你遇到的問(wèn)題很普遍，因?yàn)橐咔橛绊懀壳捌髽I(yè)開(kāi)工不了，也導(dǎo)致員工無(wú)法上班 ，在實(shí)際處理中，的確會(huì)遇到你提到的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，公民的勞動(dòng)是受法律保護(hù)的，因此我們也是要有理有據(jù)去爭(zhēng)取自己應(yīng)得的，但是又需要考慮到疫情影響，對(duì)公司的發(fā)展問(wèn)題。

建議從以下幾方面考慮:

第一，查找核實(shí)與用人單位簽訂的用工合同，看是否對(duì)該類情況有所說(shuō)明，對(duì)不可抗因素如何確認(rèn)。根據(jù)合同 要求公司依法支付薪資。

第二，主動(dòng)與用人單位負(fù)責(zé)人溝通，了解公司情況，也講明自身需要薪資的關(guān)鍵之處。共同商量，達(dá)成一致 可以采取分批延期等措施。

第三，若以上兩點(diǎn)公司均不采納，建議采取法律手段，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁（如不清楚可12345熱線咨詢）

當(dāng)然，以上是幾個(gè)建議，疫情期間，企業(yè)無(wú)法開(kāi)工，損失也大，中小微企業(yè)更是比較難生存，雇主跟員工之間盡量和諧溝通，共渡難關(guān)，相信在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，疫情也將馬上過(guò)去，企業(yè)盡快復(fù)工，生產(chǎn)生活正常化。

最后，和諧溝通，共抗疫情，一同發(fā)展。

謝邀！老板欠薪在各地只是程度不同，欠薪問(wèn)題廣大農(nóng)民工既頭痛，有無(wú)奈。對(duì)欠薪問(wèn)題要就事說(shuō)事，工程上馬動(dòng)工，有些欠薪是工程前期資金拔付不到位，有些是工程資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，具體情況不同。作為農(nóng)民工干活拿錢(qián)這是常識(shí)，通理，老板理由再多，也不能拖欠農(nóng)民工資。老板久薪一是以上說(shuō)了，是資金等環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。第二種則是老板有錢(qián)，借故拖延。這種情形并非個(gè)案，媒體時(shí)有報(bào)道。農(nóng)民工遇到這種情況，要依勞動(dòng)合同法討要，現(xiàn)在政府，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也十分重視，只要民工提起勞動(dòng)維權(quán)之訴，有關(guān)部門(mén)會(huì)授理。農(nóng)民工朋友維權(quán)時(shí)，要備好有關(guān)的證據(jù)，例如合同，做工考勤等等。維權(quán)要依法，理性，抱團(tuán)。 簡(jiǎn)復(fù)以上，歡迎交流分享。@鄂北農(nóng)村 @天新216 @郭押司

只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

一般情況下，員工當(dāng)月的工資都是在次月發(fā)放，但是如果公司與員工解除勞動(dòng)合同了，那么公司的財(cái)務(wù)就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除的同時(shí)，一次性付清員工的所有工資。離職后，公司延遲發(fā)放工資，從理論上來(lái)說(shuō)，公司已經(jīng)違法了。

《工資支付暫行規(guī)定》

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)部依據(jù)《勞動(dòng)法》制定了《工資支付暫行規(guī)定》，在1995年就已經(jīng)生效了。

《工資支付暫行規(guī)定》明確了用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期，即至少每個(gè)月都支付一次。如果約定好是按周、按小時(shí)支付的，可以按周、按小時(shí)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須一次性結(jié)清勞動(dòng)者的所有工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

維權(quán)途徑

如果勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)楣べY支付的問(wèn)題產(chǎn)生了糾紛，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議不能直接向人民法院提起訴訟，只有對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才可以起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序。

綜上所述，員工離職后，公司延遲發(fā)放工資已經(jīng)違反了《工資支付暫行規(guī)定》，員工可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)。如果約定好是次月支付，那就再等一等也無(wú)妨。

僅供參考，歡迎關(guān)注?南山法律人，每天與您一起討論熱點(diǎn)問(wèn)題~

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按照法律規(guī)定，如果員工辭職，公司應(yīng)當(dāng)在收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即發(fā)放未支付的工資。實(shí)務(wù)中，公司會(huì)在規(guī)定時(shí)間發(fā)放每月的工資，如果您辭職，未支付的工資也會(huì)在工資發(fā)放的當(dāng)日發(fā)放。

如果沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，則屬于拖欠工資，如果超過(guò)七天未發(fā)，則公司需要在原工資的基礎(chǔ)上另加25%的補(bǔ)償費(fèi)。此時(shí)您可以通過(guò)機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

因疫情防控需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下達(dá)《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資系因延長(zhǎng)假期無(wú)法復(fù)工導(dǎo)致，是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于不可抗力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十條規(guī)定，“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任”。用人單位雖不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，仍應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后立即向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資。

因此疫情期間工資延遲發(fā)放的行為是不違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。

很要緊嗎？不會(huì)是公司的資金鏈沒(méi)斷，你的先斷了吧？

老盯著幾大毛工資的人不會(huì)有大出習(xí)，因?yàn)楣膺@個(gè)夠你煩一輩子的。

想從根本上解決問(wèn)題，還是從改變自己開(kāi)始，讓自己變的值錢(qián)，讓自己變的稀缺，錢(qián)會(huì)找你的，而且是預(yù)付款！