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樓主你好，你的社保主要是正常累積交費，那么對你來說就沒有影響，只不過就是相對麻煩一些，因為你經(jīng)常換公司，所以說，新的公司就會給你交社保，所以你要把你所有的這些社保合并轉(zhuǎn)移到一起，然后累積計算年限，相應的會比較麻煩一些，尤其是跨城市的社保，那肯定是需要正常的轉(zhuǎn)移了，如果不轉(zhuǎn)移的話，你的這個年限是沒有辦法累積的。

因為不同的社保局它是一個獨立的累計賬戶，所以說，你在深圳地區(qū)工作，那么就需要把這個廣州地區(qū)的社保轉(zhuǎn)移到深圳地區(qū)相反，你如果去廣州地區(qū)工作的，也需要將深圳原來的一個社保轉(zhuǎn)移到廣州地區(qū)，而且不單單是這兩個地區(qū)的社保需要轉(zhuǎn)移到一起，實際上你之前在別的城市工作過，也需要將之前的社保轉(zhuǎn)移過來，這樣的話就不會對你形成影響，對你來說你的年限都是累積計算的。

當然更換工作頻繁對自己的職場生涯來說并不是什么好事，但是對社保確實沒有影響，只要是你所在的工作單位給你正常的交納社保，對你來說確實是可以的，在退休之前累計繳費年限達到15周年以上，那么就可以正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，當然你參保的地區(qū)很多，如果說每一個參保地區(qū)都沒有超過10年的話，這種情況你只能夠回到自己的戶籍所在地去辦理退休，享受戶籍所在地的退休金待遇。

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現(xiàn)在用人單位給職工繳納社保的時候，都是按照最低繳費基數(shù)繳納的。那么如果用人單位按照最低繳費基數(shù)繳納社保，對職工有什么影響呢？

讓我們從繳費基數(shù)計算、職工工資待遇、養(yǎng)老待遇三方面入手分析一下。

繳費基數(shù)計算

繳費基數(shù)計算實際上是一個非常麻煩的問題。因為全國有兩類計算方式：

一類是按照用人單位的工資總額繳納社保。主要是一些地區(qū)的醫(yī)療保險、工傷、生育、失業(yè)保險。這種繳費方式，主要適用于企業(yè)繳納部分，也就是說對職工本人工資和繳費基數(shù)高低無關。對于工資超過300%的人群，增加了企業(yè)的負擔，可能一定程度上能夠降低他們的工資待遇。對于工資低于60%的人群，減輕了企業(yè)負擔，讓企業(yè)能夠提升他們的工資或者招用更多這樣的人。

另一類是按照職工的繳費基數(shù)來繳納。職工的繳費基數(shù)，一般是按照用人單位上年度發(fā)放給職工的貨幣工資總額的月均值來計算，包含了年終獎、加班費、個人所得稅和社保公積金個人負擔部分。一般比發(fā)到手的工資要高出不少。

職工工資待遇

工資的確定，一般是按照國家統(tǒng)計局的關于工資總額的要求來的。主要包括計時工資、計件工資獎金、加班加點工資、津貼補貼和特殊情況下支付的工資。

如果用人單位給職工繳納的社保繳費基數(shù)低，最直接的影響當然是職工本人需要承擔的社保個人部分就低一些。

職工本人應當承擔的社保個人部分是什么呢？它們分別是：養(yǎng)老保險個人部分是職工本人繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險個人部分是職工本人繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險繳費部分是職工本人繳費基數(shù)的0.3~1%（各地標準不相同）。

如果職工的繳費基數(shù)計算應當是5000元，而用人單位按照3000元的標準繳納，這樣，職工本人原先每月應當承擔社會保險費525元（10.5%計算），現(xiàn)在應當繳納315元，個人每月省下了210元。

