你好，我是阿良，很高興回答你的問(wèn)題。關(guān)于你想在勞務(wù)公司找暑假工，靠不靠譜？點(diǎn)擊下面小視頻，為你解答

我給你講講我的暑假工經(jīng)歷吧,我第一次是在上海市青浦區(qū)勞務(wù)中介去找的暑假工，開(kāi)始的時(shí)候是朋友介紹去的，第一次去勞務(wù)派遣的時(shí)候，我也是半信半疑，你要是找正式工的話，還要交中介費(fèi)，要先交錢(qián)才能讓你去面試，否則的話，你面試上了，公司也不要你的。找日結(jié)的話就不要中介費(fèi)，免費(fèi)提供信息，我剛開(kāi)始也以為是騙子呢。朋友給我說(shuō)，你放心，我在這里找過(guò)工作，挺靠譜的。

我就去找了一個(gè)，找的是日結(jié)的，一般一個(gè)小時(shí)在16元17元左右，一天做12小時(shí)，一天也就200左右。畢竟不是技術(shù)活，工錢(qián)也沒(méi)那么高。做了一天，第二天老板就發(fā)消息，說(shuō)：去某某地方干活的來(lái)領(lǐng)工資了。就把紅包分發(fā)給我們。當(dāng)時(shí)感覺(jué)，勞務(wù)中介還是可以信得。

一般勞務(wù)中介不會(huì)騙人的，因?yàn)橛泻芏嗳嗽谀睦锒颊疫^(guò)工作。我還是比較信任的。希望能幫助到你，謝謝！關(guān)注頭條號(hào)：阿良vlog生活

謝謝邀請(qǐng)。現(xiàn)在企事業(yè)單位招工都要經(jīng)過(guò)勞務(wù)公司，原因如下。一是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。如果單位通過(guò)勞務(wù)公司派遣用工，那么工人在工作單位工作期間發(fā)生的事情，與用工單位無(wú)關(guān)，都由勞務(wù)公司處理。

二是處理一些不合規(guī)的費(fèi)用，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)格，有不少的支出費(fèi)用無(wú)法處理，只能通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理。

三是個(gè)人獲得一些好處。勞務(wù)公司現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，為了獲得派遣用工的資格，往往采取一些非常規(guī)手段。

四是減少用人單位人力資源管理的工作量。現(xiàn)在招聘一個(gè)員工，要求必須上五險(xiǎn)一金，每個(gè)月都要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)工作量也很大很麻煩，有了勞務(wù)派遣以后，只需要把費(fèi)用交給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司去辦理這些事情。

綜上所述所以現(xiàn)在的很多單位都愿意使用勞務(wù)派遣用工。以上為個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，歡迎關(guān)注小編，共同學(xué)習(xí)探討。

勞務(wù)公司即從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，勞務(wù)公司本身就是直接雇傭工人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，而中介公司只是把工人雇傭作為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)象和內(nèi)容、不雇傭所中介的人員。

這兩者之間明顯的區(qū)別是：一個(gè)是直接雇傭工人、一個(gè)是把工人介紹給其他需要用工的單位。

其中勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍如下：

1、 提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；

2、 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；

3、 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

7、 代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；

8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

10、 承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

現(xiàn)在勞務(wù)公司基本收入就是對(duì)企業(yè)的“勞務(wù)派遣、外包、物流等”收入，你是業(yè)務(wù)員還是跟勞務(wù)公司業(yè)務(wù)員派遣出去駐企業(yè)業(yè)務(wù)員這點(diǎn)要搞清楚。如果是勞務(wù)公司業(yè)務(wù)員工作范圍基本就是：去和工廠人力資源部門(mén)談?dòng)霉ぁI(yè)務(wù)外包等業(yè)務(wù)，還有就是工廠綠化、安保、物管都是可以淡的。如果你所在勞務(wù)公司還和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局有業(yè)務(wù)關(guān)系，還要對(duì)幫助就業(yè)人員和用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行回收。

勞務(wù)公司是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)解決農(nóng)民工用工需求而產(chǎn)生的服務(wù)性質(zhì)的行業(yè)，本人之前在勞務(wù)公司做過(guò)招聘主管，對(duì)勞務(wù)公司些許認(rèn)識(shí)希望能給您帶來(lái)幫助。

