你好，事業單位領導酒駕被處分，一定會影響單位的目標考核！

舉個我們單位去年發生的例子，一位老干部（公務員、即將退休）喝完酒后醉駕，被警方帶走。

醉駕是入刑的，也就是要承擔刑事責任，在目前這種嚴苛的大環境下，我們單位領導立刻召開了黨委會、班子會，最后的決定就是對該名老干部進行雙開，開除黨籍、開除公職，退休待遇化為泡影。

之后，召開干部職工大會，嚴厲地強調了相關紀律，搞得我們也都非常擔心，擔心目標考核獎會影響。

因為，之前評文明城市，干部闖紅綠燈都被通報扣分，擔心這起事件會一票否決，不得評優，那樣的話，目標考核獎會少1萬多。

幸運的是，經過領導與有關部門溝通，明確為：在編干部一人違紀違法的，扣分；在編干部兩人違紀違法的，一票否決，不得評優；領導班子成員違紀違法的，一票否決！

最后，因為我們單位其他工作做得好，去年還是評上了優秀，只不過分數扣了一些，目標考核獎少了一部分（我們這邊同樣優秀也有差別，一分好幾百元）。

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不過，我們單位是醉駕，是違法；你問題中是酒駕，只是違紀，背上了處分，對單位的影響應該沒有那么大，具體需要你們領導跟相關部門溝通，看看到底是一個什么標準。

在目前這種大環境下，作為單位的干部職工，最好還是遵紀守法，因為出事情的話，不僅僅影響一個人，還會拖累整個單位，到那個時候，個人在單位的日子也不會太好過。

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　　不影響年度考核及工資晉升。　　公務員考核規定第26條：　　公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。（注：給予記過以上處分的，則立案期間的年度考核不再補定等次）。　　對黨員領導干部：涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按規定給予相應的考核等次。 　　受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

事業單位工作人員在受警告、降級、記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。

事業單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當然也沒有績效工資。

1、事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

2、事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

3、事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。

影響。應該根據年度考核結果發放13個月和績效,黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次,這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門,有專門負責處分這方面的。

《中國共產黨紀律處分條例》第九條規定：黨員受到警告處分一年內、受到產重警告處分一年半內,不得在黨內提升。

是會有一定的影響的，因為根據規定，收到警告處分一年內不得提升職務，所以可能會影響升職加薪。但是事業單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。

事業單位工作人員行政警告處分不影響工資，通常部分單位可能會影響當月的績效或者本年度的年終獎等內容，事業單位工作人員的工資通常是根據勞動者的工作崗位和級別相關的，如果勞動者的職位等相關內容沒有變化，其待遇不會有明顯影響。《中國共產黨紀律處分條例》第十二條規定：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。 一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。

應該不會的，嚴重警告處分本身已經對其工作失誤進行了處罰，不會影響績效獎的

要想明白知道公務員受哪種處分不影響晉升工資檔次，首先要了解公務員處分的種類和相關規定。

根據2018年9月公布的《行政機關公務員處分條例》第二章第六條規定，公務員處分有六種類型，按照嚴重程度從低到高分別為：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級；5、撤職；6、開除。其中警告處分期為六個月，記過一年，記大過一年半；降級和撤職兩年。

條例第八條明確規定：公務員在處分期間不得晉升職務和級別，其中，記過、記大過、降級、撤職處分，不得晉升工資檔次；撤職處分，應當按照規定降低級別。

這意味著，公務員只有在一種處分也就是警告處分情況下，工資晉升不受影響。但由于在任何處分期間都不得晉升職務與職級，無法晉升職務與級別工資，因此盡管警告處分不影響工資晉升，實際上除了晉升工齡工資，其他也漲不了工資。

換言之，公務員在受處分期間是無法晉升工資的，但是警告處分期間工齡工資可以正常晉升。只有解除處分后，工資和級別、職務的晉升才不受影響。

如果再次違紀，按情節給予相應黨紀處分，同時數次并罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴重警告、開除留用查看直至開除。 受黨內嚴重警告處分后，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由于各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規定。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。 受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。 根據年度考核結果發放13個月和績效。黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。 根據《公務員考核規定（試行）》的通知第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。 第二十五條：受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。