題主的問題，說實話，都不想回答你，但是吧，考慮到你應該是大學生找暑假工的，一種歷練的想法，所以才給你說下

欺騙性應聘，從素養層面，盡量不要這樣做，可以直接找暑假工

現在很多大學生，在暑假期間想找一份工作，一方面可以鍛煉自己，另外一方面，可以賺取一部分收入，為自己下學期賺點零花錢，這份心，我們是贊成的，但是，本來就知道自己只能做2個月，卻給企業說能長期，是一種欺騙性質的應聘，雖然說不違反勞動法，但是，個人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我們這個工業區，很多招聘暑假工的企業，只要做2個月，工資一分不會少，日工資在110元左右，就是車間裝配工

但是，如果想進入行政崗位，真實的鍛煉自己的技能，暑假工，企業是不存在招的，那么題主的情況，暑假工，要想干了2個月全部結工資，需要具備幾個條件

1

找個大企業，就是正規的企業面試，離職工資才有保障

如果是小企業，干兩個月走了，那么很多情況下，是會扣錢的，因為很多私營企業，是不完全按照勞動法處理離職問題的，而作為務工人員，本身就是弱勢群體，你不可能為了那一點錢，花費幾個月的時間，去維權吧，所以只有走正規企業，正規企業按照勞動法辦，只要提前1個月辭職，是不會欠你錢的

2

算準時間，試用期過兩天，遞交辭職報告，表明一個月后，家里有事，需要辭職

當我們試用期過了后，最好第二天就遞交辭職報告，就說家里有事，一個月后要辭職，當然有一種情況，企業可能會立刻讓你走人，那么，你就干了一個月，也有可能讓你干到月底，這個要根據企業的情況而定，不是你能掌控的，但是最遲，不超過30天，你就可以走人，而且工資，不會少一分，前提是必須是正規大企業

3

辭職后，不要做違反制度的事情，小聰明，在HR眼里，一下次就明白

當你辭職后，HR就很容易判斷出來，你就是暑假工，所以辭職后，盡量不要違反制度，因為一旦被抓到，可能會從嚴處罰，企業，是最反感這種欺騙性質的應聘的，在你工作的期間，一定要認真工作，對得起企業對你的培養和信任

題主的情況，如果是已經給老板說了要走，還是小企業，可以說，老板要是想扣一點你的工資，你一點辦法也沒有，雖然從法律上講，你可以維權，但是那個過程，可能會持續很久，除非你耗費的起，你可以去維權，但是前提，你必須提前一個月，遞交了辭職報告，所以你只有認真工作，期待著老板能少扣點

以上屬于個人觀點，建議在面試的時候，盡量真誠的對待，畢竟只有誠實的人，才會換來別人的真誠

辭職不發工資怎么辦？

首先為了保護自己的權益，無論工作時間長短，必須要簽訂勞動合同。用人單位不愿意簽訂勞動合同，那么應當保留自己上過班的證據，廠牌，工資條，刷卡記錄等。

試用期內可提前3天上交辭職報告，正式期提前30天上交辭職報告。若30天后領導不批準，則辭職也會生效。

但是從你的情況來說，如果提前30天也就是上班一個月就提交辭職報告，顯然是不合理的。許多工廠都不會批準離職，而逼工人們自離，從而少發給他們工資。

但是其實這是不合法的，公司沒有權利扣除你的工資。哪怕是你自離，單方面解除勞動合同。必要時可以向當地勞動部門提起仲裁，或對用人單位進行投訴。

后面附一個網上看到的案例：

我是東莞小黑哥，帶你領略東莞風土人情。

謝邀。根據題意分析，所謂最低工資線，也就是當地政府出臺規定的所管轄地區所有的公司企業當年支付員工每月的最低工資保障線，當然有能力的高于此保障線的員工比比皆是，如哪家企業不履行，就屬違法。而隨人們生活水平的提高，一定時間當地政府都會加以調正出臺。如上海市2019年的最低工資線為2480元。

那么，公司某位員工巳領了4個月的最低工資，會考慮辭職嗎？分析認為，這就要看具體情況而定。例如該員工所在公司原初產品市場營銷很旺，某員工招聘錄用進該公司，在崗位上努力拼搏，不斷提高技藝能力，發揮正常水平，每月取得較好的工資收益，遠大于最低工資線。

而后，公司沒有在原有基礎上進一步研發新產品，使原產品老化，跟不上市場升級換代需求的步驟，公司效益急滑，還好前期有資金結余，總算勉強發員工每月最低工資，題意中員工已領了4個月，影響家庭生活，那么你有充分的技術能力，卻英雄無用武之地，這時的你，當然是處于手中有糧，心中不慌的心態，辭職走人也理所當然。

△反之，另家公司領導經營思路清晰，緊抓市場產品多樣化經營這根弦不放，不斷地引進科技人才，在新產品研發領域在同行業取領先地位，使公司經營業績優良，且經久不衰，源源流長。而某些員工自學校錄聘該公司，也有社會招聘進公司，由于自身不努力原因或達不到技術能力的優勢，造成完不成每月的生產工作任務，或勉強達到生產指標，在績效工資或獎金上根本拿不到這方面待遇，也只能取最低工資。

那么這些員工由于自身種種不夠努力的原因所造成，沒能夠在公司大好環境下，充分珍惜利用學習發揮，能怪誰呢。反過來說，你辭職就能解決問題了嗎？根本就是自身的能力問題，如公司不辭退你，已經是很好了。因此，自身應奮起直追，提高各方面的優勢能力且在生產工作中的表現。當然，你要辭職，也不會有人會攔你。

對于正式員工來說，無論是員工主動請辭，還是公司辭退員工，都要提前一個月通知。

• 這樣做的目的是，給對方留下緩沖時間，同時便于做好交接工作。像題主說的情況，與老板說了辭職的事，同時又向人事交了辭職報告，老板也簽了字，只要做好交接工作，即將領用的辦公用品歸還公司，與財務結清相關帳務，雙方達成一致后，就可以離開了。
• 如果公司提出，讓你等頂崗新人到位，并做好培訓工作，都是合情合理之事，你最好執行。畢竟人過留名，雁過留聲。

• 如果是公司辭退你，在做好相關交接工作后，別忘了就補償之事與公司溝通一致。通常工齡一年要補償一個月工資，但補償的上限是不超過12個月，即你的工齡是20年，最多補償12個月工資。

如果公司出費用讓你學習了某項技術，并約定服務時間的，要妥善處理。

• 通常情況，公司培養一個人才也不容易。如果你屬于這種情形，即利用公司的錢帶薪學習技術了，且沒有到雙方約定的服務時間。你提出辭職，公司只要你退回培訓費用，不要你作相關賠償，就是比較好的了。

• 此情形，公司不同意你辭職，你基本無招。要么就接受公司的賠償要求，要么就工作到雙方約定的時間。當然，確定因家中父母變故，也有通情達理的老板。但若你辭職為了到競爭對手那兒拿高薪，公司是可以追償的。

如果你與公司簽有保密協議，請嚴格遵守。

• 在這方面，離職后因將商業秘書泄露給競爭對手，而被起訴的事例并不少見。甚至吃苦頭的都有。

• 小周曾是一家智能凈水科技公司的技術員，簽有保密協議。以要回家結婚為由辭職，辦理完手續后就離職了。哪知小周并沒有回家結婚，而是到了一家對手公司干起了技術總監。之前的老板得知后，立即讓法律顧問起訴，要求小周賠償損失。后經調解，小周不但回之前公司繼續上班，還象征性賠了公司5萬元。