用法律武器保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)單位強(qiáng)制加班大聲說"不"。
首先單位強(qiáng)制加班是違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)收勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度，同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)。

勞動(dòng)者第44條規(guī)定，在三種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

《一》、安排勞動(dòng)者在正常日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬；

《二》、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；

《三》、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

請(qǐng)關(guān)注以前解釋。

公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

一般情況看，不合法

但要結(jié)合具體實(shí)際情況，工作所簽勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時(shí)還是周六出勤？工時(shí)是否超工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的時(shí)數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒見華為給加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時(shí)間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機(jī)拍下來，再錄一個(gè)每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規(guī)定的時(shí)間是40小時(shí)，你算一下你一周的工作時(shí)間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)違法用工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不和解，堅(jiān)決不撤投訴，要求勞動(dòng)局給你所在的公司進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處罰。你作為舉報(bào)人，勞動(dòng)局在處理完了之后應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)處理結(jié)果的反饋。你拿著處罰結(jié)果，到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)，接觸勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個(gè)你們當(dāng)?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個(gè)途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價(jià)，還維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然了，如果你舉報(bào)以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價(jià)錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個(gè)專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，全面了解自己可以要的權(quán)益，如果仲裁的時(shí)候沒要，仲裁員是不會(huì)額外幫你要的。如果價(jià)格不貴能接受，找個(gè)律師代理，能節(jié)省你大量的時(shí)間和精力成本。勝算也會(huì)更大。

但事實(shí)上這樣做也是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)槠毡榈那闆r是收入與維權(quán)成本相差太大，一般人耗不起那份時(shí)間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個(gè)公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對(duì)于這種暫時(shí)改變不了的現(xiàn)象級(jí)的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關(guān)系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應(yīng)環(huán)境。

比如制度有規(guī)定，加班要申報(bào)審批，但是你不加班，獎(jiǎng)金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來完成你的工作。這個(gè)時(shí)候，給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)合法！

1、國家規(guī)定的法定節(jié)假日，企業(yè)不放假，而且也沒有按勞動(dòng)法所規(guī)定的加班工資發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付加班工資的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會(huì)要求員工加班加點(diǎn)的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國內(nèi)知名企業(yè)，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠(yuǎn)當(dāng)不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業(yè)單位來對(duì)比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會(huì)喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創(chuàng)造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財(cái)，不加班只靠基本的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連家的養(yǎng)不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點(diǎn)錢，二也是大勢(shì)所趨。

要么尋求法律援助，向有關(guān)部門舉報(bào)。

再有就是沒啥可干的，你主動(dòng)辭職。

你說的加班是老板強(qiáng)迫的，怎么強(qiáng)迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時(shí)趕活，很可能會(huì)讓自己的員工進(jìn)行加班，這個(gè)由于工作任務(wù)讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發(fā)了加班費(fèi)，老板也就夠不成犯法。

企業(yè)加班不管是大的企業(yè)還是小的私營企業(yè)都存在著臨時(shí)突擊任務(wù)的時(shí)候，如果員工不進(jìn)行加班生產(chǎn)很可能完不成任務(wù)，企業(yè)無法獲取效益，不得以加班也要理解。強(qiáng)迫加班是不合適的，老板應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)和員工說明加班情況，并按照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，這就有利于單位和個(gè)人雙方的利益，只要協(xié)商解決好臨時(shí)加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強(qiáng)迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。