我是單位上班的，這個問題還真不知道。

我是阿凱律師，歡迎關注阿凱說勞動法，了解更多勞動法知識。

現在回答你的問題。

首先，勞動合同到期的，如果公司提出終止勞動合同，需要支付經濟補償金。

其次，如果公司沒有提出終止勞動合同也沒有續(xù)簽勞動合同的，視為雙方形成了事實勞動關系，相關的勞動待遇可以參照之前的合同。如果過了一個月，仍然未續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區(qū)均支持勞動合同到期不續(xù)簽書面合同，繼續(xù)用工的，超出一個月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對待。

再次，如果超出一年，一直沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。用人單位仍然需要立即和勞動者簽訂書面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關于申請勞動仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現在，對于雙倍工資部分，可以從現在往前倒，一年以內的可以計算。超過一年的，沒有時效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺得我的回答有幫助的話，歡迎關注。

　　雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。 　　雙倍工資沒有三倍封頂的規(guī)定，三倍封頂只適用于經濟補償的支付。 　　經濟補償的三倍封頂是指勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

按照法律規(guī)定未簽訂勞動合同支付雙倍工資最長為12個月，工作5年可以要求支付12個月的雙倍工資。滿一年后未簽訂書面勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同。 法律規(guī)定 　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 特別注意 司法實踐中即使未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的情形： 如用人單位已盡到誠實義務，可不支付雙倍工資。 如雙方就合同主要內容達成合意，可不支付雙倍工資。 退休返聘人員和實習生等，可不簽訂勞動合同。 人事經理未簽訂勞動合同，一般不支付雙倍工資。 申請雙倍工資勞動仲裁，不能超過時效期。