1、一次性工傷補助金：a、五級為16個月職工工資；b、六級為14個月職工工資；

2、傷殘津貼：（不能安排工作的）a、五級為職工月工資的70％；b、六級為職工月工資的60％；（安排工作此項賠償無）

3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1558元×50％＝779元；

b、大部分不能為職工月工資的1558元×40％＝623.2元；c、部分不能為職工月工資的1558元×30％＝467.4元；

4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

勞動法規定，五級傷殘，賠償78個月工資就行了！工資標準就是受傷前一年度的月平均收入，自己算一下就知道了！

因醫藥費不同、個人工資水平不同、當地平均工資水平不同，最終賠償數額均不一樣。據本人經驗，以安徽合肥為例，工傷五級傷殘預計70-100萬元（不含醫藥費）。工傷五級賠償項目包括：醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、住院護理費、生活護理費、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。

不合理，根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，如經勞動能力鑒定為五級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門

五級傷殘賠償，須根據你受傷害的類別（是工傷、非法用工、人身損害？），以及你所在地區、本人工資水平、年齡、是否已經支付了其它待遇或賠償項目來確定。無論是何種傷害致殘，五級賠償100萬已經是天價賠償了。 以黑龍江省且發生在17年的傷殘為例: 一、假定為工傷傷殘，并你本人工資5000元，且距法定退休年齡5年以上，在其它工傷待遇享受的情況下，你的賠償數額為：320000元。 二、假定你是非法用工單位人身傷害造成的傷殘，你的賠償金償在445920元。（這里沒有計算在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用） 三、假定你是人身損害造成的傷殘，你的傷殘賠償金為308832元。（這里沒有計算醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費） 法律鏈接與計算依據： 1、《工傷保險條例》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。（一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》 第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 (一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。 (二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 3、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第五條　一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。 前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。 （2017年11月8日，黑龍江省人力資源和社會保障廳印發通知：按照相關政策規定，經測算，2018年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金所使用的。上年度全省職工平均工資為55740元，上年度全省職工月平均工資為4645元，自2018年1月1日起使用） 4、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。 （黑龍江省2017年適用數據：2016年黑龍江省城鎮居民人均可支配收入25736元/年。 2016年黑龍江城鎮居民人均消費性支出18145元/年。 2016年黑龍江農村居民人均純收入11832元/年。 2016黑龍江農村人均生活消費支出9424元/年。 職工平均工資52435元/年）。

按照工傷賠償標準，五級傷殘補助金=本人工資×18個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

五級傷殘津貼=本人工資×70%

難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一般的意外傷殘分10級，第十級賠10%，第九級賠20%，以此類推，最高賠100%，你看看你的意外合同傷殘等級賠付是怎么個比例賠的，一般的意外險50萬保額，五級殘疾賠60%，也就是賠30萬

付一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為22個月、六級傷殘為18個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為36個月