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簽訂勞動合同應注意哪些問題_簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

簽訂勞動合同應注意哪些問題_簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

在線咨詢 時間: 2022-06-09 17:52:50
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這個問題,在簽勞動合同時,一般做為求職者和用人單位之間,勞動者是沒有多少可以商量的余地的,因為用人單位的勞動合同一般是經過公司聘請專業的法律顧問來審核相關的勞動

這個問題,在簽勞動合同時,一般做為求職者和用人單位之間,勞動者是沒有多少可以商量的余地的,因為用人單位的勞動合同一般是經過公司聘請專業的法律顧問來審核相關的勞動合同條款的,做為你是挑不出文字上的毛病的,除非你有專業的法律知識,一般來說勞動合同是通用版本,除幾個手寫的部分,其他部分都是統一打印的,不會為你量身訂制的,那么做為求職者在簽勞動合同要注意哪幾個方面呢?

注意勞動合同的職位與薪資是否與你面談時一致的

在企業管理和招聘中,有很多人特別不注重細節,即使是勞動合同這么關鍵的東西,人事部的同事會翻到要你簽名的末尾,會說這是勞動合同,在這里簽個名就可以了。有很多人就不看前面,就在上面簽個名字,便以大功告成,許久過后又說當初沒有細看。記得每個人任何文件的簽自己名字畫押的時候,都要仔細審閱的。那么勞動合同你要關注的部分,就是勞動合同的應聘職位,薪資待遇是否與你面試談的一致的。如果不一致要及時提出來,有異議時可以拒簽,因為面試時與你談的人不一定是與你寫合同的人,這種錯誤還是有發生的。

試用期,工作時間和合同期限

一般來說,針對不同的職位,試用期長短會有所不同,工作時間會有所不同的,較高職位的,是試用期會較長點,但最多不會超過三個月,如果超過三個月的,你就要注意了,這是違背勞動法。還有很多職位是靈活的工作制的,而對較低的職位,是固定八或九小時制的。還有就是合同期限,有一年,有三年,也有五年,這些時間上也有很多要注意的,不然會掉進坑里,自然全然無覺的。特別是你提出要辭職的時候,用人單位就會拿出你簽的勞動合同來說事的。

除勞動合同外的其他很多補充協議

很多公司,在求職者入職時,隨簽勞動合同之外,還需要簽署一些補充協議,比技術保密協議,培訓協議等等,那么在簽這些補充協議的時候,人事部的人員都會說,這是個走過場的,大家都要簽的。但對你來說就不是了,你得注意看清條款,不要蒙著眼就簽啦,有疑問先緩簽。

總之,求職者在簽勞動合同時,要特別注意以上幾點,簽署的勞動合同除非和法律法規相違背,不然白紙黑字的合同上簽名具有法律效應的,看仔細看清楚再簽!

  您關心的問題都是無關緊要的問題,并不是簽訂勞動合同時需要注意的問題。您要注意的是以下關鍵問題;  簽訂勞動合同學問很多,最主要的要注意下面幾件事:  

一、勞動合同的內容要全。  勞動合同的必備內容包括:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。  

二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。  現在有些單位用人很不規范,不愿意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。  

三、試用期內也要簽合同。  這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負任何責任。  總之,在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

韋喜律師為您解答:

企業在與勞動者簽訂合同時應當注意的問題有以下幾個方面:  1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。  2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作,因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。案例之二:趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工,這是技術活兒,工資較高;后來,企業將他調到一個非技術的低薪崗位,他不愿干,與企業發生勞動爭議后,合同上寫的是擔任“操作工”,這是一個范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質,導致爭議敗訴。  3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最后,因老板口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。  4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。  5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。  6、勞動者工作時間與工作條件要明確,有的勞動者為多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環境有毒有害,尤其是化學性的制革、制鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。  7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對于社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。  8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。  9、有些合同約定了不合法的內容,如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。  10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。  此外,即使有勞動合同,仍要保存好能夠證明勞動關系的證據,如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

韋喜律師,專注于公司股權糾紛、知識產權糾紛,本人將不定期分享原創的法學理論及實務文章,歡迎大家關注。

根據《勞動法》的相關規定,勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。同時,雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內,協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款,如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。勞動合同應以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴肅性,它把合同內容條文化了,便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查,從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員,勞動合同期限在1個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用,向被錄用人員收取保證金或抵押金,扣押被錄用人員的身份證等證件。其他相關問題可以咨詢當地勞動主管部門。

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