可以《勞動合同法》第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

不論周幾，只要打卡，你的行為都屬于在上班時間脫崗，屬于缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

如果在單位的規(guī)章制度中明確了這種行為屬于“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，那么單位開除你沒有問題。

如果單位的規(guī)章制度中沒有明確說明屬于“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，或許你還有一線生機(jī)。

如果你去告單位，那么這一線生機(jī)都不會有，而且沒有哪個單位愿意用你。

一個人如果缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不思悔改，還理直氣壯的告單位，任何單位都不敢要你。

時間成本很重要，這是需要考慮的，并不是我們沒有正義感，但是首先還是過好自己的生活基本上

這個要看有沒有額外加班費(fèi)，如果一次兩次可以不計較，到了嚴(yán)重地步就需要加班費(fèi)，如果沒有可以和公司談，談不通就勞動局起訴。相信國家會給你解決的。

可以的。

公司安排員工法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休代替，必須向員工額外支付三倍工資。公司不支付的，員工可以向公司主張。

但員工對加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，就是要有證據(jù)證明公司安排法定節(jié)假日加班了，例如加班通知、值班安排表、打卡記錄等。

如果員工不能證明有加班事實(shí)，經(jīng)過申請，仲裁委或法院可能會責(zé)令公司提供近兩年的考勤記錄，考勤記錄顯示加班的，可能會支持支付加班費(fèi)。但超過兩年的考勤記錄，公司是沒有義務(wù)保存的，所以不需要向仲裁委或法院提供。

員工只要能提供加班證據(jù)，多少年的加班費(fèi)都可以得到支持，但申請加班費(fèi)，最晚要在離職后一年內(nèi)提出，超過一年仲裁時效，仲裁委和法院是不支持的。

另外，加班費(fèi)屬于勞動報酬，公司不支付加班費(fèi)屬于拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求工資足額支付。還可以主動離職，以公司未依法支付勞動報酬被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

能，

告公司的話，勞動部門會給公司開整改通知書責(zé)令整改，若情節(jié)嚴(yán)重，則進(jìn)行行政罰款。