勞動者七年沒簽訂勞動合同，也沒繳納社保，是不可以要求雙倍工資的，其要求雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的時(shí)效。用人單位沒有為其將社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

你把二個(gè)問題混淆了，個(gè)人原因辭職是辭職，單位未與勞動者簽署勞動合同，是另一回事。因?yàn)槟阋騻€(gè)人原因辭職，你再以公司未簽勞動合同，未繳納養(yǎng)老金保險(xiǎn)來要求公司支付雙倍工資，雖然能得到勞動仲裁部門支持，但感覺你有點(diǎn)不地道。這種情況你在工作后就該與公司反映溝通，而不是等到辭職后再秋后算賬的方式解決；如果你再找到新東家時(shí)，希望別人不會對你有成見，更希望你能坦誠相待。

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單位擅自停繳社保，員工不僅可以要求單位將漏交的保險(xiǎn)足額補(bǔ)足。并且員工因單位未及時(shí)繳納社保而離職的，可以要求單位支付1倍補(bǔ)償金。

下面由職聊社保為您詳細(xì)分析。

一、要求單位補(bǔ)足保險(xiǎn)的理由

1.我國社會保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位給員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)與勞動者建立勞動關(guān)系30日之內(nèi)，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

員工與單位之間尙存在勞動關(guān)系，單位給員工停繳保險(xiǎn)，屬于違法行為，應(yīng)及時(shí)足額為員工補(bǔ)足。

二、單位給員工停繳保險(xiǎn)期間，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1.在停繳保險(xiǎn)期間，員工發(fā)生工傷的，工傷的醫(yī)療費(fèi)，由企業(yè)承擔(dān)。如果鑒定上傷殘的，根據(jù)傷殘的級別，三個(gè)一次性待遇由企業(yè)承擔(dān)。

2.員工在停繳保險(xiǎn)期間生育的，產(chǎn)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，及產(chǎn)假津貼，均由單位支付給員工。

3.員工在停繳保險(xiǎn)期間，患病醫(yī)療的，產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，原應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷的部分，由企業(yè)承擔(dān)。

小結(jié)，單位未給員工繳保險(xiǎn)，侵害了勞動者的切身利益，員工有權(quán)利要求在停繳保險(xiǎn)期間行得的合法權(quán)益。

三、勞動者據(jù)此提出解除合同的，可以要求單位支付補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》，第三十八條

用人單位未及時(shí)給員工繳納社保的，屬于違法行為，勞動者據(jù)此提出離職的，可以要求單位補(bǔ)足社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，干滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月支付；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資。

寫在最后的話

單位給員工停繳社保，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以與單位協(xié)商，補(bǔ)足社保。如果協(xié)商不成的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。

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對于這個(gè)問題，我想說，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還真是存在的。所以這就要看用人單位在平時(shí)的人事管理當(dāng)中是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否有相關(guān)的法律意識了，否則真的有可能啞巴吃黃連，有苦說不出。

因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，如果員工在用人單位正式工作，那么應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂，從第二個(gè)月開始，用人單位應(yīng)當(dāng)接受雙倍工資的一個(gè)懲罰。但是還是有些用人單位對這個(gè)法律視若無睹，想著鉆空子。

我想說，如果是用人單位主動不簽的，那么勞動者當(dāng)然可以要求支付雙倍工資，但是最冤的是，有的用人單位要求與勞動者簽了，而勞動者不簽，或者說故意不簽，就是為了要雙倍工資。那么此時(shí)原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)是沒有責(zé)任的，但是關(guān)鍵是要看用人單位是否保留相關(guān)的證據(jù)，而且做出了正確的處理。

通常情況下，如果是勞動者主動不簽書面勞動合同，用人單位是有權(quán)辭退勞動者，終止勞動關(guān)系的，而有些用人單位沒有這么做，反而任由勞動者繼續(xù)工作。那么這時(shí)候如果勞動者反咬一口，用人單位就會很被動。

上社保也是一樣，社保是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，是不能用任何條件所代替或者放棄的，即便是勞動者主動不上社保，將來如果勞動者又反悔，說是用人單位沒有給自己上社保，甚至即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者自愿不上的，也不會得到法律的支持。依然會受到相應(yīng)的懲罰。所以，作為單位的人事部應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記法律，履行好自己的義務(wù)，不要圖一時(shí)的便宜，而讓自己背上不必要的官司。

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拖欠工資可以申請勞動仲裁，但是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)用人單位隨意拖欠工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)會采取行政手段快速處理，省時(shí)省力。

沒有社保，說明用人單位未給員工開立社保賬戶，違反了社會保險(xiǎn)法等規(guī)定，員工可以直接到社保局進(jìn)行投訴舉報(bào)處理。如果單位惡意不繳納社保或經(jīng)過催繳后仍然不給繳納社保的，可以由社保局給予行政處罰。

隨意拖欠工資或惡意不繳納社保，勞動者可以搜集證據(jù)證明，在申請勞動仲裁時(shí)，可以提出雙倍賠償損失的請求。我們國家勞動合同法規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資，隨意克扣工資的，員工可以要求賠償損失。賠償損失的計(jì)算方法可以采取懲罰性措施，即要求單位二倍工資賠償損失。

建議題主多搜集證據(jù)證明單位的過錯(cuò)違法行為。比如單位存在惡意拖欠工資的錄音錄像，同事的證言。比如拒絕支付社保的證據(jù)，證人證言或錄音錄像等材料。

勞動仲裁不收費(fèi)，員工可以準(zhǔn)備充分證據(jù)證明單位存在違法行為，勞動仲裁委員會可以根據(jù)證據(jù)裁決單位雙倍賠償損失的。只要證據(jù)充分，賠償損失問題不會受到任何影響。題主可以在一年內(nèi)及時(shí)申請勞動仲裁解決，社保問題只能社保局投訴處理。

一、用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。 2、人社部門有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、至于賠償幾倍這個(gè)問題，你最好前往當(dāng)?shù)厣绫２块T或者撥打12333人社服務(wù)熱線！