按照300%最高繳費基數繳費15年，退休養老金比按60%基數繳費高多少？回答這類問題最難的就是計算，計算過程是相當麻煩的，但是僅從數字來看，這個差距還是非常大的。在單位繳費中，那些養老金比較高的人，大都是按照300%繳納社保的人。

是按照300%還是按照60%來繳納，如果屬于在崗職工，我們個人是幾乎沒有發言權的，即使你自己愿意單位也不愿意，因為單位繳費都是根據職工本人的實際工資來作為繳費基數，只有少數高級管理人員，其每月的收入水平超過職工社會平均工資300%的人，才會按照300%來繳納，按照100%來繳納的應該是多數。所以按什么標準繳納除了本人實際工資以外，還要看單位的繳費方案。

相對于單位在崗職工，靈活就業人員在繳納養老保險時有更多的自主權，畢竟自己可以自由地選擇繳費標準，只要自己的經濟能力能夠承受，自己都可以去選擇，因為所有的費用都是自己來承擔的。但是在選擇按照300%還是按照60%繳費，這是需要認真對待的，畢竟除了繳納社保以外，我們平常的生活還要過，需要不會影響自己正常生活的前提下來進行選擇。如果是自己做生意的人，經濟條件比較好的，繳納300%當然是一種比較好的選擇。

那么按照300%繳費和按照60%繳費，同樣都是繳費15年，我們來算算繳費的支出和養老金的差別。比如繳費15年，平均繳費指數工資都是按照每月5000元來計算，如果是按照60%來繳費，平均繳費指數工資為每月3000元，按照300%來繳費，平均每月繳費指數工資為15000元，繳費基數就是5倍的差距。按照60%繳費，繳費15年需要支付養老保險費用108000元，繳費15年個人賬戶資金余額為43200元；如果按照300%來繳費，繳費15年540000萬元，繳費15年個人賬戶資金余額為216000元。按照300%繳費比按照60%繳費，繳費15年需要多支出養老保險費用432000元，個人賬戶資金要多172800元。

從退休后的養老金來看，都是按照60歲來辦理退休，假如退休時的職工月平均工資為6000元，按照300%來繳費，每月基礎養老金為1575元，每月個人賬戶養老金為1554元，合計每月養老金為3129元，每年領取的養老金為37548元，而每年繳納的養老保險費用為36000元，每年領取的養老金要比繳納的養老保險費用多1548元，需要14年左右才能收回成本，當然由于每年國家都要調整養老金，所以10年左右是完全可以收回成本的；如果按照60%來繳費，每月基礎養老金為675元，每月個人賬戶養老金為311元，合計每月養老金為986元，每年領取的養老金為11832元，而每年繳納的養老保險費為7200元，領取養老金的比繳納的養老保險費多4632元，9年左右可以收回成本，如果加上國家每年調整養老金，7年左右可以收回繳費成本。從這個計算結果我們可以看出，繳費基數差距5倍左右，養老保險的繳費金額也是相差5倍左右，但是養老金的差距只有3倍左右，產生這種結果的主要原因，還是職工月平均工資沒有變化，不管你是按照300%繳費還是按照60%繳費，退休時的職工月平均工資都是一樣的，這在一定程度上起到了保低限高的作用，使養老金的差距不至于過大。

綜上所述，按照300%和按照60%繳費15年，繳費基數是5倍的差距，繳費金額也是5倍的差距，而養老金水平是3倍左右的差距。根據舉例計算的結果顯示，按照300%繳費15年，每月養老金為3129元，按照60%繳費每月養老金為986元。

降低養老保險基數，是降低企業負擔，促使企業為職工購買社保。沒有降低個人的繳費基數，個人賬戶的錢，不會因此而減少。這是不會減少個人今后養老金的保障。

降低企業降費基數，企業減輕了負擔，養老金總數就減少了，是不是就會減少養老金的發放呢？

完全可以放心，養老金的發放不但不會減少，反而會根據物價上漲因素，逐漸提高。這是不容質疑的。這是中央政府早就設計好了的。

根據我國實行養老金發放制度以來，走過了養老金發放的困難時期，由企業自己承擔，到以縣級為單位統籌，然后以省級為單位統籌，再到中央政府以百分之三為起點的全國統籌過度。

再到中央政府的財政支持，財政轉移支付，完全保障了養老金的發放。

所以，企業降低降費基數，養老金的不足部分，由財政轉移支付填補。不會影響將來退休養老金的減少問題的。j

一般來說養老金繳費基數越高，所得養老金水平越高，在影響養老金水平的其它因素（社會平均工資和工齡）相同的前提下，這兩者的關系是正相關關系。

都按照100%的基數繳納社保，養老金也是可能有差別的。

大家好，我是社保專家思之想之，城鎮職工和靈活就業者繳納社保的基數都是100%，退休金有差別嗎？

城鎮職工和靈活就業者，都按照當地平均工資100%的繳費基數來繳納社保，進入到個人賬戶里的錢是一樣多的，但如果所在地區、繳費年限和退休年齡不同，那么養老金也是有差別的。

兩者的養老金都是按照企業退休人員的養老金計辦辦法來計算，城鎮職工養老保險個人繳費比例8%，靈活就業者繳費比例20%，其中8%進入到個人賬戶。

假設一下，當地平均工資5000元，城鎮職工個人賬戶每月進賬5000×8%=400元，靈活就業者個人賬戶進賬也是5000×20%×（8%÷20%）=400元，因為靈活就業者繳費的40%進入到個人賬戶。

也就是說，在繳費基數一樣的情況下，城鎮職工和靈活就業者個人賬戶里的每月錢是一樣的。

所以，如果在同一個地區，退休年齡和繳費年限都一樣的情況下，那么兩者的養老金是沒有差別的。

如果在同一個地區，退休年齡和繳費年限不一樣，養老金自然就會產生差別，退休年齡越晚，繳費年限越長的，養老金會多一些。

就拿退休年齡來說，退休年齡決定了個人賬戶養老金計發月數的多少，退休年齡越晚計發月數越低，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

所以，同樣的個人賬戶養老金金額，退休年齡越晚，個人賬戶養老金越多。

舉個例子，假如你們的繳費基數一樣，退休時，個人賬戶都有6萬元，但60歲退休個人賬戶養老金是60000÷139=432元，55歲退休的話個人賬戶養老金就是下降到60000÷195=308元。

綜上所述，同一個地區的城鎮職工和靈活就業者，繳費檔次都是100%，繳費年限和退休年齡一樣的話，養老金沒有任何差別一樣多，否則就會有區別。

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