1、首先，您公司不是停繳，是欠費(fèi)狀態(tài)。因?yàn)楣厩焚M(fèi)，造成社保無(wú)法操作，所以無(wú)法減員。但是欠費(fèi)的這段時(shí)間您的社保，沒(méi)有斷繳，只是欠費(fèi)。公司是要負(fù)責(zé)繳費(fèi)的。 2、公司還清欠款，社保才能減員?；蛘吣ド绫憘€(gè)個(gè)人申請(qǐng)，看看能不能減員。您可以先打12333咨詢一下。

首先讓前公司馬上停保，減員。 然后你面臨2個(gè)選擇：要么想辦法逼前公司繳納，要么自己把這部分欠費(fèi)補(bǔ)上，轉(zhuǎn)移走人。 因?yàn)槟悴荒苤貜?fù)參保，想要轉(zhuǎn)移必須先清欠費(fèi)。 要不你就去勞動(dòng)監(jiān)察投訴部門看看，把實(shí)際情況詳細(xì)告知，讓他們幫你申請(qǐng)帶欠費(fèi)轉(zhuǎn)移單位。 但這個(gè)方法只是把問(wèn)題退后了，沒(méi)有實(shí)際解決問(wèn)題。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，原單位欠繳社保，該如何轉(zhuǎn)移社保呢？如果說(shuō)你的原工作單位欠交社保，那么這個(gè)時(shí)候盡量先不要轉(zhuǎn)移社保，因?yàn)橐坏┌焉绫＾D(zhuǎn)移出去之后，那么你的社保將沒(méi)有辦法來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是要求新的工作單位，新建自己的一個(gè)社保賬戶，那么這樣的話對(duì)于你新工作單位參保的社保，繳費(fèi)年限不會(huì)受到任何的影響。

等原有的工作單位把你的社保補(bǔ)交完成以后，然后再進(jìn)行社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移就可以了。這樣一來(lái)的話，兩方面社保的待遇都不會(huì)受到任何的影響，如果說(shuō)你的新工作單位等待原有工作單位補(bǔ)交完成之后才進(jìn)行轉(zhuǎn)移才能夠進(jìn)行交社保的話，那么這樣一來(lái)很有可能會(huì)造成你社保繳費(fèi)年限的不及時(shí)，那么出現(xiàn)漏交的一個(gè)狀態(tài)就不太合適了。

所以說(shuō)我個(gè)人認(rèn)為。那么先選擇新的工作單位來(lái)參保，自己的個(gè)人社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這各種保險(xiǎn)費(fèi)用。那么不要因?yàn)樵ぷ鲉挝坏纳绫＾D(zhuǎn)移不出去而不參保，新的社保，這樣的話就不合適，在參保完成之后，那么督促原有的工作單位，盡量盡快的補(bǔ)交自己的社保待遇，那么在補(bǔ)交完成之后，再進(jìn)行轉(zhuǎn)移就可以了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

原公司社保欠費(fèi)一直沒(méi)有補(bǔ)繳的話，個(gè)人是無(wú)法辦停的，也就無(wú)法轉(zhuǎn)移，需要先將欠費(fèi)部分補(bǔ)繳了才能做社保減少，從而才能做社保轉(zhuǎn)移！

轉(zhuǎn)移社保需要原單位提供解除勞動(dòng)合同證明，有電子版，打印后蓋上單位公章和勞動(dòng)局章即可。還需要有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、人員減少表、身份證復(fù)印件，如果找到新單位，則還需要新單位的勞動(dòng)合同。然后將以上材料交給新公司人力資源部，由該部門員工幫助辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

可以向原單位的人力資源和社會(huì)保障局提起行政訴訟，要求保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足。原單位社保欠費(fèi)，社保關(guān)系轉(zhuǎn)不出來(lái)，找仲裁，仲裁判了勝訴讓找法院執(zhí)行。找法院，法院說(shuō)沒(méi)有相關(guān)的法規(guī)條文，沒(méi)強(qiáng)制執(zhí)行能力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金?！薄吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定“用人單位拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理?！?《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第四十五條第二款規(guī)定，加收滯納金數(shù)額應(yīng)不高于欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。 擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。