首先，建議你拿到那家公司的offer后再辭職，以免竹籃打水一場空。其次，注意在提辭職時不要超過試用期。因為試用期提前三天（是三個自然日，不是三個工作日哦）辭職即可，超過試用期后，需要提前30天。第三，勞動合同法規(guī)定，工作一個月內(nèi)必須要簽訂合同，如果簽的是1年以下合同，試用期1個月。一年以上三年以下，試用期兩個月，三年以上試用期半年。如果一個月后公司還沒和你簽訂合同就違反了勞動合同法，需要雙倍補(bǔ)償你的工資。所以你需要關(guān)注一下簽訂勞動合同的事以及試用期是多久。第四，說一下離職手續(xù)。如果你不是簽訂了三方協(xié)議的應(yīng)屆生的話，可以直接在試用期內(nèi)提前三天以書面形式（電子郵件即可）發(fā)給你的老板提出辭職，建議辭職前先和你的老板當(dāng)面溝通一下。如果你拿到了社保卡臨時領(lǐng)卡證明，說明你的社保已經(jīng)繳納上了，屆時公司會給你社保報停的。第五，離職當(dāng)天歸還了公司所有材料后，記得向公司索要離職證明蓋章原件。新公司入職時需要提供原件。

簽三年合同就是想讓你多干兩個月試用期，畢業(yè)出來工作見多了，沒有什么意外一年一簽和三年一簽沒有任何區(qū)別。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同簽3年試用期多久： 《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。當(dāng)然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對此并無強(qiáng)行規(guī)定。