你好，你在一個(gè)公司連續(xù)干了15年，勞動(dòng)合同一年一簽，要判斷此種情況是否合法，關(guān)鍵看你對(duì)待簽合同是怎么表態(tài)的。

如果說每次合同到期了，公司要跟你續(xù)簽合同，你都沒有提出任何異議，僅僅是聽從公司的安排，那么這種情況下公司跟你一年一簽連續(xù)簽了15份勞動(dòng)合同就是符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的。

反之，如果說合同到期公司要求續(xù)簽，公司的做法是一年一簽，但你提出了異議，比如你要求一次性跟公司簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)公司和你對(duì)續(xù)簽合同一事的要求不一樣，如果公司不聽你的提議，還是強(qiáng)行要求你按照公司一年一簽的做法，那么公司簽合同的做法就是不符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)楣具`反了協(xié)商一致的原則。

還有一種情況，就是當(dāng)公司與你簽訂了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的時(shí)候，你要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司不同意跟你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，還是強(qiáng)行要求你與公司簽一年期限的勞動(dòng)合同，那么公司的做法也是不符合《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)明確規(guī)定，公司與員工連續(xù)二次簽訂固定期限合同，當(dāng)合同到期的時(shí)候，員工如果提出跟公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。因此，在你符合簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，你提出了要求，公司不采納，就是不符合法規(guī)的。

綜上，你在公司干了15年，合同一年一簽，相當(dāng)于連續(xù)簽訂了15份固定期限勞動(dòng)合同，判定這種行為是否合法的關(guān)鍵點(diǎn)就看你有沒有跟公司提出明確的要求，比如要求與公司簽三年或五年一次的勞動(dòng)合同，或者要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果你從來沒有提過這種要求，那么這15年的合同簽訂方法就是合法的。反之，如果你提出過其他要求，公司不聽，被迫一年一簽合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想說的是，按照你們公司的要求一年一簽勞動(dòng)合同，你也已經(jīng)連續(xù)簽訂15次固定期限勞動(dòng)合同了，所以這次勞動(dòng)合同到期了，你就可以大膽的提出自己的要求，建議你直接跟公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同后，公司不接受，不愿意和你簽無固定期限勞動(dòng)合同，還是要求你簽一年期限的固定勞動(dòng)合同，那么公司的做法就是違反《勞動(dòng)合同法》的。那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

更重要的一點(diǎn)，如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意并且就此與你終止勞動(dòng)合同，不再跟你續(xù)簽合同了，那么公司的行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定要支付你雙倍賠償金。你在公司干了15年，按照雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于公司必須一次性支付你30個(gè)月的工資。

所以，當(dāng)你符合簽無固定期限勞動(dòng)合同條件的時(shí)候，你又想在公司長(zhǎng)期干，又想簽無固定期限勞動(dòng)合同，那么你就大膽地跟公司提出這個(gè)要求，就算公司不答應(yīng)，怎么著對(duì)你都有利。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用，

這得根據(jù)你公司的具體情況和發(fā)展形勢(shì)而定。

簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短可以從以下幾個(gè)方面考量:

第一，試用期。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的試用期，不得超過六個(gè)月。

也就是說你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據(jù)公司的實(shí)力和公司的發(fā)展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動(dòng)合同。 因?yàn)榇蟮墓疽话愣甲龊昧酥虚L(zhǎng)期的規(guī)劃和人力儲(chǔ)備的計(jì)劃，所以它會(huì)有一個(gè)總體的統(tǒng)籌，更看重員工的穩(wěn)定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當(dāng)前發(fā)展的需要為主。

第三。根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位的需求而確定。是長(zhǎng)期需要還是短期需要。有的項(xiàng)目是階段性的，有的是長(zhǎng)期項(xiàng)目的，所以公司都會(huì)根據(jù)具體需要而確定人員。

第四，勞動(dòng)者一般認(rèn)為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，相對(duì)的工作比較穩(wěn)定，公司有實(shí)力，而自己也能更好的作一個(gè)持續(xù)性的規(guī)劃。

第五。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)，訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條，第40條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同，那就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，還是簽訂短期合同，主要是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況而確定，沒有好壞之分， 只有適合不適合。

謝謝邀請(qǐng)！

如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)在《勞動(dòng)合同法》上也都有明確的說明。

但對(duì)于勞動(dòng)合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動(dòng)合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動(dòng)合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動(dòng)合同的約束。

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動(dòng)合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對(duì)員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動(dòng)合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動(dòng)合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》并沒有限制最少簽多長(zhǎng)，但規(guī)定了簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)要簽無固定期限勞動(dòng)合同。以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)合同的期限，由當(dāng)事人協(xié)商確定。

所以，一年一簽，一年幾簽，或幾年一簽都沒有問題。新舊勞動(dòng)合同法對(duì)于期限都沒有強(qiáng)制的規(guī)定（除了勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上之外）。

而關(guān)于簽訂合同的次數(shù)在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，將對(duì)勞動(dòng)合同的期限產(chǎn)生影響。也就是，如果連續(xù)簽訂了兩次或兩次以上勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。