核基數(shù)就是每年3、4月，就是把上年每個職工平均工資報到社保所。（在已經(jīng)下載和安裝北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)(普通單位版）后

基數(shù)核定步驟：工資核定→工資變更→變更業(yè)務年度修改為“2010” →選擇單位名稱→查詢（人員列表包括醫(yī)療人員列表和四險人員列表）→在申報月工資收入處填寫本人上年月均工資收入→保存（在“參加醫(yī)療人員列表”中錄入并保存后，將“參加四險人員列表”中無工資收入人員補充錄入完畢后，保存）→設置存盤路徑→工資導出（選擇“參加醫(yī)療人員列表”、“參加四險人員列表”，需分別進行工資導出）→打印《北京市職工上年月均工資收入申報表》將U盤、申報表蓋公章交社保所。

特別提示：

1．導出的醫(yī)療保險工資申報數(shù)據(jù)和四險工資申報數(shù)據(jù)是兩個文件。

2．導出的醫(yī)療保險工資申報數(shù)據(jù)文件名格式為：2010+1080+社保號.xls。

3．導出的四險工資申報數(shù)據(jù)文件名格式為：日期+社保號+2010.xml。

4．在打印出的《北京市職工上年月均工資收入申報表》右上角，分別標注出醫(yī)療保險及四險的總?cè)藬?shù)和工資總金額。

5．導出的報盤文件及文件名均不能修改

按照實際工資的60%來作為繳費，實際指的是繳費指數(shù)，繳費基數(shù)實際上就是每月用人單位支付的稅前工資。現(xiàn)就相關問題分享如下：

第一，什么是社保繳費基數(shù)。

社保繳費基數(shù)就是我們繳納社保時收入的起點線。一般來講，在崗職工每月由用人單位支付的稅前工資，是社保繳費的基數(shù)，也就是我們常說的工資總額。這個工資總額之所以以稅前實際工資來作為依據(jù)，主要涉及到個人所得稅的問題，因為個人所得稅的起征點是依法繳納社保和專項扣除后的實際工資額。社保繳費基數(shù)單位繳費部分，是按照職工工資總額來確定，個人是按照本人實際工資來確定，也可以按照當?shù)卣块T公布的社會平均工資來確定繳費基數(shù)，不管以實際工資還是社平工資，都必須要事先向社保保部門申報繳費方案，經(jīng)社保部門審核同意后，作為每月繳納社保的依據(jù)。

第二，可以按實際工資的60%交嗎？

這是完全可以的。這實際上就是繳費指數(shù)的問題了。繳費指數(shù)就是根據(jù)繳費基數(shù)來確定社保繳費的百分比，通俗一點就是就是繳納的倍數(shù)或者是繳費檔次。目前全國大部分地方對于繳費指數(shù)有三個通行的標準，即最高的300%，中間的100%，最低的60%，像北京等地還有40%的。這里300%的與60%的相比，在同等繳費基數(shù)的情況下，其繳費金額相差了5倍，這就是為什么有的人養(yǎng)老金只有兩三千，有的人有上萬元的根本原因。單位在崗職工的繳費指數(shù)一般是由用人單位決定后報社保局備案，靈活就業(yè)人員可根據(jù)社保部門公布的繳費方案進行自主選擇，一般每年可選擇一次。

總之，繳費基數(shù)是由本人實際工資或是社會平均工資來確定的，繳費指數(shù)是在繳費基數(shù)的基礎上，由用人單位確定，報社保部門確定后來執(zhí)行的，靈活就業(yè)人員是根據(jù)社平工資來自主選擇，每年可選擇一次。

社保的基數(shù)不是基本工資基數(shù)。社保基數(shù)和工資的關系：社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。以下是社保繳納的具體計算方法：養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。如果社保繳費基數(shù)和工資不一樣具體辦法：法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。

　　北京市社保基數(shù)每年3月初到4月初核定基數(shù)。 　　打開社保軟件， 　　1、打開“工資核定”菜單下的“工資變更”界面-在“業(yè)務年度”中錄八“2011”--選出“單位名稱”--點擊“查詢”-“參加醫(yī)療人員列表”中會出現(xiàn)本單位所有醫(yī)療在職職工的信息(農(nóng)民工除外，不用核定醫(yī)療繳費基數(shù))； 　　2在“申報月工資收入“欄內(nèi)輸入職工實際的上年月平均工資(精確到個位)--全部輸完后，請核對總?cè)藬?shù)和工資總額，確認無誤后--點擊“全部選擇”--點擊“保存”，出現(xiàn)提示信息后，點擊“確定”； 　　3、點擊“全部選擇”--點擊“工資導出”，在彈出的“另存為”對話框內(nèi)選好文件保存路徑，“文件名”是系統(tǒng)自動提供，不要自行更改文件名（文件名一旦更改，社保中心將無法接收數(shù)據(jù))，--出現(xiàn)提示信息后，點擊“確定”--點擊“保存”。醫(yī)療基數(shù)核定導出的文件格式是EXCEL表，文件名格式：20112210+本單位社保號； 　　核完醫(yī)保后，在同一窗口右邊有一“四險人員”，點擊后進行四險人員工資基數(shù)的核定。 　　在如有本市農(nóng)民工和外地農(nóng)民工在四險人員列表中申報月工資收入為空，需手工為其錄入申報工資；四險、醫(yī)療身份證號不一致人員，四險申報月工資收入也可能為空，需手工為其錄入工資基數(shù)，其他操作步驟同上2、3的操作步驟。 　　4、分別打印出四險和醫(yī)療北京市職工上年月均工資收入申報表，在四險申報月均工資收入檔次(元)后空白處，請每位職工對人繳費工資基數(shù)進行確認并簽字，加蓋單位公章，單位負責人和經(jīng)辦人員字。(如單位需要留底申報表可打印兩份) 　　需要注意的是四險基數(shù)核定導出的文件格式為XML格式，而醫(yī)療基數(shù)核定導出的文件格式為Excel表，將兩個文件同時保存在U盤中，分別進行醫(yī)療和四險基數(shù)的核定。 　　工資基數(shù)不能低于北京市最低工資，否則核定表有可能不能保存。

社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動。因工資不同，繳費基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何核定？　　按照每年省統(tǒng)一公布的社會保險費征繳上下限的基準數(shù)，參保人員工資收入超過基準數(shù)300%以上部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數(shù);參保人員工資收入低于基準數(shù)60%的，按照基準數(shù)的60%確定繳費基數(shù);參保人員工資收入在上下限范圍內(nèi)的，按照實際工資收入確定繳費基數(shù)。 　　2011年7月1日至2012年6月30日期間，市區(qū)參保人員個人月繳費工資基數(shù)的下限，按2009年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%(1794元)確定。參保人員個人月繳費工資基數(shù)的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%(10126元)

社會保險繳費基數(shù)是參保人繳納社會保險計算的依據(jù)，一般最低繳費基數(shù)為上年度平均工資的60%或本地區(qū)最低工資標準。

（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應統(tǒng)一為一種核定辦法。（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數(shù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數(shù)核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日常稽核工作，維護廣大參保人員的合法權(quán)益，確保社會保險費的應收盡收。