如果用人單位繳費基數(shù)是按照職工繳費基數(shù)的合計計算，用人單位會省下更多。用人單位承擔的企業(yè)負擔部分過去一般是30%左右。2019年5月1日起國家推行養(yǎng)老金企業(yè)負擔部分繳費比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失業(yè)保險和工傷保險的費率降低，目前，累計合計大約是25%左右。這樣實際上每月企業(yè)可以省下，社會保險費500元。

一些比較有良心的用人單位，會告知職工，將節(jié)省的社會保險費用工成本，給補貼一部分到職工工資里，這樣職工的工資也是有可能提升的。

有些人覺得這是好事情，少現(xiàn)在的工資多了。未來呢？

養(yǎng)老金待遇計算

按照我們的養(yǎng)老金待遇計算公式，我們現(xiàn)在社保繳費的基本養(yǎng)老金待遇會包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

相應的養(yǎng)老金計算公式全國統(tǒng)一。

基礎養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金等以退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，60歲是139個月。

通過計算公式可以分析，我們的養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得。

如果個人賬戶養(yǎng)老金的記賬利率能夠跟社會平均工資的增長率相一致，我們的個人賬戶養(yǎng)老金就能跟社會平均工資相掛鉤。進而求出養(yǎng)老金的替代率。

如果是相同繳費年限40年的情況下，按照60%基數(shù)繳費退休養(yǎng)老金待遇大約是48.58%的退休上年度社會平均工資。按照100%基數(shù)繳費，退休待遇是67.63%的退休上年度社會平均工資。

如果未來退休時社會平均工資是1萬元，那么我們養(yǎng)老金一個可以領取6763元，一個可以領取4858元，每月相差接近2000元呢。

綜上所述

如果用人單位按照降低繳費基數(shù)繳納社保，職工的現(xiàn)實工資待遇會更高一些，但是未來退休后的損失可能會很大。如果職工不樂意，可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權，他們會依法查處的。

1.社保在哪個單位交，就會顯示哪個單位的名字，這是正常現(xiàn)象；

2.如果是社保繳納地變?yōu)楫惖兀憧梢园言冉坏纳绫＾D(zhuǎn)到現(xiàn)在的工作地，或者等工作生活穩(wěn)定后，確定要在哪個城市長久呆下去了再將多地繳納的社保轉(zhuǎn)移合并到一處也可。轉(zhuǎn)移的目的是，領取養(yǎng)老金的前提是退休前養(yǎng)老保險需累計繳納滿15年，目前全國社保不聯(lián)網(wǎng)，所以需要轉(zhuǎn)移。建議盡快轉(zhuǎn)移比較好，因為轉(zhuǎn)移手續(xù)通過需要通過單位的人去辦，避免時間久了，聯(lián)系不上原單位的人。

3.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的話，你需要做的很簡單，你先聯(lián)系原單位hr，拿到參保憑證，然后將此憑證給現(xiàn)單位hr即可。中間的手續(xù)一般都是有hr去辦的。

沃服網(wǎng)

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樓主你好，如果說你沒有更換工作單位也沒有更換參保地區(qū)的話，實際上是不需要來更換社保卡的。所以說不要輕易的來更換社保卡，因為更換社保卡，對于你的這個醫(yī)療保險個人賬戶會有一定的影響。但是不會影響到你正常社保的一個交費。

一般情況在什么時候需要更換社保卡呢？就是說你的這個社保關系跨省轉(zhuǎn)移了，因為每個省都是獨立來制定這個社會保障卡的，所以說，你如果關系跨省轉(zhuǎn)移以后，那么原參保所在省份的這個社保卡，就不能夠使用了，你只能夠在新的參保省區(qū)，重新辦理社保卡，才能夠正常的使用。

但是你既然沒有更換工作單位，實際上就沒有必要更換社保卡，除非說你的這張社保卡丟失了，那么丟失以后首先要做的就是要掛失這張社保卡，因為掛失完之后才能夠進行補辦，當然補辦的過程中和補辦之后實際上你拿到的社保卡，是和你之前社保卡是完全一致的一張社保卡，因為你是屬于掛失補辦的形式，那么這個問題是不會對你產(chǎn)生任何影響的。

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