本次疫情是屬于不可抗力，各地政府都要求企業不得復工，因此公司財務沒辦法復工如何發工資？從這個角度出發，各地是允許工資延期發放直到復工之后，希望員工體諒公司，公司也要人性化處理，我們追求的是和諧勞動關系。我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。

應該催。作為員工，努力工作就是為了賺取微薄的薪資養家糊口，老板拖欠工資不發，那不是斷人活路嘛。

經過與公司領導溝通后，還是不發的話，可以向當地的勞動監察機構投訴，讓勞動監察機構責令用人單位限期支付，如果用人單位逾期不支付的，可以責令用人單位加付賠償金（這個很關鍵，如果沒有經過行政處理，直接去申請勞動仲裁，很可能勞動仲裁委不支持該賠償金）。

經投訴后還沒解決的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，收到勞動仲裁裁決書后，如果對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。

一般情況下，員工當月的工資都是在次月發放，但是如果公司與員工解除勞動合同了，那么公司的財務就應當在勞動合同解除的同時，一次性付清員工的所有工資。離職后，公司延遲發放工資，從理論上來說，公司已經違法了。

《工資支付暫行規定》

為了保護勞動者的合法權益，勞動部依據《勞動法》制定了《工資支付暫行規定》，在1995年就已經生效了。

《工資支付暫行規定》明確了用人單位支付勞動報酬的周期，即至少每個月都支付一次。如果約定好是按周、按小時支付的，可以按周、按小時支付。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

同時，《工資支付暫行規定》還規定了勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位必須一次性結清勞動者的所有工資。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

維權途徑

如果勞動者與用人單位因為工資支付的問題產生了糾紛，勞動者可以到勞動執法部門舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟，只有對仲裁結果不服時，才可以起訴。也就是說，勞動仲裁是起訴的前置程序。

綜上所述，員工離職后，公司延遲發放工資已經違反了《工資支付暫行規定》，員工可以到勞動執法部門舉報。如果約定好是次月支付，那就再等一等也無妨。

僅供參考，歡迎關注?南山法律人，每天與您一起討論熱點問題~

圖源網絡，侵刪。

告訴你個方法

先找老板去要緩發這部分工資，錄音，別說離職的事，怎么可憐怎么說就行。引導說出如果離職就拿不到的事，多說每天工作努力，要求能盡快拿到。

隔一段時間，比如到下個發薪日，依舊沒有發，你書面提出離職，離職的原因是公司拖欠工資，要求公司多少天內支付所欠工資，記著是ems發給公司，上面標著因欠發工資提出離職申請。

公司不理會，你就去仲裁，申請兩倍經濟賠償金。

如果你找工作困難，建議暫時先忍著，不困難就做，企業如果想協商解決，你也適當讓步，畢竟現在都難，不想協商就判，不支付就申請執行。只要企業賬上有錢，什么都好辦。

　　沒有這樣的規定，法律規定用人單位應當按時、足額支付勞動者勞動報酬。 　　根據《工資支付暫行規定》 　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 　　用人單位可委托銀行代發工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

應該算違法。工資本來就低。物價在上漲。績效原來就是工資。劃出去就成績效啦。現在到手工資就3000多點。弄得日常開銷都不夠了。車補事業單位還不給。這是什么事啊。