發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

【歡迎關注我@職言心語，20年職場工作心得，樂于與您分享。】

EXCEL知識屋觀點，在題主的情況下，扣除績效，個人認為，是合理的，沒有什么爭議，原因如下：

沒有提前一個月辭職，月底就要走人，本身，也是違反勞動法在先的

勞動法規定，員工如需和用人單位解除勞動合約，必須提前1個月，也就是說，在這一個月內，用人單位可以招聘新人，用來替代你的工作，必須有一個交接的過程，這里值得說明的是1個月為最長期限，不用等待用人單位審批，到期可以直接交接，而后離職

離職當月，用人單位扣除績效，這個很正常

首先你違規在先，而后在辭職當月，你不可能像沒有辭職一樣干活，在干活的時候，大部分人，都會存在一種即將離職的心態，在這種心態下，效率各方面，都不會很好，而題主說了，公司取消的，是你的績效，績效的概念，就是說公司可以根據你的實際情況，說白了，想給你多少，就可以給你多少，而且在很多公司也規定，離職當月的福利性工資，全部取消

從題主問題看，基本工資是給完了，就已經不錯了

從題主的問題看，企業在你違規的情況下，只扣除了績效，基本工資范圍，應該是全額發了，個人認為，企業也算是人性化的，畢竟工資沒有欠我們的，至于說績效，先拋開勞動法要求的辭職時間不提，我們可以評估一下，離職的那幾天，你認真干活了嗎？而后我們可以將心比心，沒有提前辭職，造成企業人員斷層，企業造成的損失，誰來承擔？

綜上，勞動法保護的，不僅僅是員工，也有企業的利益，題主的情況，個人認為是合理的，當然屬于個人看法，歡迎一起討論

男女親熱也要看時機。假如一對情侶戀愛談了很久，晚上還看了電影，開了酒店，洗了澡，準備開心之事，突然男的說不好意思，我心中已經有了其它人，試問這個女孩子還愿意和這男人共度良辰美景嗎？試想，此時此刻，這位男士如果理性會說出自己不忠的事情嗎？答案顯而易見。

要知道年終獎也是企業人員管理的工具！獎金往往是你在領導心中價值的風向標，如果領導想用你，可能獎金就高些，不想用你，獎金就低一些，何況你辭職不干了，為啥還要發你的，就像你外面有人了，還能讓你享受春宵？太天真了。

鑒于以上分析，在公司有績效獎金（含年終獎）的情況下想拿到錢，還是先不提離職好，拿到錢了再說，如果時機不對，在錯誤的時間說錯了話，自然會承擔相應的責任！希望對你有所幫助！

最好領完年終獎再提辭職，不然真可能拿不到年終獎。

我最近在集團公司內部面試了一個人，他就提出年后再調動，因為擔心現在就提出來領導會給考評差，拿不到年終獎。

更何況你提出離職呢？大部分公司都會在有相關的特別規定，比如發年終獎時不在職的話年終獎不再發放。

所以很多科技類公司年終獎特別高的，還會分兩次發，年底發一部分，第二年六七月份再發一部分，就是怕你拿了年終獎就走人，晚發半年你之前還能多留半年。

至于題主說的辭職變辭退是不存在的，既然你主動提出離職了，公司同意你離職，沒有辭退一說。不發年終獎也不能說是被辭退，無論辭職還是辭退都沒有年終獎了。

如果公司恰好想辭退你，你也有離職的想法，那就看誰先行動了。如果你先提出來，那公司可就燒高香了，麻溜辦手續。如果你沒提出來呢，公司提出來說要辭退你，我估計你做夢都要笑醒，如果你司齡長的話。為什么？因為公司要給你支付補償金啊！一次性拿N（你的司齡）個月工資，歡快奔去新工作。