有的工廠想讓你辭職，有時會故意給你調換崗位。調換崗位往往會帶來工資的減少，也可能故意調到不熟悉的崗位，增加你的工作壓力。而工作崗位發生重大變更，勞動者不同意，勞動法是保護勞動者的。這時你可以申請勞動仲裁。

有的工廠不是從經濟方便，而是從心理方便打壓你護身符。，讓你自動辭職。比如把你的工作減少，變成閑職，讓你干坐著。這個時候還真的需要你有強大的抗壓能力，只要你能堅持住，這一方式不攻自破。

只要工廠惡意不想補償我們，大家一定記住，用法律保護自己。勞動法就是我們工人的

如果用人單位和勞動者在合同履行期間，用人單位依椐自身的現狀和發展的需要，縮減編制裁員，并且按法律規定的程序解除與勞動者的勞動關糸無可非議。

如果用人單位為一己之私，采取不正當的手段逼迫勞動者辭職，《勞動合同法》笫三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者無需事先通知用人單位，而選擇離職。《勞動合同法》笫四十六條第一款規定，勞動

者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償金。勞動者可參照《勞動合同法》第四十七條經濟補償金標準的規定向用人單位主張經濟補償金。如果用人單位拒絕或逾期支付勞動者的經濟補償金，《勞動合同法》第八十五條第四款規定：解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，用人單位按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據以上相關條款，做為弱勢群體中的勞動者可以依據法律賦予的權力向用人單位進行主張，如果用人單位無視法律、法規的存在，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益，維護勞動者的尊嚴。

謝謝邀請，首先我明確回答，公司違法！理由如下：1、公司與員工是平等關系，員工一旦被公司聘用后，雙方就按勞動合同執行。2、雙方勞動合同到期后，如果公司未解除合同，那就意味著繼續履行原合同。3、公司無理由辭退員工必須補償，按每一年工齡補發一個月工資的標準進行賠償，超過六個月不足一年按一年計算。4、公司不補償，可以向當地勞動監察大隊舉報，勞動仲裁委員會仲裁，也可向當地人民法院提起訴訟，維護勞動者合法權益。以上為個人觀點，不當之處，歡迎大家批評指正！

感謝邀請

不要過分慌張，我國法律保護每一位勞動者合法權益，簡單分析一下：

1、公司經濟效益不好，可以裁員，但必須給與補償。如果公司效益不好，留下來也沒有必要，長期拖欠工資損失更大，如果出現這種情況，可以和解離職。

2、公司不想賠償，變相裁員，做好仲裁準備。如果遇到公司有這樣打算，提前收集好證據，工作證、工作牌、考勤表、工裝、工資條、績效合約書等等。一旦公司想調崗或者要求異地辦公，直接拒絕，提前勞動仲裁要求賠償。

3、盡職盡責完成工作，遵守公司勞動紀律。員工嚴重違紀情況下公司才可以單方面解除勞動合同，平時工作要時刻想著遵守紀律，對待工作認真負責，保存好工作記錄，不與同事出現矛盾等等。

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　　一、作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經濟補償；這樣最有利； 二、協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的； 三、用人單位只有在勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補償的情況解除勞動合同。 四、法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

如果你是企業方，我認為抱著這樣一種思想是不對的，作為企業一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴肅認真的事情，不要抱著不賠經濟補償金的想法辭退員工，而應該是該賠付就必須賠付。

首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經濟補償金而辭退員工，按照勞動合同法的規定是以下6種：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位想要無責的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時用人單位還要有舉證的義務，證明員工的行為應該被解除。

在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應該給員工賠付經濟補償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經濟補償金的賠付。

在這一點上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因為別以為就你懂勞動法，現在的員工法律意識也是非常強的，你在想方設法不賠補償金，他們早已知道云淡風輕的應對，別一個不小心，最后被更懂得法律知識的員工給雙倍要回了經濟補償金，這在現實中是真實發生過的案例。

被員工翻盤是一方面，很多企業也會自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業要裁員，公司的HR就在自己所在的當地HR聯盟群里咨詢，咨詢怎么能夠裁員而不賠付經濟補償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個消息截圖發到了網上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會的熱點事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。

所以，樓主如果你是企業方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計要一樣了。

做一個遵紀守法的企業，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。

根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，用人單位辭退員工的，有幾種情況不用賠償。需要注意的是，這里應該是兩個概念，一是經濟補償，二是經濟賠償。

一、不給于經濟補償的情形

第一，員工主動辭職的，一般沒有經濟補償；

第二，因為違反公司規章制度和勞動紀律，或因工作失誤給單位造成經濟損失而被單位開除的；

第三，勞動合同到期，勞動者不愿意續簽的；

第四，由勞務派遣單位到公司工作的員工，因違反公司規定的；

第五，聘用的離退休人員，無論是單位還是個人提出離職都不會給與補償；

第六，到單位實習的在校大學生。

二、給予經濟補償的情形

第一，非本人意愿而離開單位的；

第二，雙方協商一致解除勞動合同的。

這兩種情形，按照在本單位工作滿一年補償一個月平均工資，最多不超過12個月。

三，給予經濟賠償的情形

未經雙方協商一致，單位無故解除勞動合同的，按照每滿一年給予2個月的經濟賠償，最長不超過24個月。

總之，除了員工主動辭職離職的情形外，大部分只要是單位辭退員工而不是開除的，都要給予經濟補償，無故解除員工勞動合同還要給與經濟賠償。