勞務(wù)公司是連接農(nóng)民工和企業(yè)的橋梁，所以做好服務(wù)猶為重要。不僅要對(duì)用人單位做好人力資源服務(wù)，也要對(duì)通過(guò)勞務(wù)公司進(jìn)企業(yè)的員工服務(wù)做好。

對(duì)用人單位和員工的服務(wù)包括：及時(shí)準(zhǔn)確的滿足用工單位用工需求，盡最大能力多渠道的補(bǔ)充復(fù)合要求的人員來(lái)面試；公正客觀宣傳用人單位的招聘信息，做到不虛假宣傳，不欺騙員工和用人單位；對(duì)符合要求的員工輸送，安置到用人企業(yè)，結(jié)算工資透明，不克扣員工工資等。

勞務(wù)公司核心精髓我認(rèn)為就是誠(chéng)信二字，現(xiàn)階段各大城市勞務(wù)公司很多，勞務(wù)市場(chǎng)有魚(yú)龍混雜的態(tài)勢(shì)，造成很多工人對(duì)勞務(wù)公司有偏見(jiàn)，甚至把勞務(wù)公司叫騙子公司，這都是現(xiàn)階段勞務(wù)行業(yè)規(guī)范還不夠完善，相信以后會(huì)更好，這是后話。

因勞務(wù)行業(yè)的特殊性，該行業(yè)比較簡(jiǎn)單，就是招人，然而也很復(fù)雜，因?yàn)槿说闹饔^能動(dòng)性強(qiáng)。所以在里面負(fù)責(zé)招聘的人員壓力很大，舉個(gè)例子：你今天網(wǎng)上招了100個(gè)人，第二天能來(lái)的可能只有50個(gè)，到用人單位面試后留下30個(gè)，第二天簽合同可能只有20個(gè)，一個(gè)月后可能就沒(méi)有人留下了。沒(méi)有留下就意味著沒(méi)有代理費(fèi)，所以需要更用力開(kāi)辟渠道招人，一般比廠里負(fù)責(zé)招聘的同級(jí)別人員壓力大得多。

然而再辛苦的職業(yè)也需要堅(jiān)持，這里致敬那些奮斗在勞務(wù)行業(yè)的招聘人員，然而我也希望你們能堅(jiān)持初心：懷感恩之心真誠(chéng)對(duì)待農(nóng)民工和用工企業(yè)。

　　委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專(zhuān)業(yè)人才;　　手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;　　合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;　　薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí)足額發(fā)放工資;　　檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;　　社會(huì)保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù);　　后勤管理：協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好后勤保障工作。

勞務(wù)派遣公司主要的業(yè)務(wù)就是人才租賃、勞動(dòng)派遣、人力派遣。業(yè)務(wù)流程就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。現(xiàn)在市面上有很多的勞務(wù)派遣公司，比如瑞方人力、社保028、金柚網(wǎng)等公司。

勞務(wù)公司業(yè)務(wù): 　　

1. 勞務(wù)派遣服務(wù):員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資發(fā)放、工傷申報(bào)、糾紛解決、政策咨詢。 　　

2. 社會(huì)保險(xiǎn)掛靠服務(wù):為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn);保險(xiǎn)人員的增加、減少和變動(dòng);代表勞務(wù)公司領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)卡和基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員存折的手續(xù);參保人員承擔(dān)津貼申領(lǐng)手續(xù);醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)。 　　

3.招聘代理服務(wù):勞務(wù)派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務(wù);服務(wù)內(nèi)容包括招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。 　　

4. 勞務(wù)外包:人力資源外包、人事外包、員工招聘外包、企業(yè)社保外包。 勞務(wù)派遣類(lèi)型 　1. 勞務(wù)派遣公司承擔(dān)人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、安全衛(wèi)生等一整套員工勞務(wù)派遣服務(wù)。 　2. 勞務(wù)派遣企業(yè)需要自行招聘、選派、培訓(xùn)人員，派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)。 　3.自然減員是指將企業(yè)招聘或者已經(jīng)聘用的人員的用人單位身份轉(zhuǎn)移給派遣單位的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣公司的員工勞務(wù)派遣費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付工資、基金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保障基金等一切可能發(fā)生的費(fèi)用，并承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一切社會(huì)和法律責(zé)任。 　這是一種新的調(diào)度方式。在試用期內(nèi)，發(fā)包人將新員工調(diào)入派遣公司，并以派遣形式試用。這樣做的目的是為了保證人才的準(zhǔn)確選拔，避免選拔和考核產(chǎn)生錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。