公司對離職人員暫緩發放工資不合理，但是只要發放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當然要有一個時間期限，太長了，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。

任何拖欠工資的行為都是違法的，但是違法成本并不高，除非員工去告公司，否則沒有人會去查。即使員工去告公司，經過勞動仲裁調解，公司會把錢給你，但前提是你辦理了離職手續。

如果你還沒辦手續離開，公司會說你造成損失，兩邊說不清。勞動仲裁也會建議你先辦完辭職手續，公司再把工資發給你。

建議去勞動仲裁，解決不了就去法院。不過一般勞動者會權衡值不值得，耽誤時間，耗費精力，如果錢不多，很多人就放棄了。

離職為什么不交接工作呢？

我一直贊成那些高高興興地進入公司來，離職時也走的坦坦蕩蕩、瀟瀟灑灑的那些人，做事做人有始有終腳踏實地。

離職有時可能存在這樣那樣的誤解，但作為職場資深人士，我還是建議把我們的工作做完，完全按照法律法規、公司制度辦。這同時也是職業素養的體現，也是個人修養的權釋。

很多時間看人都是從這些小事去品味。人品如何，從離職的這一個小事上展現的淋漓盡致。

我公司在員工離職會有明確規定，必須交接工作，包括工作內容、辦公設備、還有些資料數據、工裝工牌等，如不交接按規定處罰，從工資中扣除罰款。如果給公司造成損失的還會追究法律責任。

我是職業生涯規劃師陳秋艷，如果您在職業發展中有什么困惑歡迎關注交流。

一般情況下，員工當月的工資都是在次月發放，但是如果公司與員工解除勞動合同了，那么公司的財務就應當在勞動合同解除的同時，一次性付清員工的所有工資。離職后，公司延遲發放工資，從理論上來說，公司已經違法了。

《工資支付暫行規定》

為了保護勞動者的合法權益，勞動部依據《勞動法》制定了《工資支付暫行規定》，在1995年就已經生效了。

《工資支付暫行規定》明確了用人單位支付勞動報酬的周期，即至少每個月都支付一次。如果約定好是按周、按小時支付的，可以按周、按小時支付。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

同時，《工資支付暫行規定》還規定了勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位必須一次性結清勞動者的所有工資。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

維權途徑

如果勞動者與用人單位因為工資支付的問題產生了糾紛，勞動者可以到勞動執法部門舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟，只有對仲裁結果不服時，才可以起訴。也就是說，勞動仲裁是起訴的前置程序。

綜上所述，員工離職后，公司延遲發放工資已經違反了《工資支付暫行規定》，員工可以到勞動執法部門舉報。如果約定好是次月支付，那就再等一等也無妨。

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