勞動者可以中止工作，辦理相關離職手續走人?！　趧诱邞撛谙蛴萌藛挝贿f交辭職報告的第31天自然日中止工作，要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

員工提前1個月提辭職，領導不讓走怎么辦，這里給員工出幾種建議，可以對號入座，針對性選擇。

1，按一個月離職交接周期正常工作，提前提醒并確認工作交接人和交接日期，用行動顯示確實去意已定。

只是說一次，領導可能認為是一時沖動，或者是以退為進的伎倆，多說幾次可以證明這是深思熟慮的結果。

2，對自己提出離職后公司無人可交接，招聘來不及，換人做不了的情況，可以予以理解，幫助領導建議解決方案。

我有一個前同事，就是這樣做的。她向公司提出離職后，留夠了一個月離職交接時間，但是接替她工作的人也是在職的，替補人員的招聘周期加上離職交接周期一起，時間超過了她的離職交接期。她一方面整理好自己工作的相關文檔，另一方面主動告訴領導，愿意利用周末時間暫時處理接替人到位前的相關工作。

她的行動獲得了老板的認可和欣賞，她以后的跳槽背調，老板評價特別高。

3，對于只是有一些不滿，但不是真想離職的，可以借此機會提要求，如能得到滿足，可以接受領導挽留。

如果領導能幫助處理不滿意的地方，順著領導的挽留留下來，也有臺階下。

4，對于領導“我不好過，也不要你好過”的報復性留人，注意理性做好工作交接并保留相關證據，以備需要法律途徑解決。

在妥善準備交接材料，處理善后工作的過程中，做好證據保留。

錄音，復印，拷貝等，都是保留證據的手段。

如果交接周期將到，但領導還是不肯放人，一方面和領導商量解決，另一方面和人事方面溝通，底線是求助于法律途徑。

一、提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權利不準你辭職。

二、關于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。

員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。

三、只要提出離職，過一個月之后，就可以走人，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

參考資料來源：

您好，我在工廠做了十幾年人力資源管理工作，和很多在產險做普工的朋友都有聊過，特別是近幾年出現招工難，而且現在派遣工的工資比正式工可能還高，于是很多朋友都說，寧愿去勞務派遣工資做派遣工，也不愿意進廠做正式工。當然，工資高并不是核心原因，主要是人家說派遣工沒有那么多雜七雜八的規矩！什么辭職要提前30天，提前走人還要扣工資等等。實際上現在很多派遣工只需要提前7天提出離職就可以走人。

而且因為招工難，特別是年底這些特別的時間，員工是肯定想要回家過年的，而工廠過年只放10天左右的假，因為很多朋友不得在年底辭職后回去，年后再出來找工作。但很多公司因為年底缺人，又不好招人，于是想出了所謂的“每月辭工有名額限制”的方式，要么對于員工的辭職直接不批，要么就是說當月辭工名額滿了，不批準離職，總之就是一句話，想要走，那就別要工資了，否則不批準離職！

因此，很多朋友就會問，如果自己的確有急事離職，但公司就是不批，如果直接走人，工資也不要了，是否可以？會承擔法律責任嗎？

一、直接走人，工資也不要，的確可行，但要看自己的工作內容來定！

如果是一線工人，很多公司就巴不得員工自己走人不要工資，實際上這個對公司不會產生什么太大的影響，因此如果是這類崗位，那可以直接走人。但不建議！

如果是一些核心崗位，比如技術類，突然走人，可能會給公司造成短時間的困難，因此可能帶來損失，那么一定要注意了，最好不要這樣直接走人。

二、這種直接走人，如果沒寫辭職單，那只能算曠工，還不能算真正意義上的解除勞動合同！

如果已經寫了離職單交給公司，在沒有到期前走人，那這種算勞動合同解除。

如果沒有寫離職單就直接走，那只能算曠工，除非公司以你連續曠工為由辭退你，勞動合同才能正式解除，如果公司沒這樣做，那勞動關系實際上一直存在，直到過了一年以后。

三、如果直接走人真的給公司造成了損失，那么要承擔什么責任？

當然，這個損失，不是公司隨口說說就行。公司必須要有證據證明你直接離職給公司造成了損失，并且要證明你承擔多少比例，另外這個損失額度是否合理。

如果公司追究你的賠償責任，那么只能通過法律途徑，此時，公司也就要支付你離職工資。

但一般生產線員工，直接走人基本不會給公司造成什么實質性的損失，公司也沒辦法有效證明。因此不用太擔心。

但不管怎樣，最好還是寫了離職但告知公司，如果不能等到30天就要走人，最好也和公司說下，這樣公司有心理準備，然后你不要工資直接走后，公司也不會怎么樣！以上回答，希望可以幫到您！