用人單位不能因為員工被拘留解除合同，但員工被拘留原因同時構成嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的除外。

精神病人被拘留，說明精神病人有民事行為能力。但被拘留并不是“被依法追究刑事責任的”法定用人單位可以解除勞動合同的條件，用人單位不得因為被拘留解除勞動合同。

但是，精神病人被拘留的原因，屬于“嚴重違反用人單位規章制度的”，或者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

可以的。 在勞動合同期限內，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應當按照如下意見處理： （1）精神病員工在規定的醫療期內已治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同； （2）精神病員工經鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續執行勞動部勞辦力字［1992］5號的規定，即： 解除勞動合同，并由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費，今后，隨著全國精神病康復方案的實施，作為扶持殘疾人的政策； 對精神病患者醫療期滿能夠從事工作的，應由企業安排力所能及的工作。

看情況，如果員工招聘來的時候沒告訴你他有精神病你是可以辭退的，反之不能。

如果員工因為單位工作產生的精神病是不可以辭退的。

得了精神分裂癥，要是事業單位可能先去修養好了可以回來上班，私企肯定是辭退，私企養不起閑人啊！