是一個(gè)人簽一份，還是幾個(gè)人簽一份？多長時(shí)間？合同中有沒有到期在無意義的情況下。自動延續(xù)，有的話就沒問題 看一下合同吧。

如果你有證據(jù)你在那個(gè)單位上個(gè)班，可以去勞動局，勞動局可以責(zé)令那個(gè)單位把工資給你。你手沒有合同不怕，如果沒有合同，按勞動法：

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

只要勞動局出面，單位自己就會把合同拿出來，不然單位將支付雙倍工資給你。況且他們扣押合同，已經(jīng)違法。所以只要能證明你在那上了班，就不用擔(dān)心。用什么證明，比如：出入證，以前支付過你工資的記錄。工資條。工作服。等等。實(shí)在沒有證明你在那工作得證據(jù)。你去公司要錢，然后報(bào)警，警察出警后，會對你們進(jìn)行調(diào)解。警察雖然不能幫你拿到錢，但他們的出警記錄，可以證明你在哪上個(gè)班，單位是欠你錢。

記住用法律途徑，理性要工資。不要有過激行為。

謝謝邀請！

如果要了解這個(gè)問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個(gè)在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應(yīng)該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實(shí)際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點(diǎn)，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個(gè)月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個(gè)月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時(shí)，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因?yàn)殡m然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個(gè)員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實(shí)際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時(shí)要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進(jìn)行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動合同，表明了你真實(shí)的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動合同法規(guī)定，只有公司給予員工培訓(xùn)約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的這兩種情況，勞動者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學(xué)習(xí)，等學(xué)成之后你不干了，按照規(guī)定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償?shù)馁M(fèi)用不能超過公司讓你學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

勞動合同是雙方簽字蓋章生效

你手里合同單位蓋章你簽字就可以

單位那份你簽字，單位可以隨時(shí)蓋章

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同有效或者無效是取決于合同內(nèi)容是否顯示公平，是否是脅迫簽訂的，以及是否有書面內(nèi)容。勞動合同只簽一份的行為是不合法的，但是合同是有效的。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

提問的籠統(tǒng)，回答要想專業(yè)，就不能囫圇吞棗。分析如下：

①兩份合同簽署的場合、形式都一致，一式兩份一方一份，只是時(shí)間和和待遇不一致的話，如果沒有特別約定，以后者為準(zhǔn)。

②兩份合同，一份是勞動合同，一份是私下約定的待遇協(xié)議，那么可能為了避稅，也可能是虛頭巴腦的空頭支票，這需要勞動者多個(gè)心眼兒。

③法律上不認(rèn)可一個(gè)勞動者與一個(gè)用人單位同時(shí)存在兩份不同的勞動合同。

④如果到了法院，法院可能認(rèn)定勞動合同有效，同時(shí)也會認(rèn)為另一份協(xié)議中的一部分屬于真實(shí)意思表示，或者做出的特別約定，待遇上可能做出調(diào)整，但是有個(gè)前提：兩份合同雙方都各持一份，都簽字蓋章了，而不是勞動者沒有另外一份，如果沒有另外一份，那么肯定就談不上哪個(gè)效力高的問題了，因?yàn)槟阕C據(jù)不足。

?歡迎對法律感興趣的朋友點(diǎn)擊『關(guān)注』，……線下無正文……

第一，根據(jù)我學(xué)到的一些淺薄的知識，具備以下條款，那么有效，其中并不包括簽訂日期。而且除非勞動合同的全部內(nèi)容均違反法律規(guī)定，否則勞動合同的部分內(nèi)容無效，并不影響其他部分的效力，雙方仍應(yīng)遵守和履行。

勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十六條第二款對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二，申請仲裁是有時(shí)效的，如要申請請抓緊時(shí)間收集證據(jù)。

仲裁法第27條　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三，仲裁其實(shí)也挺麻煩的，要不先跟單位協(xié)商一下吧，爭取獲得自己的正當(dāng)權(quán)益。

勞動合同法第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。