古語有云:……，這就話你應(yīng)該知道吧，過段時間，再說吧。避免別人再背后說你

精神文明獎也叫文明單位獎，每三年評一次，評上了可以連續(xù)三年發(fā)精神文明獎，有四種等級：分為全國級、省級、市級、縣市區(qū)級別，對應(yīng)的獎金分別有全額工資的100%、100%、80%、60%，再扣除一定比例的住房公積金。 精神文明獎金發(fā)放的資金來源于單位自籌資金，故單位若是沒錢的話，只能是減少發(fā)，甚至沒得發(fā)。 若是單位里有人因犯事被紀委、監(jiān)察局作出相應(yīng)的處理時，單位的精神文明獎就會被一票否決，直到該單位重新評選上文明單位時，才能繼續(xù)發(fā)這個獎金。

八年前，小公從事業(yè)單位調(diào)行政機關(guān)，十月份完成調(diào)動手續(xù)，辦好了工資和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)接。當年底，領(lǐng)取年終績效時就分成了兩段，一段是在原來的事業(yè)單位，按工作實際月數(shù)由原來的單位按照相應(yīng)標準發(fā)放年終考核績效；剩下的兩個月則在現(xiàn)單位領(lǐng)取年終績效獎。

因此，可以肯定的是，事業(yè)單位因工作調(diào)動調(diào)整到其他單位，無論調(diào)整后的單位在哪里，是什么單位，原單位都應(yīng)該按照相應(yīng)的時間和標準發(fā)放年終績效，不能隨意克扣。這是受勞動法保護的，但凡出現(xiàn)這種情況，涉事人員可以依法向勞動部門提起申訴，維護自身正當權(quán)益，情節(jié)嚴重的，可以向法院提起訴訟。

事實上，事業(yè)單位人員調(diào)離后，單位人事部門一般都會按照規(guī)定給予調(diào)離人員核發(fā)績效。這部分績效財政部門都會按照年初登記在冊的編制人數(shù)核撥至單位，單位人事部門收到清單后按人數(shù)發(fā)放即可，不會存在錯漏的現(xiàn)象。但不排除會有極少部分單位人事部門不負責任，沒有為調(diào)離人員造冊，遺漏發(fā)放年終績效。這在過往也有類似情況的發(fā)生，嚴格來說是不符合規(guī)定和政策的。

至于年終原單位到底會補發(fā)哪些錢，有沒有年終績效，有無精神文明獎，要看各地政策。現(xiàn)在很多地方已經(jīng)不發(fā)精神文明獎，各類獎項全部用年終考核績效替代，因此不見得會有精神文明獎。

事業(yè)單位，黨政、事業(yè)單位的編外人員、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，能不能領(lǐng)取精神文明獎，各地做法都不相同。有的地方是只有公務(wù)員和參公人員才有精神文明獎，所有的事業(yè)人員及其他編外人員不能領(lǐng)取；有的地方是行政部門和管理類事業(yè)單位有精神文明獎，醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)類事業(yè)人員不能領(lǐng)取；有的地方是黨政部門和事業(yè)單位正式職工都有，但編外人員、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等沒有。甚至連獎金名稱各地也不一樣，有叫精神文明獎的，有叫科學發(fā)展獎的，還有其他不同的名稱。至于何種獎金，發(fā)放范圍是什么，哪些人能發(fā)，哪些人不能發(fā)，都是由各地政府自行規(guī)定，沒有統(tǒng)一的依據(jù)。這類獎金的發(fā)放，甚至沒有相關(guān)的文件規(guī)定。

按照《勞動法》“同工同酬”的規(guī)定，同一崗位應(yīng)該同工同酬，不分民族、性別、年齡、地域、行業(yè)等，同一崗位的正式職工應(yīng)該和勞務(wù)派遣工、合同工、臨時工拿一樣的工資，編外臨時人員同樣享有和正式職工一樣的福利、津貼、獎金等。按照這個原則，單位的編外人員、臨時工、合同工、勞務(wù)派遣工同樣應(yīng)該領(lǐng)取精神文明獎，更不用說事業(yè)人員，或者是醫(yī)護人員、中小學教師等正式職工了。問題是，同工同酬只是一種規(guī)定、一種原則，落實到具體工作中，就大為走樣。行政單位人事管理主要依據(jù)的是《公務(wù)員法》，事業(yè)單位有《事業(yè)單位人員管理條例》，其中都沒有獎金發(fā)放范圍的具體規(guī)定，或者要求在編在崗才能享受，對臨時人員都不可能提及。

因此上，黨政、事業(yè)單位獎金如何發(fā)放，發(fā)放范圍是什么，編外人員是否應(yīng)該享受，都只能由當?shù)卣孕幸?guī)定。全部發(fā)也可以，一部分人發(fā)也可以，今年發(fā)明年不發(fā)，或者今年范圍小明年范圍大，都沒有相應(yīng)的管理辦法和嚴格規(guī)定。

當然影響。警告處罰說明此人犯了錯誤。犯錯誤就是不按規(guī)矩辦事，不守規(guī)矩就是不文明行為。

不能發(fā)精神文明獎。警告處分甚至影響先進性評選，晉級，提抜。

目標責任制通常只是針對工作任務(wù)是否圓滿完成，所以處分對這個問題的影響并不會太大。

精神文明獎主要是對個人品德修養(yǎng)方面的表現(xiàn)，遭受處分可能會影響到這個獎項。

文明單位是文明辦評的一個獎項，分為全國文明單位，省級文明單位，市級文明單位和縣級文明單位。

一些地方，政府發(fā)文規(guī)定，全國文明單位，所有職工可以享受額外發(fā)一個半月的全額工資。省級文明單位也是額外發(fā)一個半月的全額工資。市級文明單位，額外發(fā)一個月的全額工資。縣級文明單位額外發(fā)半個月的全額工資。

我們這里已經(jīng)執(zhí)行這個規(guī)定，好幾年了，一個副科級干部，額外拿一個半月工資的話有8000多塊。正科級副處級的，拿的就更多了。就是縣級文明單位，額外發(fā)半個月的工資也是很不錯的。

但問題是有一些單位，雖然平時的工作很辛苦，付出的很多努力，但是因為種種原因，沒有評上文明單位，他們就感到非常的不公平。他們說你們單位是文明單位，你們可能有的人干的好，你們怎么可能每個人都干的好。我們拼死拼活的干，就因為沒有這一個獎項，就不能發(fā)這么多的文明單位的獎金。實在是太吃虧了。

所以這個文明單位的獎金目前還是一個隱形的福利吧。