黨內嚴重警告影響期為一年半，當年考核為不確定等次，次年考核為不能評為優秀。

黨內警告影響年終考核。黨內警告是處分，犯了錯誤才受處分。當然要受影響。

影響。應該根據年度考核結果發放13個月和績效,黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次,這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門,有專門負責處分這方面的。

《中國共產黨紀律處分條例》第九條規定：黨員受到警告處分一年內、受到產重警告處分一年半內,不得在黨內提升。

黨內嚴重警告影響一年的績效獎。

1.警告處分和嚴重警告處分。一年內，一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。

2.撤銷黨內職務處分。兩年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

3.留黨察看處分。開除黨籍處分，黨員受到留黨察看期間，沒有表決權，選舉權和被選舉權。

4.開除黨籍處分。五年內不得重新入黨，依照規定就開除黨籍處分的當年參加年度考核

受黨內警告處分的當年,參加考核,不得確定為優秀等次.可以確定為稱職的。《中國共產黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規定:受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原職務的黨外職務。 受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次。 受黨內嚴重警告處分的個人當年參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受警告處分的，確定為不稱職。

如果再次違紀，按情節給予相應黨紀處分，同時數次并罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴重警告、開除留用查看直至開除。

受黨內嚴重警告處分后，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由于各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規定。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規范績效工資的發放。

受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。

根據年度考核結果發放13個月和績效。黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。

根據《公務員考核規定（試行）》的通知第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第二十五條：受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。