從題主問題中可以看出，題主還是很懂《勞動合同法》的，知道辭職要提前30日以書面形式告知公司的。

現在關鍵的問題是，題主無法來證明你已經是提前30日向公司遞交了書面辭職書，領導不簽字，萬一不承認是已提前了30天該怎么辦？

有什么方法來證明呢？

職言心語有個辦法，題主你不妨一試。

你給領導打電話進行詢問，記住，一定要打開手機的錄音功能。

我給你示范一下給領導打電話詢問的情形。

比如說：“張總，我給你遞交的辭職報告都一個多月了，您簽字了嗎？”看領導怎么說。

一般情況下，領導不知道這是你的一計，往往就會順著你的話茬往下說。如果領導說：“是，是有一個多月了；但是，公司人手緊張，等過一段時間再說，好不好？”

OK，就這么簡單，有效的證據到手了。你直接走人就可以了，根本就不用領導簽什么字了。

如果公司找你的麻煩，就拿著錄音給公司領導聽；實在不行，就到勞動監察去，讓勞動監察部門給主持公道了。

希望我的回答，對你順利離職能有所幫助。

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提前一個月提交了辭職報告，公司不批準可以走人。（原因如下：）

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

你好

按照我國勞動法規定，勞動者可以提前三十日提出解除勞動合同申請，也就是說，你只要提前三十日書面提出辭職申請。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企業是否批準。如果企業以此克扣你的薪資或不給你辦理離職手續，你可以到勞動仲裁委直接申請仲裁，讓他們賠償因未及時給你辦理離職手續導致你的損失，比如，因未及時給你出具離職手續導致你無法找工作，期間的損失。

其實，你不必擔心企業不批。企業很明白，勞動者既然提出了離職，自然無法再全身心的投入工作，這樣對企業沒有任何好處，倒不如早點放人，重新找合適人選。

　　勞動者在試用期辭職不需要用人單位的審批，勞動者在遞交試用期辭職通知書后繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　《工資支付暫行規定》第9條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。