未及時足額支付勞動報酬的含義主要包括兩個方面：首先，是未及時支付勞動報酬。一般來說，用人單位與勞動者簽訂的制式勞動合同中都有勞動報酬何時發放的條款，大部分用人單位在對待此條款時也較為隨意，往往依據單位的實際情況填寫具體日期即可，但是確無法避免因某些客觀因素導致勞動報酬無法在勞動合同約定的時間內發放的偶然情形，這雖然并不構成十分嚴重的非法用工，但從法律上屬于“未及時支付勞動報酬”的情況，因此，用人單位在約定上述條款時應注意放寬期限，靈活掌握。

你所說情況存在未及時支付勞動報酬的事實。

如勞動者以前未對此提出異議，現在直接以此為由主張解除勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會與人民法院一般是不予受理或不予支持。勞動者的正確處理方式應在單位拖欠工資后提出書面異議的文書并保留證據（比如說，以快遞的形式向公司主管工資發放的部門主張權利，保留好快遞單據）或向管轄勞動行政部門舉報、投訴。單位長期拒不改正后可主張解除勞動合同與經濟補償。

針對這種情況，首先要說的是先慎重！我們要確定兩個方面才能確定是否可以這樣做。

如何確認單位未及時足額支付勞動報酬？

一、怎么判定未及時支付：實際上各地對月工資發放日期都有具體的規定，但基本上都是本月內發上個月工資。如果公司超過一個月以上還沒發工資，基本上可以有效確認為未及時發放工資。

二、怎么判定未足額支付：根據勞動合同約定或以往發放工資的工資固定部分，如果公司有克扣工資、與實際出勤不符或其他未足額的情形。另外一種就是加班費沒有足額計算等。

如果已確定公司有未及時足額支付勞動報酬，可以此為由離崗嗎？

當然可以，當時必須要符合以下流程才行,不能隨意離崗。

一、在獲得有效證據后，可以通過書面或發函的方式通知公司，理由是“因公司未及時足額支付勞動報酬而解除勞動關系，并要求公司支付經濟補償金”。

二、在確認公司收到后才可以離崗，這個收到要有有效證據證明。

如果沒有這個前置條件，隨意離崗，很可能提前被公司以曠工離崗為由辭退，這樣就比較被動了。

公司未足額支付勞動報酬，勞動者是可以申請由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的話，用人單位應按照應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，在此種情況下，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請對用人單位進行勞動仲裁，向勞動者支付經濟補償。

但是職前菌希望大家最好不要遇到這種情況喲，所以找工作的時候一定要擦亮眼睛，特別是應屆畢業生，如果是畢業了不打算考研，確定了直接找工作的話，那就得提前了解秋招動態，并關注企業的招聘信息。

同時，對于你將要進入的企業，你要盡可能地去了解該企業的企業文化、工作環境、要利用好一切可以了解到企業信息的渠道，包括企業官網瀏覽、校園宣講會、空中宣講會、應屆生求職網等等，避免迷迷糊糊地就去了一個不太適合自己或者不夠完善的企業，畢竟等你再想跳槽，你的身份就不一樣了，求職門檻和成本會高了很多。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬，是指用人單位未按用人單位和職工約定的支付期限支付全部的應付工資，或用人單位超過一個月未支付職工的全部工資的情況，主要的表現形式有克扣工資和拖欠工資。

　　《工資支付暫行規定》

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

普通仲裁案件時效是1年。

拖欠工資后，繼續上班的，無仲裁時效限制。

拖欠工資后，解除勞動關系的，從解除勞動關系之日起。

以上是仲裁的。

用人單位拖欠工資是違法行為，勞動監察大隊受理用人單位拖欠工資的時效是2年。

關于這個問題，理論上是行得通，也就是說是可以獲得支持。畢竟勞動者付出了時間成本，必然要換取相應的報酬。但是現實卻很難爭取到屬于自己應得的收入。原因有一下幾點。

第一：習慣。當所在的單位經常加班，人人加班，覺得一切都是應該的。已經習慣的人不會去想到這個事情。新入職的員工看到老員工都在默默加班，自然不會去打破這個定勢。久而久之，當所有人都認為加班是正常的時候，也就沒有這方面的訴求。

第二，正常上班時間內完不成任務。當大家工作量大，在一天8小時工作時間內無法完成時，有人會選擇自愿加班。這個自然不會有加班費，但是老板往往會拿這些人說事。側敲旁擊的提醒未加班的員工，作為勞動者自然要看老板眼色行事，于是智能選擇加班。

第三，缺少證據。假如真有員工因為加班而沒得到相應的報酬，去找勞動部門投訴，在缺乏相關證據的情況下，勞動部門也沒辦法給他們伸張正義。畢竟沒有幾個員工每天去收集加班的證據。

第四，入職時口頭答應老板愿意加班，或者合同條款明文規定每個月工資中包含加班費。關于這一點，即使找到仲裁，也是無可奈何。因為合同是有法律效力的。即使有加班證據，老板拿出合同說事。對于勞動者來說，也拿不到相應的報酬。

綜上所述，理論和實踐有時候往往背道而馳。

在職場中情況很復雜，也善變，甚至殘酷。一些企業沒有定額支付加班費，證明這不是個好企業。公司的業績差，利潤少，員工的收入低也正常。這樣的公司總是千方百計的利用某些方面的漏洞來壓榨工人的合法權益。雖然看起來不多，但是工人多，所謂聚少成多，說的就是這個道理。遇到這種企業還是早點離開的好，以免自己傷心，產生怨恨。如果非要在這里工作，就要大膽的說‘不’字。敢于進言，實話實說，擺事實講道理。拿出你的勇氣來，拿回自己的合法權益不受侵害。如果一味地忍讓，敢怒不敢言，沒有信心，怎么拿回屬于自己的合法利益呢:？忍氣吞聲只會給這種企業更加得寸進尺，默不作聲只會讓別人說你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！