你是怎嗎進的廠做的工，是他下了招聘書，你經過招聘進的廠。還是脫人進的廠，你是否是簽定的合同工。還是干一天說一天的臨時工。你是工作干不了，還是你的罪了，你的上司啊。還是在工作期間犯了錯誤。如果你是定期的合同工嗎，之要你犯不了，原則性的錯誤。那他是一個什么工廠。隨便招工就招工，隨便就開除，如果是這樣嗎，他是違約合同的法律規定。可一和他要一切勞動，名譽賠償損失。你好好的想想自己做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

如果你們簽了兩個月的合同的話，那你發了工資就走的話，是算違約的；但是要看實際情況是怎么樣的啦。如果公司壓了你一部分工資，你們你走了，即使違約，你也沒有什么關系的，現在的企業，員工說走就走很正常。

題主的問題，說實話，都不想回答你，但是吧，考慮到你應該是大學生找暑假工的，一種歷練的想法，所以才給你說下

欺騙性應聘，從素養層面，盡量不要這樣做，可以直接找暑假工

現在很多大學生，在暑假期間想找一份工作，一方面可以鍛煉自己，另外一方面，可以賺取一部分收入，為自己下學期賺點零花錢，這份心，我們是贊成的，但是，本來就知道自己只能做2個月，卻給企業說能長期，是一種欺騙性質的應聘，雖然說不違反勞動法，但是，個人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我們這個工業區，很多招聘暑假工的企業，只要做2個月，工資一分不會少，日工資在110元左右，就是車間裝配工

但是，如果想進入行政崗位，真實的鍛煉自己的技能，暑假工，企業是不存在招的，那么題主的情況，暑假工，要想干了2個月全部結工資，需要具備幾個條件

1

找個大企業，就是正規的企業面試，離職工資才有保障

如果是小企業，干兩個月走了，那么很多情況下，是會扣錢的，因為很多私營企業，是不完全按照勞動法處理離職問題的，而作為務工人員，本身就是弱勢群體，你不可能為了那一點錢，花費幾個月的時間，去維權吧，所以只有走正規企業，正規企業按照勞動法辦，只要提前1個月辭職，是不會欠你錢的

2

算準時間，試用期過兩天，遞交辭職報告，表明一個月后，家里有事，需要辭職

當我們試用期過了后，最好第二天就遞交辭職報告，就說家里有事，一個月后要辭職，當然有一種情況，企業可能會立刻讓你走人，那么，你就干了一個月，也有可能讓你干到月底，這個要根據企業的情況而定，不是你能掌控的，但是最遲，不超過30天，你就可以走人，而且工資，不會少一分，前提是必須是正規大企業

3

辭職后，不要做違反制度的事情，小聰明，在HR眼里，一下次就明白

當你辭職后，HR就很容易判斷出來，你就是暑假工，所以辭職后，盡量不要違反制度，因為一旦被抓到，可能會從嚴處罰，企業，是最反感這種欺騙性質的應聘的，在你工作的期間，一定要認真工作，對得起企業對你的培養和信任

題主的情況，如果是已經給老板說了要走，還是小企業，可以說，老板要是想扣一點你的工資，你一點辦法也沒有，雖然從法律上講，你可以維權，但是那個過程，可能會持續很久，除非你耗費的起，你可以去維權，但是前提，你必須提前一個月，遞交了辭職報告，所以你只有認真工作，期待著老板能少扣點

以上屬于個人觀點，建議在面試的時候，盡量真誠的對待，畢竟只有誠實的人，才會換來別人的真誠

首先剛畢業適應社會需要有一段時間，其次和自己想象中總會有很大差距。對挫折沒有充分的準備。

辭職不發工資怎么辦？

首先為了保護自己的權益，無論工作時間長短，必須要簽訂勞動合同。用人單位不愿意簽訂勞動合同，那么應當保留自己上過班的證據，廠牌，工資條，刷卡記錄等。

試用期內可提前3天上交辭職報告，正式期提前30天上交辭職報告。若30天后領導不批準，則辭職也會生效。

但是從你的情況來說，如果提前30天也就是上班一個月就提交辭職報告，顯然是不合理的。許多工廠都不會批準離職，而逼工人們自離，從而少發給他們工資。

但是其實這是不合法的，公司沒有權利扣除你的工資。哪怕是你自離，單方面解除勞動合同。必要時可以向當地勞動部門提起仲裁，或對用人單位進行投訴。

后面附一個網上看到的案例：

我是東莞小黑哥，帶你領略東莞風土人情。

一般每家公司都有試用期，一般都要三個月以上。

你才做了兩個月，應該是沒有過試用期的，你可以提出離職。

你就直接說，不適應公司也行。一般就是按照正常的離職流程酒可以了。

現在，辭職很普遍的，沒什么事。

不過不要總是頻繁的辭職，總辭職，那你就要檢討你自己了。

現在叫家政了。保姆不是以前的下人了。如果您還想著高高在上的態度對待家政人員。她們可真不慣著你了。只有相互尊重，理解才能合作愉快的。就像你在公司上班，如果老板不給你好臉色，叫你一刻不得閑。鐵人也會堅持不下去的。