謝邀，就所提問題提出個人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因為在法律的范圍內(nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當你一普通平民求他們辦事時總會遇到推三阻四…如此須考慮時間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細了，因為我們是一個法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴…

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。

題主你好，很高興回答你的問題！

勞動者提出解除勞動合同時，并不意味著公司沒有賠償。

作為一名生產(chǎn)管理者，我也經(jīng)常處理員工關(guān)系問題。對此，談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位有以下情形，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社保

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅和非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須告知用人單位。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。

之所以上面列舉這么多法律條款，主要目的是想告訴題主，只要在公司違約的情況下，由勞動者解除勞動合同，就應(yīng)該獲得經(jīng)濟賠償，當然賠償?shù)腻X要拿到手也沒那么容易，你需要保留證據(jù)，并且經(jīng)過法律程序。

感謝邀請，自愿離職就意味著主動放棄了公司的賠償！

在職場，有主動離職，也有被動離職。主動離職又分為兩種情況。

第一種情況，就是你自己覺得目前的工作不合適自己，抑或外界有更好的機會誘惑你，于是你主動跟公司請辭，那這種情況，公司是沒有義務(wù)更沒有責任要對你做出賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，你其實是不想離職的，但是因為種種原因，公司覺得你不適合，公司想讓你自己走人，否則就給你降級降薪，或者給你調(diào)崗，總之，目的就是讓你走人。如果你不愿意調(diào)崗，也不能接受降級降薪，那你可以與公司打持久戰(zhàn)，就這么耗著，但是，你必須明白，這樣下去對你其實是不利的，因為與公司撕破臉之后，公司可能不給你開具離職證明，或者不配合什么故意詆毀你的背景調(diào)查。所以，多數(shù)時候，你會選擇“自愿主動離職”，盡管你一萬個不情愿，一萬個不爽，但如果不這樣，你會更加被動。我需要提醒你一點，在這種不情愿的情愿當中，你是可以跟公司提出一定的賠償?shù)摹Ｏ胂笠幌拢愣嘣诠竞囊惶欤蔷蛯径嘣斐梢惶斓臐撛谕{和麻煩，所以，公司很可能接受你的賠償請求。

祝你好運，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

謝邀！

根據(jù)問題中所敘述的情況，是個人因無法接受公司的制度變動想要離職。

員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟補償金，但也有例外，但必須達到“被迫辭職”的程度。

辭職時想要獲得經(jīng)濟補償，執(zhí)行《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的）

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)問題中的描述，咱們來逐條分析。

一、“公司一直以深圳最低工資為我繳納社保和公積金。”

這條違反了“《勞動合同法》第三十八條（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；” 的規(guī)定。

勞動法規(guī)定的五項保險，用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。

，勞動部《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）對社保繳費基數(shù)做了明確的規(guī)定，“凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。”在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額，是由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。獎金、加班工資、津貼、補貼均應(yīng)計入繳費基數(shù)。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

根據(jù)實施《中華人民共和國社會保險法》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”

職員如果對公司確定的養(yǎng)老及公積金繳費基數(shù)有異議的，應(yīng)先向用人單位提出，用人單位拒絕改正的可以向當?shù)厣绫Ｐ姓块T反映要求處理。

最后總結(jié)，問題中提出的這一條，很難達到“被迫辭職”的程度，只能要求公司補足個人社保金額，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進行經(jīng)濟補償。

二、“公司實行6天制，周六算正常上班，沒有加班費，如果一月沒有上滿26天還要扣工資，周日經(jīng)常加班，但只有100元一天。”

我國現(xiàn)行的有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。問題中員工情況應(yīng)該是“標準工時制”。

根據(jù)《勞動法》第三十六條“國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定”第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

1.用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3.特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4.每月延長工作時間不得超過36小時。

公司六天制沒有加班費，加班一天100元工資，是違法的。

總結(jié)，問題中提出的這一條，也很難達到“被迫辭職”的程度，只能要求公司按照規(guī)定補足加班費用，自己提出辭職后無法要求公司按照N+1進行經(jīng)濟補償。

三、“公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資算拖欠工資嗎，并且還經(jīng)常拖到第三月的幾號才發(fā)。”

公司規(guī)定每月30日發(fā)放工資不算拖欠工資，每月支付一次工資即可。經(jīng)常拖到第三月的月初發(fā)放是違法的。

違反了《工資支付暫行條例》：第7條明確表示：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

也違反了《勞動合同法》第三十八條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;”的規(guī)定。拖一天或少付一毛，也算是未及時足額支付勞動報酬。

總結(jié)，這個也難達到“被迫辭職”的程度，如果申請勞動仲裁，很可能只是警告公司如期發(fā)放工資。

四、“公司新的績效如果實施，沒有經(jīng)過大家同意，算是克扣工資嗎？”

公司可以對薪金制度進行變更，只要勞動者在同樣的勞動量下得到的工資不減少就不違法，并沒有相關(guān)的法律法規(guī)要求績效工資必須有罰有獎。

如果公司的績效管理制度沒有在公司內(nèi)部公示就執(zhí)行，屬于違規(guī)但不違法，如果績效管理制度在實際實施中，出現(xiàn)扣發(fā)績效后的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平的屬于違法行為，如果績效考核管理制度實施中，出現(xiàn)扣發(fā)績效工資沒有提前告知績效未達標的原因，沒有需要績效改進計劃，也沒有被扣發(fā)績效工資員工的簽字確認，公司也無權(quán)直接扣除績效工資。

