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在公司簽合同沒給本人_簽合同單位為什么不給本人一份?

在公司簽合同沒給本人_簽合同單位為什么不給本人一份?

在線咨詢 時間: 2022-06-10 12:28:46
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違法。法律依據:《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各

違法。 法律依據:《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 如果想辭職,必須要到勞動合同。你的權益才好得到保障。

當然是不合理了,因為按照法律規定,用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同之后,用人單位和勞動者應當是人手一份的,勞動者當然有權拿回自己的合同,否則簽合同干什么用呢?

但是很多公司老是容易耍這種雞賊或者心眼,總覺得不給勞動者這個勞動合同好像勞動者就沒有什么法律依據了,到時候自己出什么問題,勞動者也沒有辦法去仲裁了,其實這是一種掩耳盜鈴的辦法!

因為說實話,這種書面的勞動合同也就是證明一下勞動關系的證據,但是證明勞動關系的證據可不僅僅是勞動合同,即便勞動者手里沒有勞動合同,勞動者也可以通過其他證據來證明與公司存在事實的勞動關系,而且這種情況下,勞動者還可以反咬公司一口,說公司當初沒有與自己簽訂書面的勞動合同,應當支付雙倍工資。如果這種情況下公司拿不出來當時保存的勞動合同,很有可能造成啞巴吃黃連的情況!

所以不要再耍聰明了,一定嚴格按照法律的規定去執行,總是沒有錯的,別搬起石頭砸了自己的腳就好了!

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單位應該在職工入職一個月內簽訂勞動合同,如果超過一個月不滿一年不簽訂勞動合同,需向職工支付自不簽訂勞動合同的次月雙倍工資,最多不超過11個月雙倍工資,超過一年不簽訂勞動合同,視為無固定期限勞動合同。

單位簽訂勞動合同時,應將雙方簽訂的合同給勞動者一份,這是強制性的,如果和職工簽訂的勞動合同不規范或者內容違背勞動合同法規定,其內容是無限的,視為事實勞動合同關系。

主張更簡單,向你所在地勞動執法大隊舉報,責令改正并補簽勞動合同,勞動者留存一份。

題外話,不簽訂勞動合同實際對單位風險更大,不僅涉及雙倍工資問題,還被確定為無固定期限勞動合同,所以企業不簽訂勞動合同,對企業是有風險的。當前招工難,難就難在職工感覺不到企業的溫暖,沒有家的感覺,沒有感情,把員工始終當成對立面進行管理,隨著創業和新農村新農業發展,農民返鄉發展留鄉創業多了,年輕人更不愿意進工廠流水作業,解決用工荒還需要企業多關心職工,以情管理。

先說觀點:單位簽合同后沒有給員工本人一份,員工不可以據此理由解除勞動合同,但是按照勞動合同法的規定,試用期員工想要解除勞動合同關系,只需要提前三天(轉正員工提前30天)通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

現在很多民企在員工入職后,發放一份空白勞動合同,讓員工自己簽寫完后會收繳上去,美其名曰是進行審批程序后蓋章,蓋完章后發放給員工,但是真正的發給員工的卻沒有幾家企業。只是給自己找一個很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對于勞動合同法的法律意識淡薄,認為這樣就可以逃避企業應該有的責任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為:

勞動合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協商一致的意愿下的行為,按照勞動合同法的規定,合同簽訂以后,勞資雙方必須各持一份。

勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

常規上來說,很多用人企業一般在員工錄用到崗以后才會和員工簽訂書面性的勞動合同。同時勞動合同法也規定了只要用人企業在員工到崗以后的一個月內簽訂勞動合同就屬于合法行為。但是無論企業方是否發給員工書面性的勞動合同,只要員工已經到崗上班,就已經形成了事實上的勞動合同關系。

員工解除勞動合同關系的幾種辦法:

1)試用期員工想要解除勞動合同關系,只需要提前三天向企業提出書面性辭職通知,(轉正員工提前30天)用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。無論用人單位是否批準,均視為合法的離職程序已經履行完畢。

2)如果用人單位有違法解除合同行為出現,員工即可隨時離職,無需提前給用人企業通知。同時勞動合同法規定了在這種情況下,員工辭職企業方是需要向勞動合同支付經濟補償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況:很顯而易見的是勞動者單方解除勞動合同的情形里面,并不包含企業方不給員工勞動合同這種狀況。

勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

綜上所述,單位簽合同后沒有給員工本人一份,員工不可以據此理由解除勞動合同,但是按照勞動合同法的規定,試用期員工想要解除勞動合同關系,只需要提前三天(轉正員工提前30天)通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

企業方不給員工勞動合同時的解決辦法:

按照勞動合同法的規定,原則上來說勞動合同企業方必須和員工各持一份,如果企業方沒有給與員工個人,員工可以就此問題和企業方的HR予以溝通,建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時這樣的事情企業方不一定能夠給你,而員工為了保住工作機會,一般不愿意為此事和企業方鬧得太僵,畢竟一個好的工作機會不是很好找。所以在這種時候,員工就需要留意了,一定在工作的過程中留下你和企業方存在勞動關系的一切證據和資料,以備萬一和企業方發生了勞動糾紛案件,有據可查。


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