謝邀。

您好，這是合理的。

通常有三種時間：

1、勞動合同年限1年，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同年限2年，試用期不得超過2個月；

3、勞動合同年限3年，試用期為3~6個月。

大部分企業都是和員工簽的3年勞動合同，試用期6個月的。

而且，試用期是可以提前轉正的。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

不用糾結于合同期限，不管簽多少年，哪怕是無固定期限合同，在雙方都沒有過錯的情況下，你不想干了都是提前30天辭職，公司不想用你了，也是提前30天通知，然后給予N+1補償。

在說點跟合同期限相關的規定

1、試用期，合同半年以內不得約定試用期，1-2年可以約定3個月試用期，3年即以上可以約定6個月試用期。

2、合同簽訂第三次的時候需要簽訂無固定期限合同，除非員工放棄，所以一般正規點的公司都會第一次簽3年，第二次簽5年，兩次下來8年了，非常老的老員工了，這樣的人在任何公司都是寶，公司樂的跟你簽無固定期限合同。

3、反觀合同一年一簽的，都是小公司，老板還不懂勞動法，覺得一年合同到期了公司就可以解除勞動關系了，遇到這樣的公司你恰恰需要小心，更不用說連簽都不簽的。

4、再說說不簽勞動合同的，按勞動法，員工入職30天內簽訂勞動合同，否則可以按照延誤時間申請雙倍工資的賠償，但是續簽勞動如果沒有按時間簽，法院認定為雙方自動續簽，簽訂無固定期限勞動個合同。

5、解除勞動關系，在雙方無過錯的情況下，不管是在勞動合同期限內你辭職還是公司解聘你，還是勞動合同到期你不續簽或者公司不續簽，都有一個要求就是提前30天通知，只不過在政府部門備案的手續不同，還有就是是你炒了老板還是老板炒了你這兩種說法不同而已。

首先，建議你拿到那家公司的offer后再辭職，以免竹籃打水一場空。其次，注意在提辭職時不要超過試用期。因為試用期提前三天（是三個自然日，不是三個工作日哦）辭職即可，超過試用期后，需要提前30天。第三，勞動合同法規定，工作一個月內必須要簽訂合同，如果簽的是1年以下合同，試用期1個月。一年以上三年以下，試用期兩個月，三年以上試用期半年。如果一個月后公司還沒和你簽訂合同就違反了勞動合同法，需要雙倍補償你的工資。所以你需要關注一下簽訂勞動合同的事以及試用期是多久。第四，說一下離職手續。如果你不是簽訂了三方協議的應屆生的話，可以直接在試用期內提前三天以書面形式（電子郵件即可）發給你的老板提出辭職，建議辭職前先和你的老板當面溝通一下。如果你拿到了社保卡臨時領卡證明，說明你的社保已經繳納上了，屆時公司會給你社保報停的。第五，離職當天歸還了公司所有材料后，記得向公司索要離職證明蓋章原件。新公司入職時需要提供原件。