公司不安排工作，要視具體原因來看，基本上可以分為合法與不合法兩種！

什么情況公司不安排工作是合法的？

勞動法規定規定了，如果公司遇到了經營上的問題，是有停工放假的權利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示，且停工時間不能過久。

2、停工針對的人員是范圍性的，不能針對某一個或某幾個人。

3、停工期間的工資或生活費要這樣發：第一個月需要按照員工正常工資的80%發放工資，從第二個月開始要按照當地最低工資標準的80%發放基本的生活費。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權？

一、這種情況在勞動法上可視為公司“未按勞動合同約定提供勞動條件”或者“剝奪勞動者勞動的權利”。

二、如果公司有這樣的行為，員工可以拿上公司對你的放假通知去勞動部門投訴，理由就如第一點所示。

三、如果公司有這樣的行為，但也不給書面的通知，該怎么辦？

1、員工堅持正常打卡上下班，若公司采用強制性措施不讓員工上班，那么第一時間報警或者去勞動部門投訴。

2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執。

3、向公司發函要求公司在規定時間內依照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規定時間，則繼續發函申請被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金！

以上回答，希望可以幫到您！

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1. 如果事業單位違規招聘，你可以向當地人事局舉報。

2. 也可以向上級人事機關或者人民政府舉報。

3. 還可以通過12388向紀檢部門舉報。

公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好維權還是在職好維權？按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險工作，縣級以上地方社會保險行政部門負責本區域內的社會保險工作，其他相關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。因此對于公司不給繳納社保的投訴部門，應該是公司注冊地所在的縣級社會保險行政部門。

按照社保法第八十六條的規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”從社保法規定的工作職責來看，社保部門是屬于社保法的執行和監督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應的監督和管理權力。所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應當向參保地或是公司注冊地縣級社會保險行政部門進行投訴。在社會保險行政部門有社會保險監督科，有勞動監察大隊。當然主要的受理部門還是社保監督科。當然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網上投訴，在當地人力資源與社會保障局的網站上，一般都有專門的舉報或是投訴入口，可以點擊相應的入口以后，就可以上傳相關的投訴舉報材料，這是非常方便的。

投訴的時間是在在職時投訴還是離職時投訴，這要根據個人的實際情況來確定，如果在職時投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以后，只要通過調查核實清楚情況以后，可以立即責成用人單位為職工補繳職工在職期間的社保費用。當然在職時投訴還是有風險的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無法再在這個單位繼續工作，這就意味著自己有可能失業，但是好處是除了單位要為你補繳社保以外，你還可以獲得單位因為沒有為職工繳納社保而離職的經濟補償金，如果單位補繳了失業保險，還可以獲得失業保險金。

如果是離職后投訴，好處是按照勞動合同法第三十八條的規定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由于單位沒有為職工繳納社會保險，根據勞動合同第三十八條的規定提出離職，要求用人單位補繳在職期間的社會保險和辦理失業保險金。如果投訴成功，也會責成用人單位為你補交在職期間的社會保險，由于補交也需要補繳失業保險，只要補繳了失業保險，同樣可以獲得失業保險金 。離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業選擇，也不會遭到公司的打擊報復，也許效果會更好一些。

綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至于是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據可能相對困難，但是靈活性更大。

可以投訴公司，舉報公司消費者權益保護“12315”消費者投訴舉報專線電話的開通，是國家工商行政管理總局在原國家信息產業部的大力支持下，決定在全國設立的專門受理消費者投訴舉報的專用電話號碼。全國各級工商行政管理機關以12315電話為依托，建立了以現代信息技術為主要手段，集受理、查處、監管為一體，覆蓋全國城鄉的12315消費者申訴舉報服務網絡。

1、針對第一、二點，該公司違反勞動法如是群體性的，可向當地勞動監察大隊進行投訴，要求他們進行勞動執法檢查。如是僅涉及部分或個別人員的，可申請勞動仲裁，要求執行勞動法的工作時間限制，補償超額勞動。2、法律沒有明確規定女職工重體力勞動的具體標準。但職業限制是有的，請參看《婦女權益保障法》3、一般個人不要申請辭職，依法公司辭退員工要給予補償，個人自己辭職沒有補償。實在干不下去的例外。

沒事尋開心！有啥想不開的？現在你所在轄區域，有臺區經理、并且電話是透明的，在你區域又建立微信群，我相信電力部門的服務是一流的，沒那個單位超越他們，兄弟收起你那顆不安分的心吧！別再無中生有，沒事惹事了，安生過好自己的生活，比啥都強。和諧社會，和諧比啥都強。

惹是生非害了自己傷了別人，不值呀！

至于表計有沒問題，如果你想維權，可以向計量部門申訴，你去做了，自然會給你合理的答復，在沒有得到答復前，不要再往電力部門潑臟水了。

如果你還執迷不悟，胡編亂造，造謠聲中，必定會搬起石頭砸自己的腳，說嚴重點，會接受法律的懲罰！

不知道要投訴什么，未簽勞動合同？工資為付？社保未完善？。

最經濟的程序是1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。勞動糾紛案件必須得經過仲裁才能到法院起訴，不然法院是不受理的。