綜上所述，如果題主公司只是有以上幾點不合規(guī)不合法情況的話，題主是沒能達到“被迫辭職”的條件，如果提出辭職，只能得到社保、加班費等部分的經(jīng)濟賠償。

感謝邀請：

首先回答你的第一個問題：解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的問題；

第一）如果因為你個人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并且這種制度在程序上和內(nèi)容上都是合法的，（制度經(jīng)過員工代表大會或者工會核審，并且制度沒有違反法律法規(guī)），那么這樣的被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的。

第二）如果因為你個人原因想要在勞動合同期內(nèi)辭職的話，那么這樣的解除勞動合同也是沒有經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

第三）如果企業(yè)方在勞動合同期內(nèi)因為自身的各種原因想要和員工解除勞動合同，那么則是需要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付給員工經(jīng)濟補償金的。

第四）如果企業(yè)方在勞動合同期滿以后，同意繼續(xù)維持或提高原來勞動合同條件，而員工個人不同意續(xù)約的話，這種情形是沒有經(jīng)濟補償金的。但是勞動合同期滿以后，員工個人同意續(xù)約而企業(yè)方不同意續(xù)約勞動合同則是需要向員工個人支付經(jīng)濟補償金的。

其次回答你的第二個問題：離職前需要做哪些準備工作：

第一：按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工個人在勞動合同履行過程中如果想要辭職，則是需要提前一個月（轉(zhuǎn)正員工）向用人單位提出辭職申請；

第二：將自己手里的所有工作進行梳理，那些工作已經(jīng)完成了，哪些工作待完成，各項工作進展情況如何，每項工作的負責人以及聯(lián)系電話都清晰無誤的標注出來以方便后續(xù)的人老接手跟蹤。

第三：清欠自己因公借支和各種因公報銷的各種財務(wù)手續(xù)；

第四：留存和企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（勞動合同，辭職申請的0A截圖或者郵件）以備查用；

第五：站好最后一班崗，不因為辭職而抱怨企業(yè)諸多的不滿，越是這個時候，越是要管理好自己的言行。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，懇請大家在閱讀后關(guān)注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

個人提出解除勞動合同申請，是否有失業(yè)金？個人提出解除勞動合同，相當于是個人主動解除勞動合同，是本人意愿的表現(xiàn)，所以是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

第一，領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

一是本人和單位繳納失業(yè)保險滿一年以上。這是領(lǐng)取失業(yè)保險金的首要條件，即使不是個人主動辭職，或是非本人意愿辭職，但是沒有繳納失業(yè)保險，或是雖然繳納了失業(yè)保險，但是沒有達到一年以上，也是無領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

二是非本人意愿離職的。這個非本人意愿離職的含義也是非常豐富的。那么什么叫非本人意愿離職呢？主要包含了不是本人主動離職、勞動合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽，由單位提出解除勞動合同，勞動合同終止，本人無法繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。用人單位主動解除勞動合同等。總之就是一句話，不是本人主動辭職離職的，就叫非本人意愿辭職離職。

三是已經(jīng)進行失業(yè)登記，本人有求職意愿的。雖然是由單位解除了勞動合同，但是本人沒有去勞動部門或是社保部門進行失業(yè)登記，雖然進行了失業(yè)登記，但是拒不參加勞動部門組織的再就業(yè)培訓(xùn)等，都是無法領(lǐng)到失業(yè)救濟金的。

第二，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限。

對于符合領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的人員，可憑用人單位解除勞動合同關(guān)系的證明，到指定的社保機構(gòu)辦理失業(yè)登記，失業(yè)保險金從辦理失業(yè)登記之日起開始計算。其領(lǐng)取標準為繳滿一年以上，不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月，5年以上不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月，累計繳費年限10年以上，最長領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。失業(yè)金標準按照低于城鎮(zhèn)職工最低工資標準，高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ纤降脑瓌t計算，由當?shù)厥〖壢嗣裾_定公布。

第三，失業(yè)保險還有其他待遇很多人沒有注意。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的人員，除了領(lǐng)取失業(yè)保險金的待遇外，還有幾筆費用如果符合條件的，應(yīng)當進行領(lǐng)取。一是醫(yī)療補助金。失業(yè)人員在失業(yè)期間的醫(yī)療保險，由失業(yè)基金來支付，生病住院時還可以向當?shù)氐纳绫C構(gòu)申請醫(yī)療補助金；二是失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，可一次性發(fā)給法定的繼承人或家屬喪葬費和精神撫慰金，其標準和當?shù)卦诼毬毠さ臉藴室粯印?/p>

總之，領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件是比較嚴格的，個人提出解除勞動合同申請，不屬于非本人意愿辭職離職的情形，所以無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：

一、用人單位存在勞動法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

二、用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

具體法律條文請參考《勞動合同法》，學(xué)法律，保權(quán)益。我是趙律師，關(guān)注我，帶您了解更多法律知識！