這個問題在很多民營企業(yè)是很普遍的現(xiàn)象，扣多少全憑老板的心情和高興與否，沒有道理可講，至于維權當然是有辦法解決的，前提是維權后所在的單位你還能干下去嗎？如果你不想在現(xiàn)在的單位再工作了，已經做好了離職的打算，那么我就說說依法維權的規(guī)定:

1）按照勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位對涉及到員工利益的所有制度標準，必須經過企業(yè)工會或者員工代表大會的參與和同意方可有效，這就首先要求作為企業(yè)方的制度合法。

2）制度合法了以后，作為用人單位，必須對入職員工做制度培訓，并且培訓的制度需要經過員工本人簽字。

3）如果用人單位沒有按照企業(yè)所規(guī)定的管理制度標準去執(zhí)行，進而隨意損害員工個人利益，員工有權利不于執(zhí)行。

4）如果企業(yè)方強行執(zhí)行的話，按照勞動合同法的規(guī)定，員工可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴。

5）當然這個里面不涉及獎金，獎金是由企業(yè)方按照經營狀況給與員工的一種激勵行為，不包含在工資里面。一定要注意的是，績效工資和績效獎金是兩碼事。

聚焦職場生態(tài)構建，關注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

可以申訴。①企業(yè)沒有“罰款”的行政權利；②職工因個人行為給公司造成財產損失的，可以按約定進行賠償，賠償額可以從工資中扣減，但月扣減額不能超過月工資的20%，且扣減后剩余工資不能低于當?shù)刈疃üべY標準。③企業(yè)規(guī)章制度違反法律規(guī)定給造成勞動者權益損失的，首先建議內部調節(jié)，降低矛盾程度，調節(jié)無果的，可依法申請勞動仲裁。

“罰款”是否有制度依據(jù)

首先來說，罰款屬于行政處罰權，法律規(guī)定只有國家行政執(zhí)法機關才擁有行政執(zhí)法權，而公司作為法人機構是沒有此項權利。原《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年發(fā)文）中賦予了企業(yè)“經濟處罰”的權利，但改制度已于2008年被國務院發(fā)文廢止，取而代之的《勞動法》《勞動合同法》都沒有相關規(guī)定，所以公司制定有關“罰款”的規(guī)定，缺少法律支撐。

如用人單位與勞動者訂立的勞動合同，或經過法定程序生效的內部規(guī)章制度，對相關內容有約定的，用人單位可以依據(jù)向勞動者主張經濟損失賠償。

賠償也要有度，不能自作主張

合理范圍內的賠償是雙方能夠接受的，但如題主所說“罰款嚴重”顯然是不合法的。原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

企業(yè)在制定規(guī)章制度時擁有一定的自主權，但是內部制度不能違反國家法律規(guī)定。勞動者處于弱勢群體，多是考慮自身工作的穩(wěn)定性，眼前不去質疑制度的合法性，能忍則忍，民不舉官不究，并不因為著相安無事。隨著信息渠道的多元化，勞動者的維權意識在逐漸增強，秋后算賬的事也不足為奇。

勞動者維權渠道

①單位有工會的，可以向工會進行反應，內部解決可以免傷和氣，降低矛盾程度；②用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；③勞動者就勞動爭議事項可依法申請勞動仲裁（注意仲裁時效，大多數(shù)情況為一年）；④對于仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

如你認為公司克扣你工資的做法是錯誤的，其行為不對，那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁！以維護你的合法權益。

這要看扣的是工資里的那一部分了，以我的工資結構來說。

這里基本工資、年度調薪、崗位等級、職務加給是不能扣的，領導如果克扣就是違法。

主管津貼，主管才可以領這筆錢，如果干不好被降職，那么領導是可以拿掉這筆津貼的。

職等加給，公司技能等級從G1到G8，每個等級靠考試取得，并獲得相應的技能補貼，公司的規(guī)定只有績效滿足才能考，如果半年內績效都不滿足則要復審當前職等，復審不通過則降級，并扣除相應的補貼。

專案獎金，這是工程師的月績效，根據(jù)表現(xiàn)差異可獲得不同的績效獎，績效過差則扣除這筆獎金。

季獎金就不用講了，本來就是公司給的福利，人家高興給就給，不高興給也沒辦法。最后一個時疫情期間公司給的穩(wěn)崗津貼，只發(fā)一次。

所以，在工資架構里，還是有很多跟個人表現(xiàn)掛鉤的，也就是說領導可以根據(jù)個人績效進行調整的。

首先我作為一個在公司上班的職員，我必須要說的是拖欠和克扣工資都是非常不正確的事情。但是這種情況發(fā)生得非常的普遍，我相信很多人都有遇到過。

我曾經手底下招過一個員工，他過來的時候告訴我，上一家公司已經有三個月沒有發(fā)工資了。我當時一聽內心一軟，雖然他當時的各方面的條件都沒有達到我的預期，但是我還是把它給留下來了，因為我覺得再不把她安排一份工作，他可能就沒飯吃了。

