主要看刑事責(zé)任定罪問題，要是斃了，要不要的沒啥意義。要是沒有斃，賠償恐怕不會給。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條中規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

其中第四項就有明確規(guī)定一旦任職員工被依法追究刑事責(zé)任了，那么所在公司就有權(quán)利辭退并解除勞動合同。

權(quán)利與義務(wù)，既然公司有義務(wù)簽訂勞動合同后對你的勞動付出相應(yīng)的報酬，那么就有權(quán)利按相關(guān)法律法規(guī)對員工進(jìn)行相應(yīng)的管理和措施。

這是一個法治社會，權(quán)利與義務(wù)相輔相成，沒人能盡享權(quán)利而沒有半點(diǎn)義務(wù)，沒人能盡付義務(wù)而沒有權(quán)利。沒有規(guī)矩不成方圓嘛。

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。同時，我國《刑法》規(guī)定，刑罰分為主刑和附加刑。主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑分為罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。

如果勞動者被追究刑事責(zé)任，屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，因此公司是可以和他解除勞動合同的。但解除勞動合同必須履行通知義務(wù)并辦理一定的手續(xù)，不能認(rèn)為是自然解除，否則勞動者和用人單位仍然是有勞動關(guān)系的。《勞動合同法》第50條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”。根據(jù)題主詢問的情況，單位應(yīng)該通知小李解除勞動合同，并辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，否則，用人單位與勞動者之間仍然存在勞動關(guān)系。

不同單位處理方式不同，一般政府部門企業(yè)事業(yè)單位或者國有企業(yè)會在刑事判決生效后解除勞動關(guān)系，私營企業(yè)可能在刑事偵查期間就解除勞動關(guān)系，也可能在判決后，也可能不解除一直等你回來。

公司有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時起解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動者“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責(zé)任，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第29條規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條規(guī)定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

　　公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位需要結(jié)清勞動者正常的工資。　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被刑事拘留，單位是否可以就此與其解除勞動合同？答：不可以。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事責(zé)任。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，對犯罪嫌疑人采取的臨時限制其人身自由的一種緊急措施。刑事拘留并不意味著該勞動者就一定是罪犯，經(jīng)審查有可能不構(gòu)成犯罪，可能是無罪釋放。因此，用人單位不能以勞動者被刑事拘留為由，與勞動者解除勞動合同。

事業(yè)單位工作人員因刑事案件被判刑后，依法可以解除勞動合同。