沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

工廠辭退員工有沒有補(bǔ)償？

辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。

一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工出現(xiàn)了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補(bǔ)償?shù)摹Ｒ坏┏霈F(xiàn)違法解除勞動合同，則需要向員工支付賠償金。

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公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法

　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻龅接萌藛挝粺o故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。

我是一位企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理，歡迎關(guān)注我，了解更多職場技巧和內(nèi)幕！

我是小申子，一名公司HR，我說幾點(diǎn)建議希望可以幫到您。

1 國家在上個月復(fù)工初期明確意見為具備在家辦公條件的優(yōu)先在家辦公，錯峰分批回辦公室，需配備口罩做好消殺，所以開除員工的理由不成立。

2 建議主張恢復(fù)工作崗位，或者友好協(xié)商離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1，“N”工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算，"1"一個月工資的代通知金。公司違法解除，也是2N。

3 國家明令規(guī)定用人單位及時足額繳納社會保險，這是法定義務(wù)，不是員工簽了放棄就不履行的，可以主張對自己的社會保險進(jìn)行補(bǔ)繳，不然就投訴到勞動稽查大隊。

4 雙方協(xié)商不成，可以申請人社局介入調(diào)解、仲裁或訴訟。

有什么問題可以隨時再溝通，祝順利。

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動辭職是否有補(bǔ)償，其實勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關(guān)系時雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發(fā)放員工勞動報酬，不為員工繳納社會保險等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個得看為什么被辭退呀？

如果是有過錯而被辭退（過失性辭退），是沒有補(bǔ)償和賠償?shù)膯选?/h1>

《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說，以上這些情況，勞動者被辭退是沒有補(bǔ)償和賠償?shù)摹?/p>

如果是無過失性辭退，那么可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（見《勞動合同法》第四十、四十六條）。如果沒有提前一個月通知，還要額外支付勞動者一個月工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計算呢，我們來看看《勞動合同法》第四十七條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

至于是多少，你自己算算哈。

如果是用人單位違法辭退（違法解除勞動合同），那么單位要給賠償了。

不能解除勞動合同的情形：

第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位違反以上規(guī)定，強(qiáng)行和員工解除勞動合同的，那么要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。

第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

最后再總結(jié)一下：

1.如果是有過錯被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；

2.如果是無過錯被辭退，用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有提前一個月通知，還要再給1個月工資；（傳說中的N+1）

3.如果是違法辭退員工，那么用人單位要給賠償金（2N）。

所以，你是屬于哪種呢？

希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！

關(guān)注@EE筆記流，我們一起交流。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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