勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數規定。二，如果每一方出現在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現違約問題，就安合同的規定條款來處理。無規矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

勞動合同。如果要和你約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： 　　（一）勞動合同期限； 　　（二）工作內容； 　　（三）勞動保護和勞動條件； 　　（四）勞動報酬； 　　（五）勞動紀律； 　　（六）勞動合同終止的條件； 　　（七）違反勞動合同的責任。 　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

不同的事項有著不一樣的合同，根據經濟活動的不同，分為:工程項目合同、合作合同、商務合同、采購買賣合同、服務合同、勞動合同等。每種不同合同或協議有著不一樣的內容與注意事項。

由于題主的問題比較籠統，沒有針對的對象，不知道具體的合同類型是哪種，因此筆者就不分別答復，也籠統回答了。

整體來說，不同合同，大概的重要注意事項:

1、主體不能搞不能錯，也就是合同的甲乙雙方的名稱。如果是個人，那就是姓名不能錯。

2、主體的統一稅號不能錯，這個一旦錯了發票就會錯。個人的話身份證號不能錯。

3、標的需詳細明確，包括型號、規格、價格、單價金額、總價金額……

4、甲乙雙方權利義務需要明確。

5、簽約地點需要明確，盡可能寫我方簽約地點。

6、合同期限需要明確。

7、違約責任需要詳細明確，具有可操作性。

8、簽約時間必須合理、明確。

9、出現重大變化后，如何調整合同。

10、簽字蓋章畫押。

上面只不過是筆者對于合同的一些細節條款內容進行的總結，也是一般性合同簽訂的時候注意注意的環節。

不過筆者需要重點強調一下，合同的簽訂其實重點在事前和執行的規范。

一是簽訂合同前的準備，一定要留存雙方對于合同重要條款的溝通確認記錄。

二是合同簽訂后，執行過程中一定要有簽收記錄。

三是涉及付款和收款的環節，一定要注意標明款項的使用與收付。