能不能拿到年終獎金，取決于企業(yè)的管理制度，如果企業(yè)規(guī)定獎金發(fā)放前離職員工自動失去領獎資格，而你明知規(guī)定而提出離職，就不能拿到獎金。但是你的離職是前兩天提出，按規(guī)定應該一個月以后辦理離職手續(xù)，應該不影響拿獎金。法律只規(guī)定了最低工資，獎金的發(fā)放方法屬于企業(yè)的自主權，只要有明文規(guī)定就不違法。

發(fā)年終獎前提出離職，公司還會不會發(fā)年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發(fā)年終獎時（春節(jié)福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現(xiàn)實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發(fā)年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發(fā)了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發(fā)善心，給離職的員工發(fā)年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發(fā)年終獎前提出離職，還是保持平常心態(tài)為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

【歡迎關注我@職言心語，20年職場工作心得，樂于與您分享。】

公司的年終獎是工資之外的，根據公司經營業(yè)績而進行的二次分配。如果公司知道你講要離職，故意本該屬于你的年終獎不給你，那你確實是沒有辦法的事情。既然你打算跳槽了。那你肯定會有更好的條件，不要因小失大。想開點，要懂得得失和舍得。

這種人表面上缺的是決心，實際上缺的是膽量，本質上缺的是實力。一個人想要去過什么樣的生活，那么首先他就得努力成為一個這樣的人。一個人想要解決目前的問題，就得首先要解決自身的問題。

另外沒有人對自己的公司待遇是完全滿意的，也正是因為如此，所以會偶爾發(fā)出一些抱怨。

抱怨有的時候僅僅是情緒發(fā)泄的出口，并沒有想要做出什么實際性的行動。你要知道生活本就不容易，每個人都有自己的鬧心事情，無論是同事之間的矛盾也好，上下級之間關系處理不好也好，還是平常的年終獎或者是績效給的比較低。

生活就是這樣，不可能凡事都如意，做的每件事都需要付出代價，突然間換工作的話，往往會讓你花掉很多的時間成本，在找工作的過程當中也會有一段時間將會處于失業(yè)的狀態(tài)，沒有經濟來源，這對于自己來說也是一種莫名的損失。

另外，有些人雖然說總喊著要離職，但是他知道憑著自己的實力，并不會找到更好的工作，那么與其這樣，還不如在原來的公司里面呆著。

在原來的公司里面代有什么好處呢，比如說自己對公司的流程啊，制度啊都比較了解，每天在公司干活并不是特別的累，那么權衡一下之后，他們感覺如今穩(wěn)定的生活并沒有太多的不好，還算可以接受。

于是盡管每天都抱怨不喜歡公司，但是卻沒有離開公司的勇氣，久而久之他怎么做，僅僅就是一種牢騷而已了，如果這樣他們做出行動，他們是萬萬不敢的。

站好最后一班崗，讓他辭退你，然后你就可以要賠償了，這期間一定做好自己的本職工作

【沈理職談】的觀點：你們不要認為拿了年終獎就跳槽屬于不道德行為，其實很正常的，只是每個人所站的角度不一樣，看問題的思路不一樣所致，分析如下：

第一、發(fā)年終獎的意義在哪里？

之所以叫年終獎，而不是年初獎，就是為了獎勵員工一年以來的努力。發(fā)年年終獎的公司是全員普惠，不能因為你知道他準備跳槽而不發(fā)年終獎，那就忽略了這個員工之前的付出了，也是很不道德的。所以先不要管來年怎么樣，考慮過去一年怎么樣，這才是年終獎的意義。

第二、如果說明年準備跳槽了，年底不要年終獎，擔心公司浪費，可能嗎？

每個人都是獨立的利益主體，所以不管公司也好，員工也好，都會在合理范圍內爭取最大利益。所以很多員工年前即使不想干了，也不辭職，就是為了多拿點錢，年終獎之類的。這一點大家作為員工都不會驚訝，因為屬于正常操作。

我就不相信有一個人明年準備辭職，故意不要年終獎，給公司省一筆費用不成？肯定沒有這種人的。

第三、每個人的職業(yè)發(fā)展在自己手里，不能被公司或者其他情況道德綁架了，追求更高的發(fā)展是自由權利。

這一點我是站在普通員工的立場上說的，不能因為過年發(fā)了年終獎，而不能明年跳槽的。如果你明年遇到更好的機會，肯定要跳槽的，這一點是對自己負責任。

第四、對于這種人的評價是：正常現(xiàn)象、不鼓勵不貶低，換位思考一樣。

大家都是普通人，雖然當老板的肯定不喜歡這種員工，但是當老板有時候還會把年終獎分兩次來發(fā)，年后發(fā)一次，不也是為了套路員工不離職嗎。大家五十步笑百步而已啦。

我就是。。受夠原公司了。 世界真是小。出來面試好幾個面試官都是原公司的。[捂臉] 然后拿著我的簡歷說。你們原公司太垃圾了。因為我也是那個公司過來的[捂臉]

單位是否合法取決于雙方是否有書面約定。

1、如果單位與員工有過關于年終獎發(fā)放金額書面約定的，單位少發(fā)是不合法的。

2、如果單位與員工沒有書面約定，單位只發(fā)一部分的，甚至不發(fā)的，視為單位自主權。 《民事審判若干問題的解答》 十三、用人單位就年終獎問題規(guī)定以某個時間點為分界線，如規(guī)定三月份在職的職工可以領取上一年度的年終獎，現(xiàn)在該時間點之前離職的勞動者主張上年度的年終獎，應否支持？ 答：關于年終獎的問題，用人單位與勞動者有約定的，從其約定；在沒有約定的情況下，年終獎的性質更屬于一種激勵機制，用人單位根據其經營狀況決定是否發(fā)放年終獎以及如何發(fā)放年終獎，是其企業(yè)的經營自主權的合理范圍，應當予以尊重。