跟我學(xué)以下幾招，不僅能保證你被炒有保障，還能使你拿到額外的補(bǔ)償

首先，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你得證明你和單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此在平時(shí)工作過(guò)程中，你要注意保留和工作相關(guān)的證據(jù)，例如工牌，工作服，考勤記錄，工資條，和老板或者公司管理人員的聊天記錄等等，你還可以對(duì)平時(shí)的工作會(huì)議偷偷錄音或者錄視頻，以上這一切都是為了證明你就是那里的員工。

其次，如果你被用人單位違法辭退了，你可以把這些證據(jù)交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，并提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，里面的仲裁請(qǐng)求可以包括要求用人單位支付未支付的工資，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付違法辭退所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，如果用人單位沒(méi)給你繳納社保和住房公積金，你還可以去社保機(jī)構(gòu)和公積金中心投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保和住房公積金，但是記住，補(bǔ)繳社保和住房公積金是不可以申請(qǐng)仲裁，所以只能通過(guò)投訴解決。

只要你證據(jù)保留好，要求賠償?shù)慕痤~合理，不存在嚴(yán)重違反用人規(guī)章制度或者其他違法行為，你的請(qǐng)求一般都會(huì)得到仲裁委的支持，你的權(quán)益自然有了保障。

這個(gè)公司根本就不是一個(gè)正規(guī)的公司。如果不和員工，簽定勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了征議，和事顧等等問(wèn)題安什么依據(jù)處理。那就的習(xí)留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開(kāi)工錢，干一天說(shuō)一天，能干責(zé)干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

大家好，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，“公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

一、不清楚你說(shuō)的勞動(dòng)協(xié)議是什么格式和內(nèi)容？

二、目前，關(guān)于用工形式，只存這幾種：

①勞動(dòng)合同工：即簽有正式勞動(dòng)合同的工人。

②勞務(wù)派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務(wù)關(guān)系：

①承包制：以組織或個(gè)體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關(guān)系。

③勞務(wù)關(guān)系：臨時(shí)為雇主干活的關(guān)系。

不知道你與公司的真正關(guān)系是哪一種。如果你公司是經(jīng)真規(guī)手續(xù)進(jìn)行了工商、稅務(wù)登記，并且已經(jīng)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而你不是去干拆個(gè)屋頂、打個(gè)洞之類的臨時(shí)活、并且不是按月考勤計(jì)勤，則屬于勞務(wù)關(guān)系，可簽訂勞務(wù)協(xié)議。

反之，則一定要簽訂正式勞動(dòng)合同。不簽屬于違法行為。可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)！

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：

1、勞動(dòng)關(guān)系：要考勤，有作息時(shí)間，接受公司各項(xiàng)制度約束和管理，并按月發(fā)薪。

2、勞務(wù)關(guān)系：不考勤，沒(méi)固定作息時(shí)間，不受公司制度約束，干完活結(jié)錢或分階段付酬。

我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問(wèn)題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！