年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對上一年來的工作業績的肯定。如果您現在遞交辭職信，然后一個月后走，在這段時間公司發年終獎，你是公司的正式員工，您應該可以拿到。如果在您走后公司在發，按道理也應該有，因為年終獎是對上一年來的工作業績的肯定，不過是否拿到就要看企業領導了，如果企業領導去年干得不錯，有可能一高興就給了，比如華為埃塞爾比亞辦事處有一年得到了公司通報表揚，組織項目的頭提升了，結果離職的員工也就有了年終獎，如果企業領導去年干得很差或者績效平平，在職員工都可能拿不到，就別提離職員工了。

最好領完年終獎再提辭職，不然真可能拿不到年終獎。

我最近在集團公司內部面試了一個人，他就提出年后再調動，因為擔心現在就提出來領導會給考評差，拿不到年終獎。

更何況你提出離職呢？大部分公司都會在有相關的特別規定，比如發年終獎時不在職的話年終獎不再發放。

所以很多科技類公司年終獎特別高的，還會分兩次發，年底發一部分，第二年六七月份再發一部分，就是怕你拿了年終獎就走人，晚發半年你之前還能多留半年。

至于題主說的辭職變辭退是不存在的，既然你主動提出離職了，公司同意你離職，沒有辭退一說。不發年終獎也不能說是被辭退，無論辭職還是辭退都沒有年終獎了。

如果公司恰好想辭退你，你也有離職的想法，那就看誰先行動了。如果你先提出來，那公司可就燒高香了，麻溜辦手續。如果你沒提出來呢，公司提出來說要辭退你，我估計你做夢都要笑醒，如果你司齡長的話。為什么？因為公司要給你支付補償金??！一次性拿N（你的司齡）個月工資，歡快奔去新工作。

提出這個問題的人，本身就不厚道。什么叫厚道？用平常心辦事，心胸寬廣，心存善良，心情豁達，稱為厚道。

拿年終獎就辭職與厚道有什么關系？完全是兩碼事。年終獎是員工一年辛苦勞動所換取的勞動報酬，根據《關于工資總額組成的規定》年終獎應視為勞動報酬的一種。

既然是報酬，也就是員工一年用辛苦勞動換取的錢，應該拿，是合法的。

提這個問題的人，我想告訴你，什么叫不厚道?！焕蠈崳樵p狡猾，不善良，不懂寬容體貼的人。就是不厚道。

作為企業，年終獎本身就在預算之內，用奸詐狡猾，不善良的手段，扣克年終獎的企業，是違法的。

誰都想有一份穩定，稱心如意的工作，在一個單位或公司工作久了有人脈，一般能干下去的都不會辭職。

　　你年后辭職，公司無權再要求你返還已經發放的年終獎。而且，你在同一用人單位是不能產生第二次試用期的，因此你想辭職是不能再次適用試用期提前3天的規定。　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法?！　　秳趧臃ā返?1條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！　　秳趧雍贤ā返?7條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

站好最后一班崗，讓他辭退你，然后你就可以要賠償了，這期間一定做好自己的本職工作

我都在公司干了快10年了，從來沒拿過年終獎，工資不拖欠就好了，哪來的年終獎？

堅持，拿了年終再辭職