簽訂勞動(dòng)合同后不算應(yīng)屆畢業(yè)生。不影響報(bào)考公務(wù)員的，但要注意，當(dāng)事人通過(guò)公務(wù)員筆試后被錄用，那么要與公司提前辦理離職手續(xù)，就不影響報(bào)道了。當(dāng)然，面試前政審時(shí)，要提供公司同意報(bào)考證明。

應(yīng)屆畢業(yè)當(dāng)年已簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不能以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考。如果簽了合同，公司會(huì)到勞動(dòng)人事部門(mén)備案，考事業(yè)單位會(huì)看出來(lái)你曾經(jīng)就業(yè)。

簽訂勞動(dòng)合同之后，表示已經(jīng)擁有工作，不符合擇業(yè)期要求，所以，簽訂勞動(dòng)合同之后，就不能再以應(yīng)屆生的身份報(bào)名參加公務(wù)員考試。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。

你好，這還是算應(yīng)屆生的，不過(guò)屬于已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的，有的單位招錄時(shí)，報(bào)考要求時(shí)沒(méi)有簽訂三方協(xié)議，無(wú)定向、委培、簽約、工作單位的。應(yīng)屆生是指你今年畢業(yè)考試，就是應(yīng)屆生考試了。

首先，不理解影響畢業(yè)生身份是什么意思。

大學(xué)畢業(yè)生在獲得畢業(yè)證之前，屬于實(shí)習(xí)生。如果有單位愿意接納，可以按照實(shí)習(xí)生對(duì)待，也可以按照正常的建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，取決于單位的態(tài)度。這兩種方式都是合法的。

大學(xué)畢業(yè)生在獲得畢業(yè)證之后，不再是學(xué)生身份，而是勞動(dòng)者，如果單位愿意接納，必須簽訂勞動(dòng)合同。

不知道，你所說(shuō)的影響是什么。

應(yīng)屆畢業(yè)生狹義上講，是按照學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)年限，再臨近畢業(yè)年限的0.5-1年的在校學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。

如2020年入學(xué)的非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)、預(yù)科類(lèi)本科生，現(xiàn)即為應(yīng)屆畢業(yè)生。 但已拿到畢業(yè)證書(shū)，未超過(guò)國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期（選擇就業(yè)的時(shí)期，時(shí)效2年），其戶(hù)口、檔案組織關(guān)系保留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的都可以稱(chēng)之為應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)屆畢業(yè)生不同于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，從涵蓋維度上說(shuō)后者包含的人群更多。高校應(yīng)屆畢業(yè)生指在國(guó)家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生（完全脫產(chǎn)），普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)屆畢業(yè)生組織關(guān)系脫離學(xué)校時(shí)，校方需提供就業(yè)報(bào)到證、戶(hù)口遷出證明。如已與用人單位簽署勞動(dòng)合同，提供合同至用人單位所屬地人才服務(wù)中心，進(jìn)行組織管理托管；如未簽署勞動(dòng)合同，會(huì)將組織關(guān)系派發(fā)至生源所在地人才服務(wù)中心進(jìn)行免費(fèi)托管；戶(hù)口遷入地可以回戶(hù)籍原籍落戶(hù)或根據(jù)實(shí)際情況遷入用人單位所在地。

應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)方面可根據(jù)實(shí)際專(zhuān)業(yè)及院校進(jìn)行自主擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)，或報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位考試。在公務(wù)員及事業(yè)單位考試中考試來(lái)源中應(yīng)屆畢業(yè)生占比較大，且部分崗位招募對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)年限要求，相較于求職于企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生更具有優(yōu)勢(shì)。

不知題主的問(wèn)意為何？因?yàn)閯趧?dòng)合同與是不是應(yīng)屆生好像沒(méi)有什么必然性。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的有效書(shū)面憑證，這其中包括試用期，合同期限、你的工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除的條件等等內(nèi)容。

如果你在試用期內(nèi)提出離職，按正常3天書(shū)面通知用人單位并配合辦理離職交接手續(xù)即可。這是與是否算應(yīng)屆生沒(méi)什么關(guān)系。因?yàn)閼?yīng)屆生，通常指的當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，比如你2019年6月畢業(yè)，當(dāng)年內(nèi)你都屬應(yīng)屆生。有的地方甚至?xí)缒?，即畢業(yè)一年內(nèi)的也都習(xí)慣歸納為應(yīng)屆生，因?yàn)橄乱粚玫娜诉€沒(méi)有畢業(yè)前，也都可以叫應(yīng)屆生。待2020年6月下一屆畢業(yè)了，你就是往屆生了。所以，題主如果是當(dāng)年畢業(yè)且未及一年的，也都還可以說(shuō)是應(yīng)屆生。

應(yīng)屆生找工作，多數(shù)為一些基層的工作，或是實(shí)培生為主。如果去到一些大的公司，從實(shí)培生做起也是不錯(cuò)的，能夠有比較好的培訓(xùn)體系讓你全面系統(tǒng)的了解公司或崗位的日常，對(duì)于后續(xù)轉(zhuǎn)正實(shí)操都有很大的好處。所以應(yīng)屆生找工作，更多的關(guān)注應(yīng)該基于自己的職業(yè)方向來(lái)找是第一，第二是多少參考下公司的規(guī)模及管理，畢竟去了感覺(jué)不合適離了再找新單位始終在原地踏步的感覺(jué)。

應(yīng)屆生簽了三方，身份還是應(yīng)屆生。三方協(xié)議書(shū)只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力。需要說(shuō)明的是，一旦畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，畢業(yè)生就會(huì)和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。所以，三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，在報(bào)考選調(diào)生時(shí)候，也不算應(yīng)屆生身份了。

簽訂勞動(dòng)合同之后您就不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生身份的序列，您是2014年畢業(yè)的，在畢業(yè)兩年的擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)才算是應(yīng)屆畢業(yè)生。在資格復(fù)審的階段，您只有能夠提供資格復(fù)審需要的所有證明材料就可以了，不過(guò)如果是考上了您就需要在政審之前和單位進(jìn)行解約，解除勞動(dòng)合同。您也可以致電招考單位咨詢(xún)一下具體的處理辦法。