根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

開除、辭退其實(shí)都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認(rèn)為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，關(guān)于勞動仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實(shí)是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應(yīng)的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

但是如果說你所到的企業(yè)單位正常的給你建立了相應(yīng)的社保賬戶，只是沒有按時完成相應(yīng)的社保交費(fèi)，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監(jiān)察部門的受理范圍，因?yàn)閯趧颖O(jiān)察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責(zé)任和義務(wù)來正常核查企業(yè)單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。

所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補(bǔ)償待遇相對應(yīng)的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝邀。
首先，你提到的幾種賠償算法如下：

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——工作年限（工作一年算一個月，不滿半年算半個月，半年以上不滿一年算一個月）＊前12個月平均工資。
  
• 賠償金——就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。具體而言：工作年限（工作一年算一個月，不滿半年算半個月，半年以上不滿一年算一個月）＊前12個月平均工資＊2。
  
• 代通知金——就是上一個月的工資。
  

• 如果確實(shí)試用期不符合錄用條件，公司可以理解解除勞動合同，不需要提前通知。如果公司沒有提前說明錄用條件，那么就不能說你不符合錄用條件，此時解除合同的，要給賠償金。
  
• 如果你確實(shí)不能勝任工作，公司調(diào)崗或培訓(xùn)之后你仍不能勝任，公司可以解除合同。但公司要提前30天通知（或支付一個月的代通知金），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果公司沒有證據(jù)證明你不能勝任工作，或者雖不能勝任但沒有經(jīng)過調(diào)崗、培訓(xùn)，那么解除合同就是違法的，就要給你賠償金。

你提的問題包含有賠償金、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等三個關(guān)鍵詞。下面依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)的規(guī)定，解答如下：

一、賠償金的支付條件、標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算來源。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位向勞動者支付賠償金，是以違法解除或者終止與勞動者之間的勞動合同為基本前提；賠償金的額度按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，只有確定了月工資額度，才能計(jì)算出賠償金。

二、月工資方式的法定選擇。1、月工資支付方式包括應(yīng)得工資（或應(yīng)發(fā)工資）、實(shí)發(fā)工資。在扣除了個人所得稅、個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金等之后，應(yīng)得工資低于應(yīng)得工資。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，月工資是按照勞動者的應(yīng)得工資來計(jì)算的。工資計(jì)算方式包括計(jì)時工資、計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等收入。因此，說到底，賠償金是按你說的應(yīng)發(fā)工資來計(jì)算的。

2、勞動者的月應(yīng)得工資，按勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月平均應(yīng)得工資來計(jì)算。

三、非常態(tài)應(yīng)得工資額度的確定。

1、勞動者的月應(yīng)得工資額度最高限度。《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者的工資，高于用人單位所在地上一年度職工月平均應(yīng)得工資的3倍，應(yīng)其月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍的數(shù)額支付。

2、勞動者的月應(yīng)得工資額度最長限度。如果勞動者的月工資按職工月平均應(yīng)得工資3倍數(shù)額支付時，最長年限不超過12年。

3、勞動者的月應(yīng)得工資額度最底限度。勞動合同法規(guī)定，如果在勞動合同解除或者終止前的12個月，勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其應(yīng)得工資。

綜上，賠償金的計(jì)算以勞動者月應(yīng)得工資為基數(shù)去計(jì)算，應(yīng)得月工資額度為解除或終止勞動合同前的12個月平均工資來確定，而且有最高額度、最低額度和最長期限的限制。

勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位自動或違法接觸勞動合同的，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，勞動者工作滿一年支付一個月工資（上一年勞動者月平均工資）滿半年不滿一年按一年算，不滿半年算半個月，補(bǔ)償金計(jì)算期限最高不超過12年。 但是在實(shí)際操作中，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金很難得到用人單位的支付。