但是你要說這種行為應該被定為什么罪，我真的不建議把它定成罪，然后把老板關進去，坐牢這種事情我是不同意的。

首先一個運營正常的公司，他是不可能去拖欠和克扣打工者的工資的。因為他一旦這樣去做，就說明公司的經營出現(xiàn)了困難，那么他手底下的人就會人心浮動，很有可能就經營不下去了。作為公司的老板來說，他手底下的任何人出去都能重新再找一份飯碗，但對于老板來說那可就是自己的一份事業(yè)了斷掉了呀。所以對于一般運營正常的公司來說，老板都會盡量的去避免這種事情的發(fā)生。而一旦這種事情真的發(fā)生了，我相信在這個公司里面最痛苦的人不是員工而是他的老板。

并且現(xiàn)在法律非常的健全，一旦出現(xiàn)了這樣的情況，可以通過勞動仲裁等方法，迫使老板哪怕借高利貸，都得把員工的薪資給發(fā)了。

所以一般情況下，上班的職員不太容易遇到這樣的情況。即便遇到了這些公司的職員，還是可以通過相應的法律手段來維護自己的權益的。

真正讓我感覺到非常憂心的是，每年的年底都有大量的農民工被拖欠工資。這是讓我感受到最難受的一件事情。

農民工和我們城市里面上班的職員有非常大的區(qū)別，那就是他們很多人都不懂法律，并且在過年的時候都急切的想要回家，沒有時間陪著那些包工頭以及工程甲方們進行糾纏。

而農民工拿不到工資，主要是由于這樣幾個原因，第一個是甲方不給結賬。這種情況還是比較普遍的，農民工跟著他們的包工頭來進城打工，但是到年底甲方沒有給包工頭進行結賬，包工頭自然也沒有錢來給農民工進行結賬，所以這個時候，農民工就非常非常的困難了。

尤其是很多時候，所謂的甲方還都是一些政府機構。前些年這樣的事情鬧出來的動靜是非常大的，所以國家三令五申一定要解決這些問題，從這兩年來看，確實這方面的問題解決的還算是可以的。

但還有另外一種情況，就是甲方把錢結給了包工頭，但是包工頭卷錢跑路了。這種情況是最令人憎惡的事情了。如果提主詢問的是這種問題的話，我非常建議把這樣的包工頭被抓起來，然后送進監(jiān)獄里面關起來。

至于關多長時間，我建議有這樣一個量刑標準，就是1萬塊錢關一個月。你卷了100萬跑，那你就在監(jiān)獄里面關上一百個月。

除了量刑，我覺得還有必要增加一個罰款。就是你卷了多少錢跑路，那就罰你多少錢。你卷款跑路了100萬，那就罰你100萬。

我相信通過嚴刑峻法是可以解決此類的問題了。

以上文字是我的個人觀點，如果各位看官有不同的觀點，歡迎在評論區(qū)中給我留言，我會認真的答復每一條留言的。

如果你喜歡我的回答，可以給我點贊并關注我，我在這里謝謝大家了。

干活不容易。農民工更不容易，老板拖欠工資不應該。

當你干活后，老板不給你現(xiàn)金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長一個心眼，要想下列辦法，防止日后老板耍賴。

1、盡量要現(xiàn)金，能給多少要多少？老板實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。

2、讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。

3、要不斷地找老板要錢，如果老板實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。現(xiàn)在勞動部門都有農民工維權方面的工作人員，他們可以責令老板盡快的支付工資。如果不給，勞動部門可以處罰該老板或者其單位。老板一般是迫于行政部門的壓力，會積極支付工資的。

4、最后實在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。要求人民法院判決老板付錢。判決后，如老板拖著不付，可以申請人民法院強制執(zhí)行。這樣就可能把老板設為老賴，逼迫其還錢。

5、積極查清老板的財產或者存款情況，在必要的時候向有關部門如勞動部門，還人民法院提供信息。以共有關部門對老賴采取相應的措施。

最后提醒一句：依法討薪，追要工資，一定要合法進行，有理有據(jù)的提出自己的訴求，卻不可采取違法的行為進行非法索債。

祝愿農民工們都如愿能拿到工資，快快樂樂的回家過年。

謝邀應答！紀委不可能處理這小事。如企業(yè)領導扣出員工工資是在執(zhí)行政策的茫圍內，例如代扣代繳個人所得稅，代扣代繳社會保險費用，代扣法院判決的費用在.現(xiàn)有.工資不超過2O%扣除。超過政策，法院判決以外的費用經有關單位確定是非法克扣員工工資可經本單位脅商調解，如調解不成可向仲裁委員會解決，如再解決不成可向法院申訴判決，在原工資應給員工外另按工資報酬的25.%額外補償金。